人力成本占比是一種簡單的計(jì)算方法，可以準(zhǔn)確計(jì)算出員工人數(shù)和實(shí)際勞動力數(shù)量之間的比率。這個(gè)比率對企業(yè)來說是非常重要的，因?yàn)樗芰私鈫T工的工資和福利情況。人力成本占比在一家企業(yè)中經(jīng)常被用來確定員工人數(shù)，這可以幫助你了解員工的薪酬和福利。這里為讀者介紹了不同方式計(jì)算人力成本占總成本10%或更高等情況下相關(guān)數(shù)據(jù)的方法。
計(jì)算1
這個(gè)公式是一個(gè)計(jì)算人力成本占總成本的公式。假設(shè)一家制造公司有100名員工。假設(shè)這100名員工中有60名是技術(shù)人員,20名是研發(fā)人員。假設(shè)該公司在整個(gè)企業(yè)內(nèi)雇傭了100名員工。如果該公司需要更多技術(shù)人員來提高生產(chǎn)效率并減少員工的數(shù)量，就會用這種方法來計(jì)算人力成本占比。
計(jì)算雇員人數(shù)
這個(gè)數(shù)據(jù)需要根據(jù)你所提供的數(shù)據(jù)計(jì)算，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來匹配你實(shí)際提供的勞動力數(shù)量。我們需要知道在某一項(xiàng)指標(biāo)上有多少員工；如果有多個(gè)指標(biāo)要用來計(jì)算勞動力數(shù)量，則需要把其中多個(gè)數(shù)量放入一個(gè)計(jì)算公式里。
計(jì)算員工薪資比率
在計(jì)算員工薪資比率時(shí)，首先需要確定一家公司的員工人數(shù)。當(dāng)公司有4名以上員工時(shí)，使用4倍人數(shù)-4倍勞動力=4個(gè)人，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人只會工作兩到三個(gè)月。例如，假設(shè)只有3個(gè)人是5班制工作，則我們需要計(jì)算每班4個(gè)人，即每名員工在工作一周內(nèi)工作28天。
用員工數(shù)量乘以員工福利率
計(jì)算人力成本的另一個(gè)常見方法是用員工數(shù)量乘以員工福利率。員工福利率是指某一特定行業(yè)或公司所提供給所有員工的福利程度。如果你選擇直接乘以員工福利率，就會得到“員工福利率=勞動力數(shù)量×勞動力成本”，該公式表明員工福利率=員工人數(shù)×員工數(shù)量×勞動合同用工形式/勞動者總勞動合同用工形式。
將比例結(jié)果與其他因素進(jìn)行比較或進(jìn)行對比
如果你想知道哪個(gè)企業(yè)更容易將這兩個(gè)指標(biāo)的結(jié)果進(jìn)行比較，可以使用不同的分析工具來分析它們之間的關(guān)系。例如，在使用人力成本占比公式時(shí)，可以使用公司的整體人口和薪資數(shù)據(jù)和其他指標(biāo)進(jìn)行對比。
