五險(xiǎn)一金是國(guó)家給企業(yè)的福利，是勞動(dòng)者的基本保障。目前，企業(yè)很少為員工繳納五險(xiǎn)，除了某些大型企業(yè)之外，多數(shù)員工沒(méi)有繳納。但是也有一些企業(yè)以極低的價(jià)格為員工繳納五險(xiǎn)一金，在保障了員工基本生活之外，更是降低了勞動(dòng)強(qiáng)度。對(duì)此筆者認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”應(yīng)該由個(gè)人與企業(yè)共同負(fù)擔(dān)。

1.醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)保主要包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。基本醫(yī)療保險(xiǎn)按照地區(qū)不同，費(fèi)用計(jì)算方法也有所不同，大致如下：?jiǎn)挝幻吭滦枰U納的醫(yī)保費(fèi)用=參保員工每月實(shí)際繳納社?？傤~×職工醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)/統(tǒng)籌地區(qū)（省外、市外)-基本醫(yī)療賬戶(hù)累計(jì)額×職工醫(yī)保待遇標(biāo)準(zhǔn)（各地標(biāo)準(zhǔn)不一）參保職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)（不含利息)=個(gè)人繳納比例+統(tǒng)籌地區(qū)（省外、市外)-大病醫(yī)療費(fèi)用（含利息)-醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)金額（無(wú)本金數(shù)不少于本人工資4%的比例計(jì)息)=職工醫(yī)保統(tǒng)籌地區(qū)個(gè)人繳納比例（參保員工平均工資÷1個(gè)月工資）基數(shù)=實(shí)際繳納金額（不含利息）個(gè)人個(gè)人繳納比例:7%;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（企業(yè)繳納部分）×2%×1%;大病醫(yī)療費(fèi)用×2%×1%=325元/月。

2.養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲后每滿(mǎn)一年每月再為其支付1%。在職員工按社會(huì)平均工資為基數(shù)每月繳費(fèi)，在職員工根據(jù)繳費(fèi)比例計(jì)發(fā)月基本養(yǎng)老金。計(jì)算公式為：社會(huì)平均工資×60%×指數(shù)費(fèi)率=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×指數(shù)費(fèi)率=個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金*繳費(fèi)年限*1%。養(yǎng)老費(fèi)用主要包含兩部分：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、統(tǒng)籌基金。

3.失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限為：從失業(yè)金領(lǐng)取之日起，累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按規(guī)定發(fā)放失業(yè)金；累計(jì)繳費(fèi)到1年及以上的，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按規(guī)定發(fā)放失業(yè)金。領(lǐng)取方式：一般從月收入中扣除5%左右用于補(bǔ)充失業(yè)率補(bǔ)貼以及發(fā)放生活補(bǔ)助。注意：根據(jù)《關(guān)于完善失業(yè)保險(xiǎn)制度維護(hù)性就業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，我國(guó)失業(yè)人員只能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

4.工傷險(xiǎn)

工傷險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為單位6%,個(gè)人2%,如果公司發(fā)生工傷，由公司承擔(dān)40%,個(gè)人承擔(dān)20%。工傷險(xiǎn)與職工五險(xiǎn)一樣，屬于國(guó)家福利，但是具體如何繳納，每個(gè)地方政策有所不同。目前，國(guó)家在征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)上做了一些改進(jìn)，在征收標(biāo)準(zhǔn)上提高了2%。其中，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是根據(jù)參保單位上年度（不含試用期）全口徑的平均工資作為基數(shù)確定的，一般由單位繳納。另外工傷保險(xiǎn)費(fèi)率會(huì)根據(jù)工傷程度、發(fā)生頻率等因素而變動(dòng)，如發(fā)生工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

5.生育險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不需要額外繳納，單位需要繳納10%~20%,并享受生育津貼。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)月需要給員工繳納約180元左右，一個(gè)月為1500元。單位如果給員工繳納生育險(xiǎn)，需要有員工工資總額8%的繳納費(fèi)用。一個(gè)月的生育津貼=100*(1+8%)=370元。生育津貼是一次性支付，企業(yè)可以要求在工資總額外再支付20%左右的費(fèi)用，單位可以不提供。