在泰國投資可能是一項(xiàng)艱難的工作，因?yàn)樘﹪鴽]有明確規(guī)定它的勞動(dòng)力成本，以及為外國投資者在本地提供就業(yè)機(jī)會(huì)所需的勞動(dòng)力成本。人力成本取決于其就業(yè)、薪酬和社會(huì)保障水平。泰國實(shí)行以工資為基礎(chǔ)的收入制度，這意味著該國具有較低的國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)百分比，而世界銀行預(yù)計(jì)到2030年泰國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)將增加5%。因此，人力成本并不總是與收入掛鉤。從長遠(yuǎn)來看，隨著經(jīng)濟(jì)和人口的發(fā)展，人力成本可能會(huì)降低。本文詳細(xì)介紹了在泰國投資人力成本的基本要素以及它對吸引外國直接投資(FDI)的重要性。

1、勞動(dòng)收入

由于該國實(shí)行以工資為基礎(chǔ)的收入制度，人力成本主要取決于勞動(dòng)力數(shù)量、工資水平和福利水平。泰國人的平均收入為6470美元。盡管最近一些國家和地區(qū)實(shí)行工資增長和收入提高的計(jì)劃，但泰國工人的平均工資僅為5730美元。這比孟加拉國高得多。泰國平均工資為5840美元/月，其中約有4.8%的工人年收入低于5500美元或更低時(shí)，平均工資將低于7500美元。

2、工資水平和社會(huì)保障

在外國直接投資(FDI)的國家中，大多數(shù)國家采用平均工資水平。工資較低的國家平均水平較高，如印度和巴西。工資水平低的國家的大多數(shù)工人都沒有獲得社會(huì)保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)。因此，當(dāng)一個(gè)人在本地從事最少10年的勞動(dòng)時(shí)，他們不需要得到社會(huì)保障。盡管工資水平較低和工資增長緩慢的國家較少具有勞工福利的優(yōu)勢，但這些國家在一些行業(yè)中可能有較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。但工資增長緩慢、較低或者工資增長緩慢是一個(gè)潛在風(fēng)險(xiǎn)因素。在一些國家中，尤其是巴西、印度和中國均低于平均工資水平并獲得社會(huì)保障。

3、勞動(dòng)力成本

勞動(dòng)力成本的一個(gè)重要組成部分是平均工資，這取決于工人在本國勞動(dòng)年齡內(nèi)的收入水平。然而，由于泰國無法從世界銀行(World Bank)和國際貨幣基金組織(IMF)獲得勞動(dòng)力成本信息，因此不確定勞動(dòng)力成本的詳細(xì)信息。自2009年以來，每年平均工資增長不超過2%。自2013年以來，在泰國工作的人平均工資每年增加2%。泰國對勞動(dòng)年齡內(nèi)的人提供最低工資待遇；但最低工資只是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)和替代標(biāo)準(zhǔn)；最低工資水平不超過國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)5%(2017年）且不可改變。

4、對于外國直接投資泰國的重要性

勞動(dòng)力成本可能是影響外國直接投資泰國的另一個(gè)因素，但不太可能改變。泰國政府正在努力通過提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)來吸引外國直接投資，同時(shí)減少稅收優(yōu)惠或關(guān)稅。如果在人力成本方面取得進(jìn)步，那么這些影響可以說是微不足道了。然而，人力成本的重要性還存在爭議，因?yàn)閯趧?dòng)力成本可以使外國企業(yè)受益。根據(jù)世界銀行(World Bank)的數(shù)據(jù)，在2023年泰國勞動(dòng)人口總數(shù)達(dá)到了約1300萬人，占該國人口的三分之一。該數(shù)字還顯示,2017年泰國的外國直接投資總額約為90億美元，這與過去十年的總和相比有所增加。但是仍然存在問題：勞動(dòng)力成本很低且競爭激烈。