人力成本是企業(yè)最重要的成本之一，對(duì)于企業(yè)而言，人力成本與產(chǎn)品生產(chǎn)的效率和成本管理有直接關(guān)系?，F(xiàn)在的員工基本都是從勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘過(guò)來(lái)，對(duì)這部分人群來(lái)說(shuō)其能力并不比其他人員強(qiáng)些。但是也不是說(shuō)每個(gè)人都是一樣的，所以就需要我們?nèi)ニ伎迹趧趧?dòng)力市場(chǎng)中怎樣的企業(yè)才能夠合理地使用這些成本。為了更好地為企業(yè)帶來(lái)效益，我們要不斷地去學(xué)習(xí)才能將業(yè)務(wù)知識(shí)深入到企業(yè)里面去。本文就給大家詳細(xì)介紹一下基礎(chǔ)人力成本怎么計(jì)算（參考：財(cái)務(wù)費(fèi)用—基礎(chǔ)人力成本）。希望可以幫助到有需要的小伙伴們！

一、員工福利

員工福利是指從企業(yè)中分離出來(lái)的各種福利，包括五險(xiǎn)一金、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。對(duì)于這些費(fèi)用的計(jì)算方法：①員工工齡是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已滿1年，或者已滿4年（不含）的人員；②企業(yè)與員工依法解除勞動(dòng)合同后的12個(gè)月內(nèi)未就業(yè)；③提供適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)；④按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受的其他福利待遇等內(nèi)容。有些公司會(huì)以其與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的形式給予員工一些福利，如福利待遇之類的；也有些公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同或提供了住宿、交通、員工體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各類社會(huì)保障保險(xiǎn)和住房等其他保險(xiǎn)項(xiàng)目，企業(yè)依法繳納了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不包括商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)),這些都是與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的重要組成部分。對(duì)于這樣的部分，企業(yè)都會(huì)為員工繳納社保費(fèi)用（如養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn));另外還有一些其他的福利，比如企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金；員工依法享有住房公積金貸款額度和利率；以及企業(yè)對(duì)其職工實(shí)行特殊工資政策（具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）等。這些情況下企業(yè)可能需要支付給員工相應(yīng)工資，但福利要與員工個(gè)人福利相掛鉤，不能超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以公司在支付這些費(fèi)用時(shí)一定要注意哪些問(wèn)題呢？1.是與企業(yè)自身發(fā)展直接相關(guān)的福利性費(fèi)用：一般包括：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（一般為三個(gè)月）等費(fèi)用；住房公積金按規(guī)定提取和使用也是一筆不小的費(fèi)用；如果按照企業(yè)所制定了一定標(biāo)準(zhǔn)就能獲得一定的收入或者說(shuō)享受其他相關(guān)福利待遇等一些情況了支出項(xiàng)目和限額可以通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)來(lái)解決等等。一般情況下員工個(gè)人負(fù)擔(dān)較重的福利會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行成本太高（比如加班費(fèi)）、員工福利水平低、企業(yè)用工成本無(wú)法得到有效控制等方面問(wèn)題，嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行和穩(wěn)定生產(chǎn)；同時(shí)會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素以及影響當(dāng)?shù)厥忻裆罴坝绊懮鐣?huì)公共利益！所以對(duì)于這些內(nèi)容，一定要

二、員工社保

員工社保的主要項(xiàng)目包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其費(fèi)用的支出標(biāo)準(zhǔn)是按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的限額支付給個(gè)人。該費(fèi)用一般情況下每季度在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到銀行辦理繳納手續(xù)并支付。每個(gè)月初根據(jù)當(dāng)月薪資按照5%-10%將所需社保中心開(kāi)具票據(jù)（如單位不繳納社?？捎韶?cái)務(wù)部門(mén)協(xié)助打?。?。每月支付給員工社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人一個(gè)月的月初工資（按照上個(gè)月實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù));每月發(fā)放工資以后一個(gè)月的當(dāng)月工資總額的60%加上個(gè)人支付的80%,也就是1762元；當(dāng)月獎(jiǎng)金不能超過(guò)當(dāng)月工資8%;從次月開(kāi)始發(fā)放當(dāng)月工資。其他根據(jù)當(dāng)月應(yīng)繳稅額的50%到300%不等（不含),全部由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

三、社保報(bào)銷

社會(huì)保險(xiǎn)的主要報(bào)銷項(xiàng)目是繳納醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中，生育保險(xiǎn)是以繳納年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為職工上年度月平均工資和繳費(fèi)基數(shù)的2倍。工傷費(fèi)用不予賠償；生育）期間有關(guān)生育津貼標(biāo)準(zhǔn)由社保部門(mén)根據(jù)各地政策確定，最高可達(dá)當(dāng)?shù)刈畹凸べY以下標(biāo)準(zhǔn)。

四、公積金（企業(yè)對(duì)個(gè)人的福利補(bǔ)助，可計(jì)入績(jī)效）

對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般都會(huì)按照實(shí)際收入提取公積金，所以，在確定這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，就可以從工資中扣除。公司福利包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。按月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資基數(shù)的12%代扣代繳職工個(gè)人部分。在實(shí)際操作中，建議按照國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行代扣代繳。公積金每月按基數(shù)扣除一定數(shù)額后，不足部分可在稅前列支。根據(jù)員工每月實(shí)際繳存情況可以扣除20%(最高不超過(guò)月收入的12%):月工資按基數(shù)+30%-10%計(jì)算。公積金可以在工資總額中列支。每月由公司按規(guī)定統(tǒng)一提取。

五、工資與福利發(fā)放規(guī)定

工資制度由工資總額和福利總額組成，兩部分合計(jì)額是職工工資總額的80%。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月5日前支付當(dāng)月工資基數(shù)30%,每月15日前付清。職工福利費(fèi)應(yīng)列入成本支出列支。工資總額是指職工在一個(gè)勞動(dòng)期間應(yīng)領(lǐng)取的全部貨幣報(bào)酬及各項(xiàng)福利。其中按規(guī)定支付的基本工資、津貼或補(bǔ)貼等津貼及獎(jiǎng)金是屬于工資性質(zhì)的收入。對(duì)非工資性質(zhì)的補(bǔ)貼不得超過(guò)勞動(dòng)收入扣除額后的余額部分應(yīng)列入企業(yè)收入明細(xì)賬進(jìn)行核算和管理。本福利費(fèi)發(fā)放不應(yīng)超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予以扣除；超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分不列入福利費(fèi)開(kāi)支范圍。用人單位不得以任何形式扣除員工福利費(fèi)；但企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況采取提高標(biāo)準(zhǔn)、縮短期限、調(diào)整工作時(shí)間等方式增加福利的項(xiàng)目，具體辦法由勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的項(xiàng)目和內(nèi)容等決定；對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。