我們都知道，機(jī)構(gòu)的人力成本主要是由員工工資、福利、保險(xiǎn)和績效獎(jiǎng)金等組成，人力成本可以從三個(gè)方面來看。首先，在企業(yè)發(fā)展過程中，人力工資成本一直是關(guān)注的重點(diǎn)對(duì)象。因?yàn)樗苯佑绊懼?jīng)營業(yè)績，在招聘員工時(shí)需要特別注意這一點(diǎn)。其次，我們經(jīng)常會(huì)看到“薪資低”“沒有福利”等字眼，這是什么原因造成的呢？就像我們經(jīng)?？吹浇逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)把工資當(dāng)做是利潤之源嗎？實(shí)際上對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，不管工資多少都是一筆不小的開支，這也說明了人力成本在教育培訓(xùn)行業(yè)中占的比重有多大。
一、人力工資成本構(gòu)成
人力成本的構(gòu)成主要分為三部分：工資成本、社保支出、福利支出。按照目前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營狀況來看，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力成本的構(gòu)成比例一般為20%-30%,這主要是由于教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展速度比較快，因此人力成本也會(huì)隨著時(shí)間的推移而增加。但具體到每個(gè)學(xué)校來講，情況都不太一樣，比如有的學(xué)校采用多勞多得的原則招聘人才，這對(duì)學(xué)校而言并不是一筆大開銷。而有的學(xué)校則在人力投入上“精打細(xì)算”一些。比如有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一年的工資成本就要幾萬甚至幾十萬元，但從長遠(yuǎn)來看，他們在人力投入上能達(dá)到正常開支。
二、員工福利
福利包括：生活補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、帶薪年休假、加班費(fèi)補(bǔ)貼等。其中，生活補(bǔ)貼通常由福利部門提供，每月發(fā)放一次，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的實(shí)際需要而定。交通補(bǔ)貼是指員工上下班通勤費(fèi)用，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門按月發(fā)放給員工本人。通訊補(bǔ)貼主要由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門發(fā)放，由員工所在部門負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理按月代扣代繳。年休假則一般由企業(yè)按年度支付給員工本人。此外還要考慮到員工在工作期間存在的一些人身安全問題。
三、保險(xiǎn)及其他成本
保險(xiǎn)包括社保、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)和雇主責(zé)任保險(xiǎn)等。這些保障一般由公司承擔(dān)，主要包括公司購買保險(xiǎn)及員工個(gè)人投保等費(fèi)用，這部分費(fèi)用如果需要在企業(yè)支付的話，需要根據(jù)不同情況進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。除此之外，還有企業(yè)的其他費(fèi)用比如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。不同的企業(yè)情況不同，所承擔(dān)的費(fèi)用也會(huì)有所不同。以上就是我們?yōu)榻逃嘤?xùn)行業(yè)所帶來的人力成本以及在人力工資成本中所占的比重。希望能對(duì)大家有所幫助！
