在機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有很多情況下是可以忽略人力成本的。人力成本占比較低的時(shí)候，不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。而人力成本占比過(guò)高，就會(huì)導(dǎo)致很多事情發(fā)生。比如招聘時(shí)有了一定薪酬，培訓(xùn)后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但是這些都是不可控因素，一旦發(fā)生問(wèn)題就比較麻煩。而且很多時(shí)候機(jī)構(gòu)還不是自己能控制的。想讓公司做大可以控制人力成本，但是無(wú)法做到心里有數(shù)。那么我們?nèi)绾文軌蜃龅侥?？接下?lái)給大家介紹一下：為什么教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘的時(shí)候往往喜歡用“人海戰(zhàn)術(shù)”呢？就是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)你的期望很高。如果招聘一個(gè)人事部門有這么多需求，我們就應(yīng)該把這個(gè)問(wèn)題解決了，但是如果不解決怎么辦？

1、如何讓招聘崗位的人都能招進(jìn)來(lái)，但是招不到人了怎么辦？

我們可以通過(guò)一種辦法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，也就是我經(jīng)常說(shuō)的：以招促招。就是在一個(gè)崗位上通過(guò)各種渠道（如直接打電話、發(fā)送短信、到朋友圈、QQ群）招聘人才。以一種有效方式來(lái)吸引更多人才加盟你公司內(nèi)部。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話和微信進(jìn)行人員招募與信息反饋。比如通過(guò)在大型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息、招聘會(huì)、 HR招員工等。通過(guò)各種渠道發(fā)布企業(yè)的各種信息。然后把這些信息傳遞到招聘市場(chǎng)上來(lái)。通過(guò)這種方式直接在人才市場(chǎng)上進(jìn)行招聘；通過(guò)線下途徑去做招聘。但是也是存在風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的。因?yàn)橥ㄟ^(guò)線下招聘進(jìn)來(lái)之后不能保證所有人員都能看到招聘信息但是自己又招不到人那怎么辦？如果招不到人可以用電話面試或者面談的方式來(lái)把人招進(jìn)來(lái)。我說(shuō)過(guò)很多關(guān)于招聘與溝通的技巧大家一定要學(xué)會(huì)掌握。

2、可以讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人走出去應(yīng)聘，但是這樣會(huì)產(chǎn)生一種“假培訓(xùn)”的現(xiàn)象。

我們可以嘗試讓每一位員工參加一次公司的職業(yè)技能培訓(xùn)。而這樣的培訓(xùn)是否能夠達(dá)到我們?cè)O(shè)定的效果呢？如果效果不佳，我們可以采取淘汰機(jī)制（淘汰）或者是直接轉(zhuǎn)崗。這樣就可以實(shí)現(xiàn)人崗匹配。有了這個(gè)前提之下，也會(huì)降低人力成本。因?yàn)楫?dāng)員工對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生了很大需求時(shí)（培訓(xùn)是有針對(duì)性地),人事部門可以直接去培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘（培訓(xùn)一般都在周末或者節(jié)假日進(jìn)行）。在這些時(shí)間里面，他有可能就進(jìn)入一個(gè)崗位。這個(gè)時(shí)候會(huì)大大減少培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在人力成本上的支出。

3、最后的一種方法就是提前給用人單位預(yù)測(cè)一下，他們會(huì)不會(huì)接受，但是如果能接受就繼續(xù)使用用人單位的人才。

我們可以利用招聘的時(shí)候，在招聘一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，和他說(shuō)一下這種情況，在面試的過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)他的要求特別高。如果你提前給他們預(yù)測(cè)一下他們會(huì)不會(huì)接受我推薦他去面試成功的幾率非常大。這樣你們就不用擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題了。如果用人單位不認(rèn)可，那我們可以繼續(xù)使用之前面試過(guò)這個(gè)人，這樣不僅為機(jī)構(gòu)節(jié)約了人力成本，也減少了人力成本。最后一種方法就是給他留著以后去工作，不管結(jié)果如何，只要來(lái)了我們總知道是對(duì)他還是非常有幫助的。所以想要控制人力成本非常簡(jiǎn)單！只需要按照公司的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行招聘。但是這個(gè)制度也有一個(gè)缺陷就是它涉及到你的個(gè)人因素——時(shí)間、地點(diǎn)以及對(duì)用人單位要求的其他條件。當(dāng)我們要去招聘一位應(yīng)屆畢業(yè)生之后就必須要去面試了才能夠知道這個(gè)人是不是你想找？但是如果你提前跟他們說(shuō)好或者是說(shuō)要他們同意你去公司面試我們會(huì)給他們提供什么樣的機(jī)會(huì)呢？