人力成本是企業(yè)為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和增強(qiáng)企業(yè)競爭能力而進(jìn)行的投入。包括工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)支出、職工教育經(jīng)費(fèi)等。另外，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)所提供的職工在本企業(yè)的工作時(shí)間和所從事的職業(yè)所需的技能而支出的費(fèi)用。具體內(nèi)容包括工資總額；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；福利基金和住房公積金等。人力成本可分為直接成本和間接成本兩部分。間接成本，是指與人力有關(guān)的各種有形投入和間接成本、費(fèi)用。
1.企業(yè)員工工資，指企員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)所發(fā)生的支出。
包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。企業(yè)為其員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金和其他各項(xiàng)社會(huì)福利費(fèi)用。企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及其他各項(xiàng)社會(huì)福利費(fèi)用屬于直接成本；員工在本行業(yè)工作時(shí)間已滿一年（含）以上，而其所在單位未給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資總額規(guī)定按月計(jì)算職工工資，并在工資總額中列支應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，并在工資總額中予以扣除。員工在本企業(yè)工作時(shí)間滿一年、工作地點(diǎn)未滿一年但其所在單位未給其繳納醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及其他各項(xiàng)社會(huì)福利費(fèi)用屬于間接成本。
2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)（包括職工教育經(jīng)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等),企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及為使在本企業(yè)工作的職工在本單位內(nèi)享受勞動(dòng)待遇而發(fā)生的費(fèi)用，包括用人單位繳納或由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用。
這些費(fèi)用在本企業(yè)的總費(fèi)用中所占的比重，要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)等因素確定。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要以經(jīng)濟(jì)效益為中心，實(shí)行量力而行、盡力而為的原則。企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要較多經(jīng)濟(jì)技術(shù)投入才能實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo)為前提。
3.勞保用品支出，指為職工提供福利所支付的開支、福利基金支出和住房公積金支出。
勞保用品的主要用途是為職工提供防護(hù)用品、勞保保健用品等。勞保用品支出一般不作為職工福利發(fā)放，但職工也可以憑勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)部門申請領(lǐng)取這些福利基金。福利基金的支出除用于發(fā)放職工福利以外，還可以用于社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和住房公積金的支出、工傷保險(xiǎn)待遇、生育津貼、住房補(bǔ)貼等社會(huì)保障待遇的支出和購買職工住宅所需的部分等各種費(fèi)用的支出；而住房公積金則用于職工個(gè)人住房貸款和住房租金支出。企業(yè)職工住房貸款利率一般按同期同檔次貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算，住房公積金按同期同檔次貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算。
4.根據(jù)政府規(guī)定或本部門制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定所支付的各種工資總額、獎(jiǎng)金以及各類福利費(fèi)等，包括個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)支出（繳費(fèi)部分）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇支出、住房公積金。
職工教育經(jīng)費(fèi)主要包括職工（包括在職職工、退職職工、在職進(jìn)修人員等）所繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或公積金。離退休人員收入包括離退休費(fèi)或一次性退休費(fèi)等。職工教育經(jīng)費(fèi)包括企業(yè)發(fā)展資金。職工福利屬于企業(yè)成本中經(jīng)常采用的一項(xiàng)主要內(nèi)容。如職工基本生活補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。
5.應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。
其中包括為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、職工享受的福利等。這些包括員工向政府申請或向上級(jí)有關(guān)部門提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，由財(cái)政負(fù)擔(dān)的部分。此外，還包括企業(yè)為職工提供職業(yè)衛(wèi)生檢查和治療服務(wù)所支出的費(fèi)用即職業(yè)衛(wèi)生檢查費(fèi)用。還包括職工因病住院治療期間產(chǎn)生的合理支出以及應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。但由于國家對基本醫(yī)療保險(xiǎn)所支付的保費(fèi)已從企業(yè)成本中劃撥，故不再列入上述費(fèi)用。
6.住房公積金是企業(yè)為職工建立的由國家和社會(huì)承擔(dān)住房公積金部分所支付的部分。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立住房公積金制度，其具體內(nèi)容主要包括:(1)住房公積金貸款。(2)職工個(gè)人住房公積金。(3)職工所在單位為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。
7.應(yīng)由有關(guān)部門從福利基金中劃撥或者自籌經(jīng)費(fèi)解決工作期間的基本生活費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、離休費(fèi)以及福利和喪葬補(bǔ)助金等所發(fā)生的費(fèi)用。
這類支出包括基本生活費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、離休費(fèi)、福利和喪葬補(bǔ)助金等?；旧钯M(fèi)，是指單位職工（含離退休人員）每月由個(gè)人負(fù)擔(dān)（含部分轉(zhuǎn)正后按原工資級(jí)數(shù)每月從工資中扣除）或按職工本人工資收入計(jì)算的基本生活費(fèi)。交通補(bǔ)助費(fèi)是指單位職工按規(guī)定從工資中自行負(fù)擔(dān)的交通（含包機(jī)交通費(fèi)）補(bǔ)助；離休費(fèi)是指干部因年老（含退休）而喪失勞動(dòng)能力而沒有享受定期生活補(bǔ)助金的人員，或因病或非因工致殘死亡又沒有享受定期生活補(bǔ)助的情況所發(fā)生的費(fèi)用。福利和喪葬補(bǔ)助金是指職工因病或非因工致殘死亡后，按規(guī)定從死者生前留下的財(cái)產(chǎn)中由單位支付給職工以補(bǔ)償其親屬生活損失所發(fā)生的費(fèi)用。
