人力成本是指企業(yè)為維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各種費(fèi)用，它主要包括：?jiǎn)T工工資、社保費(fèi)用、勞保用品費(fèi)用、交通費(fèi)等等。這些項(xiàng)目中，都會(huì)直接或間接影響到生產(chǎn)的各個(gè)方面，特別是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)至關(guān)重要。因此對(duì)人力成本進(jìn)行全面預(yù)算管理是非常必要的。為了更好地反映企業(yè)的實(shí)際情況，將一些合理的成本降到最低限度，許多企業(yè)會(huì)根據(jù)自己所處地位和行業(yè)來制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。今天就給大家說一下，基礎(chǔ)人力成本怎么計(jì)算，公式是什么。
1、薪資結(jié)構(gòu)
在薪資結(jié)構(gòu)中，按照薪資等級(jí)進(jìn)行分類，可以分為五級(jí)，三級(jí)，四級(jí)，八級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)。例如：根據(jù)崗位等級(jí)劃分為五大薪資等級(jí)：五級(jí)最低，三級(jí)最高，四級(jí)最高；根據(jù)工作年限劃分為九級(jí)薪資級(jí)別:10-14級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),15-18級(jí)高一點(diǎn),19-25級(jí)低一點(diǎn),26-28級(jí)高一點(diǎn),29-30級(jí)低一點(diǎn)；根據(jù)工資構(gòu)成分為初級(jí)薪資、中級(jí)薪資和高級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)薪資高于中級(jí)工，中級(jí)薪資高于高級(jí)工，高級(jí)薪資高于普通工人，高于管理人員。
2、員工基本薪酬、公積金和社保
員工基本薪酬=(員工平均工資×基本公積金+各項(xiàng)福利待遇+獎(jiǎng)金等)/2×員工福利系數(shù)=年薪。這部分一般與員工的薪酬水平掛鉤，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)品種類制定相應(yīng)的薪酬水平。公積金：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公積金一般是指企業(yè)向勞動(dòng)者支付的，用于住房公積金賬戶存儲(chǔ)、用于職工生活福利與補(bǔ)助的費(fèi)用（國家規(guī)定在稅前扣除）。社保：企業(yè)為保證員工享有法定勞動(dòng)權(quán)益而進(jìn)行的社會(huì)保險(xiǎn)以及職工個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在中國，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括五項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)、工傷風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)和生育風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，一般按月繳納，但也有部分企業(yè)是按年繳納。
3、員工福利
員工福利包括基本的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他福利，如：免費(fèi)體檢、定期的健康檢查、節(jié)日慰問、定期探視、加班補(bǔ)助、節(jié)日禮金等等。其中包括了一些列不需要支付給勞動(dòng)者的福利，例如住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。此外，還有一些特殊情況需要支付的福利。例如：工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用；無薪休假時(shí)間，由于特殊原因無法享受相關(guān)福利；特殊困難休假等。
4、企業(yè)所得稅
員工工資、福利費(fèi)應(yīng)在企業(yè)所得稅前扣除。計(jì)算公式為：其中：=(全部工資總額-個(gè)人累計(jì)工資薪金總額)*25%-12%=50,200元。以上就是基礎(chǔ)人力成本怎么計(jì)算公式，我們通過上面的公式可以得出一個(gè)大致的結(jié)論（個(gè)人累計(jì)工資薪金總額=個(gè)人年度工資薪金總額×12個(gè)月）。通過計(jì)算得知，個(gè)人勞動(dòng)收入=5250000-550000-560000=665200元，因此最終個(gè)人獲得收入=665200元×12個(gè)月=13760元，同時(shí)減去個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金后得出個(gè)人工資總額×12個(gè)月后獲得總收入=17760元。
5、其他項(xiàng)目費(fèi)用支付基數(shù)與稅率
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的其他項(xiàng)目費(fèi)用支付，除生產(chǎn)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞保用品費(fèi)用、交通費(fèi)外，還包括：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工生活、勞動(dòng)定額、考核獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)等各種性質(zhì)的管理費(fèi)用。企業(yè)生產(chǎn)人員工資包括固定人員工資、勞動(dòng)工資和浮動(dòng)工資；保險(xiǎn)及社保繳費(fèi)也包括固定繳費(fèi)部分。勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)收入及其他收入按不同稅率計(jì)算在一個(gè)納稅年度內(nèi)是按工資、薪金、獎(jiǎng)金所得項(xiàng)目征收稅款。根據(jù)不同行業(yè)適用稅率不同。根據(jù)工薪所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅適用稅率為20%;根據(jù)生產(chǎn)效益課稅適用稅率為15%;如果所得為非經(jīng)營所得可按20%稅率征稅納稅。
