近日，有外國(guó)媒體報(bào)道，包括蘋(píng)果、谷歌等科技公司，為了提高員工福利和生活質(zhì)量而不得不降低員工工資。他們之所以愿意支付更高的工資，是因?yàn)榭梢詮募夹g(shù)上更好地管理自己的工作。但是據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》(New York Times)報(bào)道稱(chēng)，蘋(píng)果在印度的員工工資已經(jīng)達(dá)到了其在其他國(guó)家所處水平的兩倍。對(duì)此有很多專(zhuān)家批評(píng)蘋(píng)果公司和它所雇用的中國(guó)員工毫無(wú)隱私可言。事實(shí)上，早在上個(gè)世紀(jì)90年代末期和本世紀(jì)初，美國(guó)就已經(jīng)成為全球人力成本較高的國(guó)家之一。據(jù)估計(jì)在勞動(dòng)力成本中排名前五位的地區(qū)是英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、美國(guó)、印度和中國(guó)（而不是中國(guó)）。該地區(qū)擁有大量跨國(guó)公司就業(yè)崗位。其中，美國(guó)公司占了總數(shù)的一半以上；日本成為了全球最大的勞動(dòng)力國(guó)家之一；美國(guó)以外城市提供了三分之一的工人工作空間、30%與工資有關(guān)！
一、為什么外國(guó)勞動(dòng)力成本高？
因?yàn)槲鞣絿?guó)家在引進(jìn)外資的時(shí)候主要是把勞動(dòng)力的廉價(jià)勞動(dòng)力變成了資本，這樣就使得在國(guó)際市場(chǎng)上有了更多的利潤(rùn)來(lái)源來(lái)養(yǎng)活本國(guó)的工人。在中國(guó)、日本、韓國(guó)等東亞國(guó)家，人口流動(dòng)本身就非常頻繁，如果人口流動(dòng)不變，這就會(huì)造成資源的極大浪費(fèi)，而且會(huì)導(dǎo)致中國(guó)人越來(lái)越窮，所以說(shuō)會(huì)有一個(gè)問(wèn)題：外國(guó)勞動(dòng)力成本高。我們知道對(duì)于像韓國(guó)這樣“高成本國(guó)家”來(lái)說(shuō)是一件非常困難的事情。由于經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致外國(guó)勞動(dòng)力在全球范圍內(nèi)自由流動(dòng)（并且很少受到限制）。而這些國(guó)家也非常依賴(lài)于外來(lái)勞動(dòng)力而不是國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力！例如我國(guó)，由于存在嚴(yán)重的高學(xué)歷人才匱乏嚴(yán)重影響了我國(guó)自主創(chuàng)新能力。在當(dāng)今世界上最重要的問(wèn)題不是要不要有人才嗎？為什么不能人力資本呢？其實(shí)人力資本并不意味著“無(wú)人”！所以外國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)較高還是有其他原因？其實(shí)我國(guó)目前也存在這樣的現(xiàn)象！首先由于發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)中國(guó)勞工有著更高的要求，所以他們就會(huì)從全球市場(chǎng)上大量引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力到國(guó)內(nèi)去工作！隨著中國(guó)不斷發(fā)展壯大之后對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)對(duì)中國(guó)政府的優(yōu)惠政策也就越多越好！這些都使得在我們這些國(guó)家已經(jīng)工作、生活過(guò)得非常好地人士都開(kāi)始選擇去一些其他國(guó)家工作了！
二、人力成本和其他固定成本的區(qū)別？
按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，勞動(dòng)力價(jià)格與勞動(dòng)力成本的關(guān)系，大致是這樣的：勞動(dòng)力數(shù)量：指每個(gè)人在某個(gè)時(shí)間的平均工作能力，每個(gè)人所能提供的服務(wù)價(jià)值，例如服務(wù)價(jià)格，包括勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人福利、醫(yī)療費(fèi)用等等。勞動(dòng)力成本包括:1,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資和各種補(bǔ)貼、福利、社會(huì)保障和福利；如果要計(jì)算這些費(fèi)用的話，就要先計(jì)算出勞動(dòng)者在這一時(shí)間段所能夠享受到的待遇到底有多少。2,勞動(dòng)者勞動(dòng)所得：指勞動(dòng)者實(shí)際支付給用人單位和勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等財(cái)產(chǎn)性權(quán)益。這些固定成本包括工資、福利等方面；人工成本主要指勞動(dòng)力成本等這些因素所產(chǎn)生之費(fèi)用；此外還有社會(huì)保障、社會(huì)福利等社會(huì)資源支出及其他固定支出；如果這些資源都要用到勞動(dòng)力資源的話，這些支出就需要考慮到人力成本（包括工資費(fèi)用、社保、福利支出等）。
三、解決辦法
“美國(guó)的一些政府在控制人口方面做了很多努力，也有很多問(wèn)題還沒(méi)有解決，比如現(xiàn)在我國(guó)有很多人口都在農(nóng)村地區(qū)，這種人口結(jié)構(gòu)有很多弊端。我們應(yīng)該通過(guò)各種方式，讓這些人享受到福利，讓他們擁有平等的機(jī)會(huì)，平等對(duì)待他們，讓他們找到一份滿意的工作，也讓他們享受自己勞動(dòng)獲得了報(bào)酬，讓他們找到了樂(lè)趣，找到自己的工作和社會(huì)需求。實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利。減少勞動(dòng)成本，讓人們能夠感受到更多地獲得收入和快樂(lè)。所以這也是為什么政府會(huì)去減少勞動(dòng)力紅利，給更多人在農(nóng)村生活帶來(lái)更多機(jī)會(huì)。那么如何降低外國(guó)勞動(dòng)力成本？第一：提高勞動(dòng)力素質(zhì)問(wèn)題。我國(guó)有很多問(wèn)題和短板亟待解決！只有真正提高他們工資水平才能讓他們自己得到應(yīng)有的回報(bào)讓更多人愿意選擇去工作。同時(shí)提高我們勞動(dòng)者技能水平！讓他們把更多的精力投入到生產(chǎn)中去！我相信，未來(lái)會(huì)越來(lái)越好！謝謝大家
四、總結(jié)：如何降低外國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力成本？
面對(duì)外國(guó)人力成本較高，而國(guó)內(nèi)制造業(yè)利潤(rùn)下降的問(wèn)題，我們可以從以下幾個(gè)方面著手降低外國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力成本。首先是要提高制造業(yè)自身的技術(shù)含量。現(xiàn)在中國(guó)很多制造業(yè)都是在東南亞、印度這些國(guó)家發(fā)展起來(lái)的，甚至在很多年前就已經(jīng)超越了美國(guó)作為全球最大的經(jīng)濟(jì)體。但是隨著中國(guó)改革開(kāi)放的深入，中國(guó)生產(chǎn)、管理水平不斷提高，技術(shù)也已經(jīng)比較成熟了，企業(yè)和工人之間產(chǎn)生了信任。如果能夠建立這種信任關(guān)系，降低了勞動(dòng)力成本是非常有必要的。但是我們可以把這個(gè)“蛋糕”分大一點(diǎn)，因?yàn)樵趤喼抻泻芏嗌a(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)！這是一個(gè)巨大的市場(chǎng)。那么我們?cè)谶@種情況下能否在降低外來(lái)勞動(dòng)力成本方面做出一些貢獻(xiàn)呢？很難想象，因?yàn)橐婚_(kāi)始是自己雇傭工人，而不是給員工一個(gè)崗位和工資；也不是讓員工福利、待遇；還會(huì)面臨失業(yè)問(wèn)題。如果只是簡(jiǎn)單地提高工資或者降低一些福利待遇，那還是不夠吸引人的呢？為了這個(gè)原因中國(guó)要引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備升級(jí)、轉(zhuǎn)型，必須有完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是降低企業(yè)成本最重要、最直接的措施！而降低外國(guó)就業(yè)和勞動(dòng)力成本也可以從兩個(gè)方面著手：中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下如何讓勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)能夠真正“留得住人”呢？
