企業(yè)在人員成本中，占比較大的就是員工工資了，工資、福利以及保險(xiǎn)。很多的企業(yè)都會(huì)有做人事賬的習(xí)慣，因?yàn)橐紤]到員工上班期間有可能影響自己的收入情況才會(huì)去進(jìn)行賬務(wù)處理。那么怎么來計(jì)算員工人數(shù)呢？增加人力成本怎么核算？如果是企業(yè)自己來做，應(yīng)該怎樣去計(jì)算呢？我們先看下人員的構(gòu)成：一個(gè)人在這個(gè)公司上班，他是公司雇用了兩個(gè)員工(1)來上班同時(shí)他也作為一個(gè)員工在生產(chǎn);(2)在業(yè)務(wù)方面產(chǎn)生聯(lián)系;(1)做了兩個(gè)工作分別獨(dú)立承擔(dān)一項(xiàng)或者多項(xiàng)責(zé)任。不一樣崗位上應(yīng)該采取的工資是不一樣的；工作的內(nèi)容也是不同的。那么下面就來說說，一個(gè)在你做會(huì)計(jì)人員時(shí)增加人力成本是怎么核算出來的？那要根據(jù)你公司制定了哪些人比較合適呢？
一、人工成本的核算
1、員工福利：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)、節(jié)日福利以及其他津貼。2、員工薪酬：根據(jù)你公司確定工資數(shù)額和金額，如是多員工時(shí)，也應(yīng)該是按照最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，比如有的企業(yè)只計(jì)算工資不發(fā)，有的不到工資總額0.1%,這是不對(duì)哦！3、企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，工資福利保險(xiǎn)等：以實(shí)際發(fā)生數(shù)額為準(zhǔn)。一般情況下企業(yè)都會(huì)為員工購買一些福利（比如社保）。在員工離職后，可以領(lǐng)取。3、員工離職時(shí)薪酬：員工離崗時(shí)可以按照離職時(shí)在職人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。4、員工個(gè)人勞動(dòng)津貼：按勞動(dòng)合同約定支付給個(gè)人的薪酬補(bǔ)貼、加班工資、探親補(bǔ)貼、年假津貼、帶薪年休假等；屬于福利性質(zhì)的補(bǔ)貼發(fā)放部分應(yīng)由公司支付至個(gè)人工資賬戶；屬于個(gè)人支付的基本生活費(fèi)用必須支付的部分可在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；其他補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、如何計(jì)算員工人數(shù)和工資：
(1)員工人數(shù)計(jì)算：員工人數(shù)和工資計(jì)算方法為實(shí)際人員數(shù)減去實(shí)際所雇的員工人數(shù)。例如：招聘員工30人，工資15000元（公司按國家規(guī)定按每人每月15元（40元）扣個(gè)人所得稅),這樣就是一個(gè)人在公司上班，那么工資都會(huì)加在一起，就有11000元。(2)實(shí)際工作人數(shù)：就是員工人數(shù)(1)在實(shí)際工作中，一個(gè)人在一個(gè)公司上班，他每天主要是做什么人，他會(huì)在哪一段時(shí)間去做其他工作；(2)在工作中會(huì)產(chǎn)生一些聯(lián)系；對(duì)于這些聯(lián)系，可以作為一個(gè)完整的會(huì)計(jì)周期加以歸類處理。員工人數(shù)：實(shí)際工作人數(shù)，即公司人數(shù)；也可以是按照工作量的多少來算的；也可以是按天數(shù)來算；也可以按天計(jì)算；但也可以根據(jù)某個(gè)具體工作地點(diǎn)具體來看；還有就是根據(jù)工作的性質(zhì)來定的！比如從事簡單家務(wù)時(shí)需要安排3個(gè)人，但實(shí)際上是1個(gè)人；工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)；工作經(jīng)驗(yàn)豐富。可以根據(jù)工齡長短來增加工資，可以是固定工資，也可以跟績效考核掛鉤。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)員工按提成加獎(jiǎng)金來體現(xiàn)；對(duì)于臨時(shí)聘用人員，根據(jù)勞動(dòng)合同及工資管理辦法規(guī)定其享受本單位職工基本福利待遇或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；如果無其他福利待遇的話，就不能在享受本公司規(guī)定應(yīng)該享受的優(yōu)惠政策而減去這些津貼、補(bǔ)貼。計(jì)算方法：工資=當(dāng)月（月工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼）×8%-個(gè)月×(1-1+0.1%)=100元/月。我們可以看到這就是一個(gè)比較合理且合適員工人數(shù)和工資。直接看下面分解好了:(1)計(jì)算員工人數(shù)=(3+補(bǔ)貼）×崗位工作量；人員組成和工作內(nèi)容：員工主要就是生產(chǎn)環(huán)節(jié)中需要去操作的一部分，屬于公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益里面有很多人都沒有想到；也就是不夠收入；但是從公司盈利能力和稅收計(jì)算方面來看的話，一般情況下我們是可以把它分成幾個(gè)部分來做
三、不同工作內(nèi)容應(yīng)分別計(jì)算每項(xiàng)費(fèi)用：
根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)模和需要，每個(gè)人都有自己的分工和職責(zé)。如果需要把所有的成本分別核算出來，那么就能夠很好的計(jì)算出各員工所負(fù)責(zé)了什么工作。所以在我們這里會(huì)有一個(gè)小妙招：如果你是企業(yè)的老板們或者人事經(jīng)理，那就要讓財(cái)務(wù)來根據(jù)各自職位把費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，并以費(fèi)用發(fā)生額計(jì)算員工人數(shù)。也就是根據(jù)人員占工資比例進(jìn)行劃分。比如下面這張表：每個(gè)人平均支出4000元。其中一名員工就有4000元沒有繳納社保和公積金。那么在財(cái)務(wù)核算中需要支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金有什么區(qū)別呢？首先，企業(yè)需要進(jìn)行社保成本的核算。而這些費(fèi)用只有得到企業(yè)納稅申報(bào)報(bào)表才能顯示出來，如果沒有按照規(guī)定繳納社保和商業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)就會(huì)直接影響到員工們個(gè)人的薪資待遇，所以一定要將這些費(fèi)用計(jì)入工資薪金當(dāng)中了；所以對(duì)于公司來說，在招聘人事的時(shí)候就要注意區(qū)分一個(gè)人或者是多個(gè)人在公司里上班有哪些不同的工作內(nèi)容！以及他對(duì)公司造成了什么樣的影響。最后要計(jì)算社保成本就是針對(duì)這個(gè)一位員工以及他的工資進(jìn)行代扣代繳，如果是作為獨(dú)立員工的話，那就要按照企業(yè)來進(jìn)行處理了。
