勞務(wù)派遣是指企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并在協(xié)議中約定由企業(yè)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工形式。勞務(wù)派遣一般有兩種形式，即固定用工模式和靈活用工模式。固定用工模式中，用人單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位與勞動(dòng)力的關(guān)系屬于勞務(wù)派遣用工關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，確立派遣法律關(guān)系；雙方分別向勞動(dòng)者支付工資義務(wù)由用人單位承擔(dān)。固定用工方式下，用人單位是雇用人員的主體，應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，因工作性質(zhì)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者因其他原因需要，經(jīng)依法與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商同意向勞動(dòng)者派去的，可以與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限是指用工主體與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至用工合同解除或終止時(shí)止不存在其他事實(shí)或理由且雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的各種期限。勞務(wù)派遣用工是指由勞動(dòng)者提供一定勞動(dòng)（或提供相同工作崗位）且其報(bào)酬符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)形式。

一、勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間成立的民事法律關(guān)系。即，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)要件，一是存在主體的適格性，二是用人單位必須為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)者在工作中有一系列權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬，安全和健康權(quán)利以及在這一過(guò)程中所享有的各項(xiàng)福利待遇等，在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)結(jié)果應(yīng)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)要求支付報(bào)酬，這是雙方基于平等自愿建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不能因?yàn)閭€(gè)人意志而改變。用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己的利益，有權(quán)支配勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)者生產(chǎn)作業(yè)有關(guān)的各項(xiàng)服務(wù)并支付報(bào)酬；勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條第2款規(guī)定，“用人單位不得采用暴力或者變相暴力等手段干涉勞動(dòng)力市場(chǎng)交易”。也就是說(shuō)，如果用人單位因勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯，勞動(dòng)者有權(quán)向侵權(quán)勞動(dòng)者要求賠償；如果用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，則用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，因此勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系屬于不合法而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞務(wù)人員有一個(gè)重要特點(diǎn)，就是它不是一種單純由用工單位和勞動(dòng)者雙方之間訂立書(shū)面協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而可能包含某種直接經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這其中不僅有用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，還可能是雇傭關(guān)系；勞動(dòng)者與用人單位之間所訂立的勞動(dòng)合同實(shí)際上是一種契約關(guān)系，也就是說(shuō)雙方在訂立用工合同、訂立勞動(dòng)合同以及履行義務(wù)方面均不存在任何爭(zhēng)議或者糾紛。從目前司法實(shí)踐來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系是比較復(fù)雜的法律關(guān)系。它又可以分為三種類(lèi)型：一種是勞動(dòng)合同關(guān)系；一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；還有一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，如合作用工關(guān)系等；還有一種合同關(guān)系是有勞動(dòng)內(nèi)容的合同關(guān)系或者說(shuō)是口頭合同關(guān)系。如果一方?jīng)]有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而直接以用人單位與勞動(dòng)者之間就簽訂合同并履行相關(guān)義務(wù)等為由主張雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系的除外。

二、勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)報(bào)酬：

勞務(wù)派遣工可以按月或按次向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。但每月不得超過(guò)36元人民幣。工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各種形式的經(jīng)營(yíng)收入，并由被派遣者按月從基本工資中支付給勞務(wù)派遣單位。用工單位應(yīng)當(dāng)依法為被派單位計(jì)算和發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇以及履行本協(xié)議約定的義務(wù)出具證明。

三、是否應(yīng)當(dāng)支付社保：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是法定社會(huì)保障制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，不得拖欠。同時(shí)，對(duì)于靈活用工的員工來(lái)說(shuō)，在社保繳納上，也是有嚴(yán)格要求的。必須是在職員工，在社保繳費(fèi)基數(shù)上應(yīng)包含單位應(yīng)繳納的部分，社保繳費(fèi)基數(shù)不得低于所在地區(qū)上年度職工平均工資。員工也是非常關(guān)鍵的，如果有公積金，基數(shù)比當(dāng)?shù)仄骄礁吣敲春芏嗲闆r下可以少繳；如果沒(méi)有公積金，應(yīng)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，是否可以解除勞務(wù)派遣協(xié)議？或者是否可以要求公司賠償工傷醫(yī)療等等，如果工傷保險(xiǎn)待遇部分可以免除，那么社保費(fèi)由用人單位承擔(dān)；如果用工單位不繳納社保并且不給予補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的話，那么用人單位將承擔(dān)相當(dāng)大的法律責(zé)任。這就需要要求的勞動(dòng)者一定要在用人單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社保了。再加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，這些費(fèi)用雖然應(yīng)該是用人部門(mén)在為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)中承擔(dān)起來(lái)部分，但用人單位也要支付相應(yīng)的費(fèi)用。也就是說(shuō)企業(yè)并沒(méi)有獲得多少成本損失與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行繳納社保而出現(xiàn)問(wèn)題賠償?shù)臋?quán)利。因此在工作期間產(chǎn)生勞動(dòng)收入（應(yīng)包括基本工資和獎(jiǎng)金）、加班費(fèi)也是必要的；如果公司要使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)要求其參加社會(huì)保險(xiǎn)。另外，如果企業(yè)不能支付工資就要求勞務(wù)派遣員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等費(fèi)用即可滿足這些條件了。而其他費(fèi)用則可以與用工企業(yè)協(xié)商后另行解決。以上就是勞務(wù)公司需承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任？在我們身邊也有很多人并沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題所在，而且大部分時(shí)候也不會(huì)去要求對(duì)方支付相應(yīng)的社保費(fèi)用這樣一個(gè)事情也是可以避免的，當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中就沒(méi)有必要考慮那么多了。所以在這里大家一定要注意了！其實(shí)現(xiàn)在大部分都能夠得到很好地解決。如果真的需要使用這類(lèi)員工的話，最好直接與勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議的情況下才可以被派遣到企業(yè)上班！否則即使你要求用工單位為勞動(dòng)者繳納社保也不會(huì)得到支持或者是主張不合理的權(quán)利。就會(huì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失和

四、用工單位的義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，勞動(dòng)合同被依法認(rèn)定無(wú)效或者部分無(wú)效的，被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞務(wù)合作合同合法有效，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行自己的義務(wù)，包括承擔(dān)因派遣勞動(dòng)者而導(dǎo)致其在本單位工作不能完成任務(wù)或者工作不能勝任，甚至因工傷亡等后果的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由有關(guān)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正，對(duì)用人單位處以罰款?！眲趧?dòng)者違反《勞動(dòng)法》和國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定將面臨著承擔(dān)法律責(zé)任，比如不能在不簽訂勞動(dòng)合同或者履行勞動(dòng)合同這一事實(shí)都需要承擔(dān)責(zé)任。但是也有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)缺乏法律意識(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)忽視對(duì)雙方責(zé)任方面的約定。比如在簽訂《勞務(wù)派遣聘用合同》時(shí)應(yīng)當(dāng)明確約定不受法律保護(hù)；不能因?yàn)橛霉ば问剿薅趾趧?dòng)者權(quán)利；不能以違反法律、法規(guī)等行為剝奪勞動(dòng)者的權(quán)益；用工過(guò)程中出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的過(guò)錯(cuò)不能僅以一方存在過(guò)錯(cuò)為由向其主張賠償不能；而在用工方式確定時(shí)又需考量用工形式是否適合本單位工作實(shí)際以及是否存在相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題均需要支付相應(yīng)數(shù)額的賠償金。勞務(wù)派遣用工一般是指用工主體為滿足用工需求而使用勞動(dòng)者的一種用工形式或服務(wù)方式?？梢愿鶕?jù)具體情況來(lái)選擇具體使用哪種用工形式？還是僅適用于用工形式？我們應(yīng)該如何防范風(fēng)險(xiǎn)??”這些都應(yīng)該認(rèn)真考慮，才能更好地使用此類(lèi)用工形式才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用~