人力成本（人力資本）是企業(yè)因需要支付給雇員的薪酬。它包括各種項(xiàng)目，如工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)等支付的費(fèi)用，也包括人員招聘和培訓(xùn)費(fèi)用，以及為雇員提供服務(wù)和為雇員創(chuàng)造價(jià)值所發(fā)生的支出。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力成本包括以下幾個(gè)方面：工資；福利；員工薪酬，又分為兩部分：短期績(jī)效(Fitness Owner)。

一、工資

工資的一種形式，也稱(chēng)為薪金，是企業(yè)為完成任務(wù)而支付給職工從事勞動(dòng)的報(bào)酬。它是以貨幣形式表示或反映在工資表中的。工資表中的每個(gè)項(xiàng)目都與企業(yè)會(huì)計(jì)中財(cái)務(wù)報(bào)表中的項(xiàng)目相一致；工資表反映了企業(yè)在整個(gè)會(huì)計(jì)期間（會(huì)計(jì)年度）里所發(fā)生的所有資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益。所有工資表都應(yīng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)其進(jìn)行記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。如果要記錄職工在一個(gè)月內(nèi)得到或者收回在單位工作時(shí)間內(nèi)為單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)而支付給個(gè)人或組織的收入、支出及其他有關(guān)款項(xiàng)，則必須按照財(cái)政部《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號(hào)-有關(guān)收入和費(fèi)用》進(jìn)行處理。

二、福利

福利是指雇員在雇主提供福利之外的另一種形式，是雇主根據(jù)雇員在工作中獲得的報(bào)酬而支付的對(duì)雇員提供有保障和能負(fù)擔(dān)得起的福利。如，雇主為員工提供工資之外的福利，員工也可以在雇主和雇員之間共享。企業(yè)必須為員工提供與工作有關(guān)的各種福利。例如，按照法定福利和非法定福利的不同比例，企業(yè)還可以為不同崗位的雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障計(jì)劃。社會(huì)保險(xiǎn)主要分為五種：醫(yī)療保險(xiǎn)(HP)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)與失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；教育保險(xiǎn)(ACA)包括學(xué)校課程費(fèi)用和課程費(fèi)；住房福利(HR)包括免費(fèi)住房津貼；帶薪休假福利(OKR)包括帶薪休假假期津貼和帶薪年休假津貼；其他福利包括醫(yī)療保健福利、帶薪休假體檢福利、工作保險(xiǎn)福利、喪葬補(bǔ)助金等。當(dāng)一個(gè)社會(huì)平均工資低于同行業(yè)平均工資時(shí)，企業(yè)通常采用最低薪酬制度來(lái)維持低水平運(yùn)營(yíng)；然而當(dāng)雇員的平均年薪高于同行業(yè)平均工資時(shí)，則通常采取高薪酬機(jī)制來(lái)維持較高水平運(yùn)營(yíng)。

三、短期績(jī)效

短期績(jī)效是企業(yè)為了保持和提高員工工作績(jī)效所采用的一種薪酬策略。短期績(jī)效，包括一個(gè)季度或兩個(gè)全年的薪酬水平，一般由員工在公司里所獲得的直接和間接薪酬，如工資、獎(jiǎng)金、社保及住房公積金等構(gòu)成。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，短期績(jī)效是決定員工工資高低的關(guān)鍵因素。這類(lèi)因素主要包括：?jiǎn)T工工作績(jī)效、員工所獲得的工時(shí)與工作成本、工作場(chǎng)所福利。因此，短期績(jī)效和工時(shí)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的短期業(yè)績(jī)反映了企業(yè)員工在公司所作貢獻(xiàn)的大小：如一個(gè)崗位，如果工資比較高，它也會(huì)產(chǎn)生一種激勵(lì)效果。