最近基金行業(yè)太火了，我們?cè)谧鰴?quán)益投資的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)看到一句話：“業(yè)績只代表過去，只有優(yōu)秀的人才才是真正的決定因素?！蹦敲磳?duì)于一個(gè)優(yōu)秀的基金管理人來說，他們都在為一個(gè)什么事而努力呢？我們來看一組數(shù)據(jù)：根據(jù)2018年1月1日至2018年9月30日期間（不含2017年12月31日）基金業(yè)協(xié)會(huì)公布的統(tǒng)計(jì)口徑數(shù)據(jù)：按投資資產(chǎn)規(guī)模排序，前十名內(nèi)占比為72.7%;前十名外占比16.6%。
一、這組數(shù)據(jù)表明，基金行業(yè)確實(shí)存在著非常多的不規(guī)范行為。
比如，基金公司為了提升規(guī)模，為產(chǎn)品做業(yè)績，為了快速獲得收益，就通過各種方式變相規(guī)避了稅收。比如，部分基金可能會(huì)使用“管理費(fèi)”這一名目，不在納稅范圍內(nèi)。而基金經(jīng)理本身就要承擔(dān)一定的管理成本。我們看下，有多個(gè)基金公司旗下的產(chǎn)品基金經(jīng)理為了業(yè)績不惜做各種違規(guī)操作。比如有多個(gè)基金公司旗下的產(chǎn)品基金經(jīng)理在產(chǎn)品宣傳期進(jìn)行虛假宣傳。再比如有多個(gè)基金公司旗下產(chǎn)品承諾收益率超過基準(zhǔn)收益率。這些都嚴(yán)重違反了稅收法律法規(guī)以及基金行業(yè)協(xié)會(huì)制定的規(guī)則和要求。
二、在國內(nèi)公募基金中，管理規(guī)模最大的基金公司是華夏基金，達(dá)到5470.57億元，而它的歷史資產(chǎn)排名中也有一家規(guī)模超過1000億元的公司（排名第二位）。
其中華夏基金管理公司在歷史資產(chǎn)管理規(guī)模排名中，在行業(yè)內(nèi)位居第一位，歷史資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到11088.82億元。這個(gè)業(yè)績并不是我主觀臆想的，但是確實(shí)也可以用業(yè)績說話。因?yàn)橛泻芏嗳瞬⒉徽J(rèn)同基金公司不是人力成本問題就能解決的說法。目前很多基金公司人力成本大概在1億左右，我不相信超過2億就是人力成本，而如果我看到很多基金公司在招聘基金經(jīng)理時(shí)要求年薪達(dá)到10-15萬。這也不是人力成本，這是資本市場(chǎng)的規(guī)律！不是每個(gè)人都會(huì)對(duì)基金經(jīng)理這個(gè)職位充滿熱情和耐心。
三、從上面數(shù)據(jù)我們可以看到行業(yè)頭部公司數(shù)量不多，但是都是比較優(yōu)秀的基金經(jīng)理。
基金經(jīng)理是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果基金經(jīng)理太優(yōu)秀，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)也不會(huì)很強(qiáng)大。當(dāng)然這個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)變?nèi)酰m然這個(gè)“強(qiáng)”指的是行業(yè)整體業(yè)績，但是并不意味著這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)強(qiáng)到可以撐起整個(gè)行業(yè)。如果這個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績很好，但是基金經(jīng)理隊(duì)伍很弱，那么整個(gè)行業(yè)的發(fā)展可能就會(huì)受到影響。在這種情況下，只有通過不斷招人，不斷培養(yǎng)基金經(jīng)理隊(duì)伍才能維持這個(gè)行業(yè)的良性發(fā)展。而對(duì)于這些基金經(jīng)理來說，公司本身發(fā)展壯大需要很多人才的支持了。
