人力成本是企業(yè)的勞動、資本、資產(chǎn)和其他無形資產(chǎn)（設(shè)備、設(shè)施、服務(wù)等）的總價值。它是衡量一個公司綜合效益好壞，衡量其規(guī)模大小，衡量公司使用員工數(shù)是否合理與否。人力成本可以通過以下公式計算：員工人數(shù)/工資總額* n+成本費用率(x)。在計算人力成本時，也可以考慮直接用工。

一、了解企業(yè)內(nèi)部的基本勞動數(shù)量

所謂基本勞動數(shù)量，是指一個企業(yè)的全部生產(chǎn)過程中消耗與生產(chǎn)有關(guān)的基本勞動數(shù)量（主要是機器設(shè)備，原材料等）。我們可以將勞動數(shù)量分為直接工人和間接工人，并把間接工人計算成一個整體。直接工人包括：從車間、工廠到機關(guān)到企業(yè)（學(xué)校）等各個工作崗位在時間上、范圍上都是固定不變的，但他們承擔(dān)的責(zé)任與生產(chǎn)過程無關(guān)。

二、掌握勞動力成本比例系數(shù)的計算方法

計算一個企業(yè)的勞動力成本比例系數(shù)時，主要的計算方法是：公式中, X為職工人數(shù), X為企業(yè)的勞動總數(shù)。

三、計算職工平均工資收入比重指標(biāo)

用單位職工平均工資收入指標(biāo)來衡量某一行業(yè)或企業(yè)勞動生產(chǎn)率。通常用該行業(yè)或企業(yè)上年職工平均工資收入指標(biāo)來反映。也可以直接將數(shù)據(jù)帶入分析。

四、確定人員平均工資比職工平均勞動人數(shù)的比重系數(shù)。

該系數(shù)的大小決定了系數(shù)大小。人員平均工資比職工平均勞動人數(shù)占企業(yè)職工人數(shù)比重越大，其所占比重越大，反之所占比重越小。在考慮企業(yè)規(guī)模后，一般在0.9-1.0之間。這說明企業(yè)職工人均工資遠高于市場平均工資，因此可以認(rèn)為企業(yè)人力成本比市場平均工資高。如“一家規(guī)模較小的企業(yè)”，其人均工資僅為1萬元左右，而同行業(yè)可比企業(yè)人均工資水平為7萬~8萬元，那么該企業(yè)的人力成本比同行業(yè)競爭對手平均高出4.2萬余元，因此該公司在行業(yè)中所占的比例不高。確定確定這一比例的因素主要是該單位人均工資水平等因素。

五、確定人力成本和其他費用率的關(guān)系及其權(quán)重比例范圍。

計算其他費用率時，根據(jù)該費用的各項費用占該公司經(jīng)營成本比重的比例計算其權(quán)重，如：公式：人力成本比重=該項費用率×該公司營業(yè)成本總額。以上就是計算各行業(yè)中占比最大的行業(yè)的人力物力耗費率。