固定的人力成本指企業(yè)所支付給員工的工資和福利。通常包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。對(duì)職工個(gè)人而言，其可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可獲得個(gè)人績(jī)效工資或獎(jiǎng)金、福利，或獲得相關(guān)專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，等等。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，其人力成本包括工資、福利、津貼及獎(jiǎng)金等。

1、社保

社保是國(guó)家在特定時(shí)期對(duì)勞動(dòng)者最基本的保障，包括五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等。社保的繳納基數(shù)一般由公司與員工協(xié)商確定，且原則上不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。企業(yè)所繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。例如：某員工每月收入3000元，則其社保繳納基數(shù)是3000*0.2%=3800元。

2、住房公積金

企業(yè)以職工個(gè)人工資總額的5%~12%為基數(shù)，按月提取住房公積金。住房公積金提取金額的計(jì)算方法為：職工月平均工資乘以繳存比例。一般情況下，按月提取住房公積金是國(guó)家允許住房公積金個(gè)人按月繳存的制度，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位不繳存或少繳存住房公積金的，由住房公積金管理委員會(huì)責(zé)令限期補(bǔ)充繳存；逾期仍不繳納的，由住房公積金管理委員會(huì)主任處上一年度月平均工資2倍以上5倍以下的罰款。

3、企業(yè)專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等。

對(duì)于企業(yè)而言，如果用工單位屬于依法與勞動(dòng)者簽訂1年以上勞動(dòng)合同，且繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；或者在3年內(nèi)未受過(guò)司法機(jī)關(guān)打擊處理，那么其就可享受企業(yè)專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，此補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。此外，對(duì)于職工個(gè)人而言，如果用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)為其提供了勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，那么也可以享受相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等。比如：按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅處理若干問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第43號(hào)）的規(guī)定，對(duì)于用人單位為職工提供安全衛(wèi)生設(shè)施或者不符合崗位要求的勞動(dòng)防護(hù)用品以及符合條件的工資薪金支出所支付并實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不計(jì)入該企業(yè)當(dāng)期的收入總額；對(duì)于個(gè)人而言，如果用人單位未依法為其提供勞動(dòng)保護(hù)用品或者安全衛(wèi)生設(shè)施等所支付并且實(shí)際發(fā)生費(fèi)用總額大于該企業(yè)當(dāng)期的收入總額；或者用人單位未依法為職工提供安全衛(wèi)生便利條件以及未按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形下支出該等人員支出因素所導(dǎo)致的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)相關(guān)規(guī)定等情形。

4、社會(huì)保險(xiǎn)基金的計(jì)算內(nèi)容如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：由用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；

5、企業(yè)獎(jiǎng)金成本和績(jī)效工資總額的計(jì)算方法

企業(yè)獎(jiǎng)金和績(jī)效工資總額的計(jì)算方法是以年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況和年終利潤(rùn)總額的增長(zhǎng)情況為基礎(chǔ)計(jì)算的。對(duì)于一些規(guī)模較小的企業(yè)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金的基數(shù)和比例不確定。這種情況下就要根據(jù)年初預(yù)算指標(biāo)完成情況確定。在計(jì)算年終獎(jiǎng)金時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)主要是根據(jù)各季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況來(lái)確定；而年度計(jì)劃的完成情況則是根據(jù)每個(gè)季度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況來(lái)確定。因此當(dāng)每個(gè)季度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未能完成時(shí)或者實(shí)現(xiàn)情況較差時(shí)，企業(yè)要根據(jù)年終考核情況對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。