互聯(lián)網(wǎng)金融是新興行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和應用，很多傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者都有了新嘗試和新思想，雖然不能與他們相比但卻是目前最具有活力的朝陽產(chǎn)業(yè)之一?；ヂ?lián)網(wǎng)金融在給傳統(tǒng)銀行帶來流量增長的同時也產(chǎn)生了不少風險。人力成本是影響人力資本收益率及互聯(lián)網(wǎng)金融公司業(yè)績變動的重要因素。
1、員工的薪資成本
薪資是影響員工薪酬水平和工作效率的最直接影響因素。對于一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司來說，薪資成本直接決定了企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞。但是薪資成本并不是決定成本最低的因素，同時也會影響到員工的收入。很多小互聯(lián)網(wǎng)金融的企業(yè)都存在著薪資水平過低不利于人才引進，長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的問題，員工薪資成本就成為影響企業(yè)經(jīng)營和盈利水平的重要因素。
2、工作內(nèi)容與時間
據(jù)不完全統(tǒng)計，當前金融領域的用工形式大致分為三種：第一種是基本無人化辦公；第二種是 IT型團隊的招聘需求，通常在公司內(nèi)部進行，但在互聯(lián)網(wǎng)公司中需要有工作經(jīng)驗的人進入到開發(fā)部門去幫助完成客戶溝通與維護工作；第三種是 IT部門本身自帶的團隊建設管理能力，但這部分又要求員工具有一定的技術技能，這類人數(shù)不多。
3、培訓費用
培訓費用是很大一部分成本。隨著行業(yè)的發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，現(xiàn)在很多人都會去做互聯(lián)網(wǎng)金融，所以就需要對自己的職業(yè)規(guī)劃有個了解，讓自己更加高效的去學習到更多的東西。除了知識外，也要懂得管理技能，也要懂得如何利用。
4、福利補貼成本
公司在人才招聘、績效考核、薪酬福利、員工關懷等方面會花費大量成本，如福利補貼支出、員工離職補償支出、員工福利、商業(yè)保險等。這些福利補貼成本包括員工入職時約定、員工福利以及與之相關的福利支出等。這些福利支出成本包括：績效考核支出、員工福利支出等。福利成本包括發(fā)放各種福利以及員工福利，比如社會保險補貼、公積金報銷等。福利支出成本包括員工的基礎福利、職業(yè)年金，醫(yī)療險/補充醫(yī)療保險的福利補貼等方面，而非企業(yè)自行設定。
5、員工薪酬考核成本
薪酬考核包括員工績效考核成本和崗位績效考核成本。員工績效考核是企業(yè)考核員工是否能夠為公司帶來更高效益的一種手段?？冃Э己擞袃蓪雍x，一是以人為基礎，以考核結(jié)果為依據(jù)的一種考核方式，即對組織內(nèi)員工的一系列的考核。二是基于不同類型的考核對象，針對不同員工采取不同形式的激勵措施。在考核層面上根據(jù)公司不同目標設置了不同績效考核等級和比例。通過對員工績效進行分析計算，得出結(jié)果后給到相關人員做參考。這種參考依據(jù)對于企業(yè)的管理是非常重要的。但在具體執(zhí)行時由于受多方面因素影響導致考核結(jié)果具有一定的不確定性，需要在具體操作中進行監(jiān)督與調(diào)整。互聯(lián)網(wǎng)金融公司為避免員工業(yè)績考核出現(xiàn)不合理問題，會對考核做相應地改進。
