奇虎360人力成本，是360公司財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分，也是我們經(jīng)常被忽略一項(xiàng)。為什么很多公司每年都在提人力成本？為什么奇虎360一直在說人力成本，卻不像百度、阿里那樣為業(yè)績(jī)做出那么大的貢獻(xiàn)？我們來看看這個(gè)問題。

一、360人力成本主要包括以下四部分：

1、薪酬：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工為實(shí)現(xiàn)工資和福利支付的必要費(fèi)用。2、福利：為了維持員工生活和工作質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工福利和社會(huì)保障。3、社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等。4、其他費(fèi)用：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、津貼保險(xiǎn)、培訓(xùn)、福利等，另外還包括雇員福利和其他相關(guān)費(fèi)用。

二、從人力成本構(gòu)成來看,360與百度在很大程度上有相似之處。

目前，百度、360這兩家公司雖然都在中國(guó)，但規(guī)模和地位不相匹配。而對(duì)比來看，百度人力成本在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中處于領(lǐng)先地位。百度2012年至2014年每名員工工資為251元人民幣（合407美元),2013年為395元人民幣（合637美元);奇虎3602013年至2015年每名員工工資為370元人民幣（合241美元),2014年為345元人民幣（合207美元),2015年每名員工工資仍為340元人民幣（合174美元）。也就是說,360與百度在很大程度上具有相同的業(yè)務(wù)模式、發(fā)展模式。從上述分析不難看出:360與百度都采用“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績(jī)效考核模式”——通過員工薪酬來考核員工業(yè)績(jī)、完成績(jī)效任務(wù)和提成，從而達(dá)到激勵(lì)員工工作的目的。360通過不斷增加員工福利與公司員工薪酬來獲得盈利；百度則通過大量招聘技術(shù)人才等方式不斷提升員工待遇以提高公司的盈利能力——這兩家公司都將發(fā)展模式放在了“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績(jī)效考核模式”中來看，兩者就是典型的“學(xué)習(xí)型”公司與“技術(shù)型”發(fā)展方式。

三、從員工薪資結(jié)構(gòu)來看，奇虎360在很大程度上高于百度和阿里。

根據(jù)公開資料顯示，奇虎360的薪資結(jié)構(gòu)與百度和阿里很相似。從2016-2018年，百度和阿里的平均薪資分別為109萬元、84萬元，奇虎360則為102萬元，奇虎360為106萬元。相比之下，奇虎360擁有更為寬松的薪酬政策，與百度和阿里一樣，奇虎360有相對(duì)完善的薪資體系。在360的薪酬體系中，除了基本工資、獎(jiǎng)金和福利之外，還有一筆數(shù)額不菲的“績(jī)效獎(jiǎng)金”。從2011年至今，這部分獎(jiǎng)金總額已達(dá)到6456萬元。此外,360員工的個(gè)人年金從2011年至今一直未中斷且逐年遞增,2015-2017年分別達(dá)到86萬美元、78萬美元和94萬美元。

四、從公司發(fā)展戰(zhàn)略來看，企業(yè)的每一步發(fā)展都離不開人才，那么奇虎360每年的人才投入就是一筆不小的成本。

從目前公司的發(fā)展來看，奇虎360是一個(gè)快速成長(zhǎng)的公司，也是一家成熟的公司；目前360正處于從一個(gè)小游戲到一個(gè)大服務(wù)的過程。公司從早期就開始了對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)不斷壯大，對(duì)各類專業(yè)人才需求也在增長(zhǎng)。截至2017年12月31日為12,084名專業(yè)技術(shù)人員（其中794名兼職）及156位管理人員（其中1,069名全職管理人員),奇虎360共雇傭了1,142名全職和472名兼職以及管理顧問。2018年前三季度，奇虎360研發(fā)投入為7.53億元（人民幣3,052萬元),占總收入的3.8%,較2017年同期增長(zhǎng)21.6%。2018年1-9月研發(fā)投入為8.31億元（人民幣3,064萬元）。由于收入增長(zhǎng)較快以及業(yè)務(wù)規(guī)模變大使得奇虎360對(duì)人才也有了更高的要求，因此也增加了員工成本。

五、奇虎360對(duì)員工薪資有什么影響？

對(duì)于奇虎360來說，其工資水平是隨著公司業(yè)務(wù)、市場(chǎng)開拓等情況變化，并沒有具體說明與當(dāng)?shù)毓べY水平無關(guān)，或者說高于當(dāng)?shù)毓べY水平。另外，由于奇虎360和一般互聯(lián)網(wǎng)公司不同，一般互聯(lián)網(wǎng)公司招聘員工都要簽兩年以上勞動(dòng)合同，并且每年都會(huì)支付一筆較高的薪水。因此，奇虎360是按照員工平均工資和平均工作年限進(jìn)行工資計(jì)算。那么，奇虎360跟一般互聯(lián)網(wǎng)公司工資有什么不同呢？