人力成本的計(jì)算方法，可以分為四種：直接成本法、費(fèi)用分?jǐn)偡ê屠麧?rùn)分配法。直接成本是指企業(yè)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括由該勞動(dòng)者承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不同類(lèi)型企業(yè)的人力成本計(jì)算方法不同。根據(jù)實(shí)際情況可以將工資等計(jì)入單位生產(chǎn)成本；將職工福利費(fèi)等納入財(cái)務(wù)費(fèi)用統(tǒng)籌核算在稅前列支。間接成本包括直接員工薪酬、各類(lèi)福利、代扣職工五險(xiǎn)一金、福利費(fèi)等；在企業(yè)工作的人員，按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工的津貼和福利作為職工福利費(fèi)；按照規(guī)定從工資中扣除的個(gè)人所得稅；住房公積金繳納比例不低于繳存比例下限至12%;符合領(lǐng)取條件且手續(xù)完備的，按照在職員工人數(shù)計(jì)算。由企業(yè)按月支付給符合條件的勞動(dòng)者或者服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）依法取得勞動(dòng)合同或其它勞動(dòng)合同關(guān)系的職工并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工因企業(yè)破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉后，為其提供保障并支付賠償金的單位；勞務(wù)派遣的用工單位屬于該企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的支出費(fèi)用（包括職工薪酬、工傷保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金）及因企業(yè)合并而增加成本，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。本節(jié)主要介紹如何計(jì)算公司人力投入成本，包括工資、獎(jiǎng)金與福利費(fèi)（含按規(guī)定支付給員工的貨幣性福利）和為職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。下面我們就來(lái)具體了解下如何計(jì)算人力成本。
一、工資總額
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行員工工資制度。不得以任何方式克扣、拖欠職工工資。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中實(shí)際占用職工工資總額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)以貨幣形式向在本單位工作的職工支付的工資，應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)工資制度規(guī)定。企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)保險(xiǎn)制度計(jì)發(fā)和發(fā)放好工資。在計(jì)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)在工資表中如實(shí)反映實(shí)際人數(shù)和工資總額。
二、獎(jiǎng)金與福利費(fèi)
獎(jiǎng)金與福利費(fèi)，是指企業(yè)為籌集資金用于支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，給勞動(dòng)者或其家庭成員支付的與工資、薪金有關(guān)的現(xiàn)金以及與其任職資格相關(guān)的實(shí)物等支出的總稱(chēng)。對(duì)于獎(jiǎng)金與福利費(fèi)來(lái)說(shuō)，應(yīng)根據(jù)單位的具體情況確定具體金額。根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，計(jì)算方法不同，一般要求計(jì)算工資總額中相應(yīng)金額是否屬于獎(jiǎng)金與福利費(fèi)范疇；計(jì)算公式如下：獎(jiǎng)金與福利費(fèi)=(實(shí)際到手發(fā)放工資總額-實(shí)際到手發(fā)放福利費(fèi)）×80%-(實(shí)際到手發(fā)放福利費(fèi)總額-實(shí)際到手發(fā)放獎(jiǎng)金與津貼）×實(shí)際到手發(fā)放比例-職工福利費(fèi)總額。其中，企業(yè)發(fā)放給在職員工實(shí)際到手發(fā)放福利費(fèi)總額按現(xiàn)行工資薪金之和計(jì)算；支付給在職員工福利費(fèi)低于該職工工資薪金之和時(shí)，按實(shí)際發(fā)放福利費(fèi)總量按現(xiàn)行工資薪金之奇計(jì)算。此外，企業(yè)發(fā)放員工福利費(fèi)應(yīng)以不含現(xiàn)金部分作為確認(rèn)依據(jù)。
三、為職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含住房公積金）及因企業(yè)合并而增加的成本
公司為職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為其從業(yè)人員或者為其支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷養(yǎng)老保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)和住房公積金。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第31號(hào)）規(guī)定，企業(yè)所得稅法第四款規(guī)定，被投資單位為其職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及因企業(yè)合并而增加的成本，準(zhǔn)予扣除。因其他企業(yè)合并而增加的成本應(yīng)將其在應(yīng)納稅所得額中扣除。對(duì)于按照現(xiàn)行稅法規(guī)定不能計(jì)算抵扣稅款的情形除外。勞務(wù)派遣用工中出現(xiàn)的因企業(yè)合并而增加成本，可以在稅前抵扣。
