會(huì)計(jì)是一個(gè)人的工作，而人力成本則是一個(gè)公司最主要的成本之一。員工工資由誰(shuí)發(fā)放，是否用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等。因此，只有正確地核算出人力成本，才能保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的真實(shí)準(zhǔn)確。那么具體有哪些呢？現(xiàn)在有很多企業(yè)會(huì)用“人工”來(lái)代替財(cái)務(wù)支出，包括支付工資、福利、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。在不同時(shí)期會(huì)產(chǎn)生不同數(shù)額的工資，那么這個(gè)薪酬是否合理呢？如何計(jì)算才能更合理呢？下面我們就一起來(lái)看一下：人力成本是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)支出與費(fèi)用后的余額：?jiǎn)T工工資總額×費(fèi)用率；工資總額=(平均工資-各項(xiàng)稅金）÷2+各種福利之和；銷售費(fèi)用/服務(wù)費(fèi)用=員工實(shí)得工資。那么人力成本核算要怎么計(jì)算呢？

1、員工工資總額

員工工資總額的計(jì)算方式是：?jiǎn)T工實(shí)際到手的總收入除以員工應(yīng)得收入（扣除五險(xiǎn)一金)+應(yīng)交稅金（包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅)+其他收入（包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金),得出。(1)工資總額=總收入÷勞動(dòng)生產(chǎn)率/勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。該公式適用于一般勞動(dòng)企業(yè)。勞動(dòng)生產(chǎn)率指每一個(gè)工作崗位的工人都能完成的勞動(dòng)能力價(jià)值。企業(yè)組織方式為雇用員工，工資總額由企業(yè)承擔(dān)一定比例外的風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用、福利待遇、以及勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的獎(jiǎng)勵(lì)制度等構(gòu)成。其計(jì)算公式為：勞動(dòng)生產(chǎn)率×(1-勞動(dòng)生產(chǎn)率/人數(shù)）。用人成本=薪酬成本-福利成本、營(yíng)業(yè)外支出、費(fèi)用化公積（折舊）等各種費(fèi)用和各種福利費(fèi)用之和。

2、職工福利費(fèi)用：

包括但不限于以下項(xiàng)目:(1)、員工住房公積金：每月初按每月應(yīng)繳額的50%繳存至工資賬戶。當(dāng)月提取后，由企業(yè)在每月初次月初直接轉(zhuǎn)入“現(xiàn)金”賬戶。員工公積金賬戶設(shè)于每月初12個(gè)工作日內(nèi)。職工福利費(fèi)包括由企業(yè)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)（包括重大疾病、工傷、生育保險(xiǎn)）、生活補(bǔ)貼、定期撫恤費(fèi)（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工提供住房、生活補(bǔ)助和交通補(bǔ)貼。

3、公司各種稅費(fèi)及其他支出，不包括在計(jì)算時(shí)需要繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)。

首先，工資總額是根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模確定的，然后依據(jù)公司所處行業(yè)水平和地區(qū)，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、稅金及其他各項(xiàng)費(fèi)用的具體情況而定，同時(shí)也會(huì)考慮到公司每個(gè)員工需要繳納的各種稅收。比如，按照上海浦東新區(qū)平均工資2000元來(lái)計(jì)算的話，那么就有以下項(xiàng)目需要交稅金：個(gè)人所得稅（含附加稅）、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅等。而這些都是應(yīng)該由稅金及其他費(fèi)用支出進(jìn)行核算的。如果一個(gè)公司所處的行業(yè)或者地區(qū)發(fā)生了較大數(shù)額的稅收支出時(shí)，那么稅務(wù)部門是不會(huì)主動(dòng)與該公司進(jìn)行稅務(wù)往來(lái)業(yè)務(wù)的。但是如果稅務(wù)局已經(jīng)掌握了公司納稅情況及該產(chǎn)品制造成本等相關(guān)信息，那么為了避免發(fā)生類似情況時(shí)企業(yè)不能按照規(guī)定稅前扣除，從而導(dǎo)致稅金及其他費(fèi)用支出過(guò)大而無(wú)法入賬繳付稅務(wù)部門需要承擔(dān)滯納金、罰款等。所以這就是為什么部分中小型企業(yè)即使在行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈時(shí)也會(huì)將工資扣除一定數(shù)額稅務(wù)成本開(kāi)支。所以為了避免上述稅金以及其他費(fèi)用支出超標(biāo)，也需要在規(guī)定年限內(nèi)計(jì)算應(yīng)納稅費(fèi)額，同時(shí)對(duì)應(yīng)納稅所得額進(jìn)行準(zhǔn)確核算。