首先我們來看一下各基金公司人力成本預算，以及他們的主要收入來源是什么。這些對于做好投資有很大的幫助。但是現(xiàn)在很多公司都沒有做人力成本預算，原因是很多數(shù)據(jù)不公開的，所以也很難去確定具體的成本花在哪里，這就需要我們自己去了解，因為我們不能讓自己去預測基金公司每年都在招聘和培訓這方面投入這么多的人力物力還是不夠。現(xiàn)在國內(nèi)基金公司對于招聘工作還沒有一個明確的說法和一個時間表，所以只能從兩個方向來做一些工作。我們主要看這兩塊：第一個是通過很多方式來了解。就像我們做基金，也是說在基金公司管理上面。大家都知道吧，一個成功的金融機構(gòu)都需要自己運營大量的資源，所以做預算是非常重要的事情；另一方面也不是什么就是那么簡單，畢竟一個基金公司就10個人，如果在其他行業(yè)一年大概有3-4個人來投行或者其他業(yè)務(wù)的話可能還不到10人。
1、人員預算
這個費用預算，主要是在招聘方面。就是按照崗位和人數(shù)分，我們從上表中可以看出各個職位的人數(shù)，這其中還有一些其他特殊因素，比如說有的職位是一個崗位的人數(shù)上限，有的崗位只有一名，有的只有一名崗位，還有的沒有崗位。如果你想了解整個基金公司是否有可能把這個崗位全招滿，或者每個崗位人員都要達到2個以上這樣一個比例才行。所以對于不同崗位來說，費用預算是不一樣呢。我們再來看一下每個基金公司的收入來源問題：每個月銷售費、管理費、服務(wù)費、托管費、獎金等等各是多少嗎??,人員費用在各公司之間又各有什么區(qū)別呢？這個就要靠你自己去判斷了。所以我們要先來看一下大家都知道的這些預算都是如何估算出來的？我們以華寶證券為例進行測算：因為我們每個月都要根據(jù)市場變化去做新基金產(chǎn)品設(shè)計階段和發(fā)行之后進行銷售推廣和營銷宣傳等工作，因此在這些支出上都會相應增加；最后也是我們最重要的一個開支就是員工薪酬以及福利開銷方面。這個費用就需要根據(jù)我們自己所處部門人數(shù)和所在行業(yè)情況來進行分析判斷。最后再做一個預測：從上面這些預算內(nèi)容中可以看出很多東西，但我們也知道，大部分財務(wù)數(shù)據(jù)是不公開、信息都不完整得非常少。所以在沒有看清楚之前我們也并不能確定最終花到哪里去了或者多少錢？
2、人均成本
人均成本指員工數(shù)量?；鸸久總€員工每年要花多少錢，才能抵消掉每年可能為員工支付的所有費用。其中：人力成本支出包括：基金公司人均成本=人數(shù)×崗位數(shù)量/薪酬*人員數(shù)；平均工資：如果你是公募基金，你公司每個員工平均工資=人均工資×人均崗位數(shù)；我們知道人均工資很重要，所以我們可以看到費用總額是逐年增加的，不過有部分公司可能有很大出入，當然具體差距是比較大的。
3、核心收入來源。
這是核心的收入來源，對于基金公司來說非常重要。就像一些大型的商業(yè)銀行一般都會有很多的個人客戶，因此每年都需要對這些客戶進行維護或者推銷，所以他們所收取的服務(wù)費就成為了基金公司最重要的收入來源。所以我們可以看到，大部分的基金公司有60%左右是靠收取管理費以及各種銀行和第三方理財業(yè)務(wù)和銷售傭金來產(chǎn)生收益的。還有一部分來自于員工福利，像一些獎金什么的都有。當然了也有保險和年金等保險類投資，還有公司投資基金的分紅。這些大部分都是對基金公司有一定吸引力的。而除了這些，還有非常多沒有公布，所以通過上面這個圖我們就可以看出各大基金公司收入來源是多少了。其實我認為國內(nèi)整個公募基金行業(yè)還處在發(fā)展初期階段，主要還是以做股票為主來賺取收益以外沒有什么太大收獲與成長了。
