培訓(xùn)行業(yè)的市場需求巨大，就業(yè)市場發(fā)展也是比較好的一個(gè)大趨勢，隨著國家對教育行業(yè)的重視以及對培訓(xùn)行業(yè)人才的吸引。已經(jīng)有越來越多的職業(yè)教育院校都已經(jīng)開始招聘職業(yè)培訓(xùn)生，其中很多都是學(xué)生在學(xué)校里面進(jìn)行社會實(shí)踐。因?yàn)檫@些學(xué)校很多，所以對于管理人員的要求也會很高。很多管理專家都會說，你把孩子送去接受成人教育。如果沒有人管理你就會有很多管理能力或者很強(qiáng)。那么企業(yè)要想招到人肯定是需要成本，也就是人力成本，首先這個(gè)成本是誰出了呢？肯定少不了招聘人員以及費(fèi)用支出。一個(gè)行業(yè)的人力成本是由哪些部分構(gòu)成的？需要花多少錢呢？
1、薪酬
薪酬體系中最基礎(chǔ)的一部分，通過與員工的薪資水平比較，可以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)行業(yè)人員薪酬差異的很大。比如教師薪酬差異較大，教師收入水平較高時(shí)員工薪酬水平也會高一點(diǎn)，而教師收入水平較低時(shí)員工薪酬水平也會低。培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)薪酬差異較大，如培訓(xùn)行業(yè)具有教師等級高低之分；教育行業(yè)又分為專業(yè)課程培訓(xùn)以及非專業(yè)課程培訓(xùn)。那么培訓(xùn)行業(yè)人員薪酬又分為普通薪酬、非專業(yè)薪酬三種類型。其中專業(yè)薪酬包括教師績效工資、教師工作量工資以及教師職務(wù)津貼等；非專業(yè)薪酬包括教師基本工資、教師崗位津貼以及各項(xiàng)績效工資等。
2、培訓(xùn)期間的各種費(fèi)用
包括培訓(xùn)費(fèi)、外派培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、外派課程外教費(fèi)、差旅費(fèi)、工資等。如果是在某一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里面去學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，那么就要涉及到這幾種費(fèi)用了。比如一些企業(yè)可能會有兩種模式：一種是將企業(yè)培訓(xùn)職能外包給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者培訓(xùn)師自己來管理；另一種模式就是直接找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取培訓(xùn)費(fèi)。這樣做一是可以減少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本支出，二是節(jié)約人力，但是最終都會損害企業(yè)自身利益。因?yàn)檫@兩種模式從企業(yè)角度來看成本都是很高的。但目前市場上大多數(shù)企業(yè)并沒有相關(guān)的人才評價(jià)體系和管理體制，這就使得培訓(xùn)項(xiàng)目比較難開展。
3、其他開支
其他開支包括員工的出勤率、培訓(xùn)效果、員工薪酬等。出勤率越高，員工的出勤頻率越高（包括周末、節(jié)假日、婚喪嫁娶、年假、產(chǎn)假等）。出勤率越高，員工福利就越好。員工薪酬支出中薪酬占比較高:1)薪資成本是指對所有員工一年的實(shí)際薪酬（包括福利待遇）的總和，包括工資總額、獎(jiǎng)金和福利（如發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金）和補(bǔ)貼等費(fèi)用;2)福利費(fèi)用指單位福利支出;3)其他費(fèi)用是指各項(xiàng)獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇、員工福利補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、子女教育、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)保等;4)其他費(fèi)用包括工會經(jīng)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、職工宿舍等等。培訓(xùn)行業(yè)用工需求：一份合格的學(xué)校除了需要一個(gè)高素質(zhì)人才之外還需要一些其他專業(yè)的復(fù)合型人才，這些人對于企業(yè)來說是非常重要的人才資源，對很多行業(yè)來說都有很大好處并可以幫助企業(yè)節(jié)約大量成本。
4、剩余勞動(dòng)力的處理與替代
我們都知道企業(yè)的工作人員就像是一個(gè)工人，在生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生一些剩余勞動(dòng)力，他們通?？梢赃M(jìn)行二次利用，這樣就可以對原來的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，例如將部分老員工進(jìn)行調(diào)崗。這部分剩余勞動(dòng)力還需要進(jìn)行處理和替代。按照生產(chǎn)流程不同，相應(yīng)的工作崗位、工種以及工資等也不同。同時(shí)根據(jù)不同類別和結(jié)構(gòu)，也要分別制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來處理和替代這些剩余人員。
