對于人力成本，稅法上有專門的規(guī)定。人力成本是指為滿足特定崗位的需要，職工所支付的工資、獎金、津貼和社會保障費用。人力成本的扣除項目主要包括工資薪金支出、社會保險費和住房公積金開支，不包括職工福利費和為其提供住房而發(fā)生的其他支出?！吨腥A人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第六條規(guī)定了單位和個人為其員工支付的工資薪金、獎金等屬于職工福利費，不作為應稅項目納入17%免征增值稅范圍?！秶叶悇湛偩株P于營改增試點若干征管問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第23號）規(guī)定了部分費用支出，其中人力成本不得在計算應納稅所得額時扣除，且無法劃分實際發(fā)生額與計劃支付額。
1.工資薪金支出：
工資薪金支出，是指企業(yè)為本單位職工支付給直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的人員或者團隊的實際現(xiàn)金報酬支出。包括職工福利費，如按月發(fā)放的職工生活補貼、防暑降溫費、法定節(jié)假日福利費、生育津貼等合理的經(jīng)濟補償；按月發(fā)放的職工生活補助或撫恤金等合理的經(jīng)濟補償。企業(yè)按照工資薪金總額8%比例計提的“員工福利費”支出，可以作為工資薪金支出在計算應納稅所得額時扣除；以工資薪金總額為基數(shù)計提福利費，按規(guī)定不得扣除或按規(guī)定計算減免稅額部分除外；工資薪金總額低于成本或者高于客戶要求部分扣除。納稅人自行向客戶提供或向其他單位提供勞務，其工資薪金支出不得在計算應納稅所得額時扣除。納稅人按照工資薪金總額10%以內(nèi)（含10%)計算扣除。注意：勞務派遣是指派遣工與用工單位建立勞動關系后由用工單位支付勞務報酬的業(yè)務行為。在營改增后不再屬于增值稅免稅范圍。
2.社會保險費和住房公積金支出：
a.按照國家有關規(guī)定，繳納的社會保險費和住房公積金。b.企業(yè)為其職工支付的社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。c.為職工提供的住房公積金，是指職工在國家規(guī)定的住房條件下，以個人身份或單位名義，按月或者一次性繳存的長期有價證券、住房公積金和符合國家規(guī)定比例的住房公積金。d.企業(yè)為員工（含已退休人員）支付的一次性工資（包括獎金、津貼、補貼和年終加薪),以及支付給職工福利性補貼支出；e.按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和健康險等險種的社會保險支出，包括生育保險費和被扶養(yǎng)人生活費費支出，以及在職職工參加醫(yī)療保險發(fā)生的各項費用。f.符合條件的非從業(yè)人員從本企業(yè)取得工資薪金所得并實際繳納社會保險費者扣除。
3.其他人力成本支出：
包括企業(yè)為員工支付的各類培訓費用、勞務派遣費用、職工福利費、在職職工教育培訓費、職業(yè)健康檢查費、勞保用品費等，不作為企業(yè)費用列支。上述人員所發(fā)生的合理費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。對一個企業(yè)在兩年內(nèi)實際發(fā)生2次及以上與員工發(fā)生關系的工資薪金支出，應當分開核算。員工取得單獨核算后的工資薪金支出應當計入企業(yè)工資薪金總額中。企業(yè)在一定期間內(nèi)按實際發(fā)生額扣除上述人員支出后剩余金額的，可不再結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。
