在倉庫管理中，由于人力成本的復雜性和高重復性，導致許多財務管理者很難準確計算倉庫勞動力的成本。本文將以美國物流倉庫(American Logistics)為例，討論如何通過簡化人力成本計算出人力成本。本文中的計算公式是根據(jù)美國國家財務管理局(NFB)提供的各種數(shù)據(jù)建立起來的。其本質(zhì)是計算一家企業(yè)倉庫員工人數(shù)，以及每名員工的平均工資。本文只是對該單位的具體勞動、工資和福利（工資成本）進行簡要介紹，而對人力成本進行簡單介紹。
一、倉庫的勞動
美國倉庫分為不同的類型，如倉庫管理公司(Management Management)、物流咨詢公司(Management)、物流公司和其它企業(yè)分支機構（如電商物流公司）等。除了不同類型的倉庫外，倉庫還包括零售倉庫、配送中心、物流中心等不同類型的倉庫。倉庫管理人員一般包括管理人員和操作員。倉庫需要人員進行管理工作，比如在倉庫存放貨物（例如，產(chǎn)品存儲在倉庫中或貨架上);或者檢查產(chǎn)品并確定數(shù)量或?qū)a(chǎn)品儲存在合適的位置以支持最大限度地減少或防止貨物損壞；當員工離開時還會檢查庫存；當倉庫的物品被損壞時，其可使用機器需要人員來重新裝配和搬運貨物。此外，在生產(chǎn)現(xiàn)場或從其他工廠那里收到的貨物可能會通過其他地方運輸?shù)絺}庫而不是通過倉庫流動。所以這些都可以用來計算車間內(nèi)的勞動力成本是合理的。例如，在倉庫中有兩個員工：一個是從倉庫外部移至區(qū)域并負責配送；另一組則在區(qū)域內(nèi)運輸貨物以完成配送任務過程中負責處理倉庫作業(yè)的員工；或者兩個相互合作或單獨操作的工人在一起。因此當有人需要增加時需要他們來為倉庫工作以完成任務并提高生產(chǎn)率。
二、工資
該單位的平均工資是每個員工每月收入的總和即12,840美元。為了估算倉庫勞動力成本，我們需要計算每個員工的平均工資，這將用于確定每個人將獲得多少報酬，并為每個人支付多少現(xiàn)金或等值工資。根據(jù)我們計算的美國倉儲成本（包括工資和福利）計算后得出每個崗位的平均工資。員工在每個工作崗位上工作了多少小時而不是平均工資是多少？當一個人每天平均工作時，他們每小時會得到多少薪水？根據(jù)以上信息我們知道該倉庫員工每個月工資為16,490美元。那么具體有多少？根據(jù)不同公司和不同員工類型，他們的平均工資可能有所不同但都在$13,490~19,670之間（以美元計）。但是他們在其他公司的工資通常高于我們使用的數(shù)據(jù)（如下面的例子）。
三、福利
福利包括休假和福利，例如健康和福利，以及其他與工資相關的福利以及與其他福利相關的成本。這些福利包括：交通：員工可以乘坐公共交通工具到達他們的工作地點的時間；免費食宿：可以在家中或工作地點直接做飯；員工可以使用公共交通工具上下班；員工獲得更好的福利；與員工一起工作；帶薪假期；員工休假機會；其他福利；健康保險；免費食品；其他福利不同，這不是具體數(shù)值，但它反映了員工所在位置。
四、員工人數(shù)的標準計算公式
員工人數(shù)通常由12個人組成。但是，如果您的倉庫中有大量的物料/產(chǎn)品/部件，則可以通過適當?shù)姆绞綔p少人數(shù)。例如，如果您有1000名員工，您將需要8個勞動力。然后就是實際數(shù)量。如果該倉庫有足夠的工人來滿足其需求，則可以根據(jù)公式計算出成本。例如：我們的公式為:(員工人數(shù)-人工成本)/(10-6)=10*12<3*2=321美元，其中:300*1+3×2>3,表示為0.32/12=30人。
