企業(yè)開展工資總額外的獎金提成是有法律依據(jù)的?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位不得因勞動者提供了與工作無關(guān)的服務(wù)而降低其待遇。勞動合同訂立時，勞動者已經(jīng)提供了與工作有關(guān)的全部服務(wù)，用人單位仍應(yīng)當按照勞動合同約定履行義務(wù)。因此，用人單位在發(fā)放工資時必須將提成計入勞動者提供的服務(wù)成本?！秳趧臃ā返诰攀l規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則:（一）勞動報酬分配應(yīng)當遵循社會平均工資增長和勞動生產(chǎn)率提高的趨勢;（二）勞動報酬應(yīng)當包括個人勞動報酬和集體勞動報酬;（三）勞動者按照國家規(guī)定取得的其他勞動報酬?！贝送猓豆べY支付暫行規(guī)定》第三十一條第二款還規(guī)定，工資發(fā)放時間以勞動者實際工作時間為準。
1、勞動合同
用人單位與勞動者可以約定試用期，但是試用期不得超過六個月。試用期包括在工資福利、社會保險、培訓、專項福利以及勞動保護等方面。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，也就是以合同訂立時所確定的勞動者的勞動權(quán)利和義務(wù)為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上訂立或變更勞動合同。勞動合同一旦訂立，勞動者就有了和用人單位履行協(xié)議的義務(wù)并對合同條款有了最終發(fā)言權(quán)。即使勞動者對企業(yè)有微詞，也可以向單位提出協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。但是對于“績效提成”等內(nèi)容也應(yīng)明確約定工資基數(shù)以勞動者實際上班時間為準。另外，為了防止用人單位隨意提高工資總額將“績效提成”計入勞動者提供服務(wù)成本當中去，勞動合同中應(yīng)明確約定“績效”為工資之外的額外費用。"
2、薪資調(diào)整
如果在用人單位規(guī)定的基礎(chǔ)上，對于提成比例進行了調(diào)整，那么應(yīng)當注意以下問題：1、有一些勞動者提供了與工作無關(guān)的部分作為服務(wù)支出。如：加班費、節(jié)日福利費等一系列的服務(wù)支出項目，這部分費用應(yīng)當計入企業(yè)為其所支付的勞動報酬中去；而企業(yè)在發(fā)放獎金提成時應(yīng)該進行薪資調(diào)整;2、有些企業(yè)并沒有制定相應(yīng)的薪資標準或者沒有確定薪資標準的規(guī)定;3、有些企業(yè)針對勞動者進行薪水調(diào)整不合理，例如：《勞動合同法》規(guī)定了不得在扣除個人應(yīng)當繳納稅款后另扣除勞動者個人部分。如果遇到這種情況，那么用人單位應(yīng)當在進行薪資調(diào)整時將薪資調(diào)整計入勞動者相應(yīng)的服務(wù)支出中去;4、如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按照標準為勞動者制定相應(yīng)的薪資標準或者已經(jīng)降低薪資標準時，應(yīng)當及時與勞動者進行協(xié)商并要求勞動者及時改正;5、如果發(fā)現(xiàn)勞動合同中對薪酬待遇進行了約定或者雙方對薪酬待遇進行了事先約定等方面的條款時，應(yīng)當及時將這些條款予以變更或者撤銷。
3、勞動者工作時間約定
勞動合同中，勞動者享有的工作時間不應(yīng)與基本工資的計算掛鉤，但勞動合同中應(yīng)明確用人單位不得因勞動者提供與工作無關(guān)的服務(wù)而降低其待遇。同時，還可根據(jù)實際情況將加班工資、提成作為用人單位支付工資的一種形式加以約定。另外，對于公司在獎金計算中考慮員工實際加班時間所產(chǎn)生的收益，可通過勞動合同協(xié)商解決。對于不能協(xié)商解決的獎金等其他福利開支，用人單位有權(quán)與勞動者協(xié)商解除勞動協(xié)議，以支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。對已經(jīng)支付但未實際履行的獎金等其他福利開支、提成等也可要求公司繼續(xù)支付。
