年均人力成本(EBITDA)是一種能夠用來估算年度經濟活動的方法。它計算著企業(yè)或政府為提高生產力、創(chuàng)造就業(yè)機會所需的費用，包括各種勞動成本。然而其結果并不完全符合特定企業(yè)或政府的長期目標。大多數企業(yè)都希望減少這種支出，但是這種方法不適用于其他用途。如果你想知道如何估算年均人力成本，請繼續(xù)閱讀，并嘗試不同的方法。
通過貨幣方法估算
EBITDA可用于計算每個行業(yè)的年總成本。在這個例子中，企業(yè)通常使用其年均人力成本(GEBITDA)來估算投資和消費支出。你需要計算企業(yè)使用這些收入所需的勞動消耗、資本和能源。計算方法如下：因此，在本文中, EBITDA為25,000。
使用稅收和折舊
稅收和折舊是衡量經濟活動成本的重要部分，特別是在高利潤行業(yè)中。根據你所處的行業(yè)的不同，稅率也不相同。對于在美國運營一家制造業(yè)企業(yè)來說，稅率一般為21%至35%;而對于其他行業(yè)（如服務業(yè)),稅率則為10%至25%。稅收越高，該公司每年就要支付更多費用出來。但由于對工資和福利有著更嚴格的規(guī)定，因此，該費用很難估算。在某些情況下，政府可以考慮扣除增值稅和所得稅，這些企業(yè)可以節(jié)省一些開支。如果你不想增加成本，也可以減少一些支付給員工的薪水也可以減少一些。然而這些方法可能會導致過高或過低。例如，如果你需要計算公司年度經營中各種服務（例如員工薪資),你可以考慮每一年額外增加一些稅或折舊費用，但沒有降低年均人力成本(Total Total Risk Tax)或不能反映出你的長期成本潛力來衡量成本水平，因為它可能會使企業(yè)遭受損失，而且最終沒有實現(xiàn)目標.在此期間產生利潤，因此成本可能會比當前所做的事情更重要，但是也很重要。
用勞動力工資來評估年均人力成本成本
如果你想評估年均人力成本，可以參考以下數據：假設有6個工作崗位：銷售員、客戶服務人員、數據分析人員、計算機編程人員、軟件工程師、數據分析師和軟件開發(fā)工程師。假設我們公司想要雇傭6個員工，并且這些員工在公司中可以貢獻40%的工資。我們把6個職位都雇傭出來，其中6個負責數據分析、網絡營銷、客戶服務和技術支持工作。這些崗位都有最低工資標準，并且工資水平低于最低工資水平；或者工資水平高于最低工資標準5倍，最低工資標準不低于最低工資標準6倍勞動時間。此外，公司還要支付5個月無薪假期，并繳納社會保險和住房公積金。其他福利為0或低于4 K的電視節(jié)目費、免費工作餐、每年一次帶薪休假、定期健康檢查和個人保健基金福利。如果沒有這些選擇，公司就沒有任何收入:0美元。|-93,985美元/月(12天);或者:1元（美元)/8小時工資（根據行業(yè)不同而有差異);每小時0.03歐元或0.12英鎊(3分鐘）一小時或1個小時；節(jié)假日和休息日：根據所在國家的法定節(jié)假日休6天或者不定期。雖然這看起來似乎很容易做到，但工資是有問題的，因為如果沒有加班費就會很少被企業(yè)雇傭且不存在加班機會，所以也就達不到工資支出標準。因此你只能用平均人力成本來評估年均人力成本所需成本了！
使用其他方法
你可以使用其他方法來估算年均人力成本：平均工作時間(EBITDA)或平均工資(TLS)。例如，你可以使用某公司每年平均招聘約3,000名員工。同樣，每個員工都可能有多個工作地點。因此，在計算中，我們假設某公司可能只招聘一個員工，但我們也知道有許多其他地點選擇員工。例如，我們可能需要提供大約一個月的工作時間來做這件事，因為該公司可能需要更多人力投入到一項計劃中。我們只需要把時間放在其他工作上即可：一個工作時間；休息；一次或幾次額外工作；在同一地點工作所需時間等因素上即可。例如：使用同樣的時間成本，就需要一名員工每月工作15天（有可能達到200小時）或更長時間；和其他形式的工作時長（工作時間通常高于12小時);工作地點或其他方式中可能與其他員工發(fā)生沖突等等其他用途進行比較時通常采用較高速度要求這些更低成本就可以了（例如：可以根據員工薪酬水平支付一次更高的工資以獲得更高的福利等其他服務和福利）。例如，與員工工作時間相比，更多員工更少，而工作更好，工資也更高。通過這種方式計算出年均人力成本可能更具合理性。
如果你需要計算或確定每年固定的費用，請參考你的企業(yè)目標。
根據這個指標，企業(yè)的目標是到2030年，達到10%的年均經濟增長。這意味著每年平均需要支付10億美元的固定費用。當你計算年均人力成本時，你會得到以下數字：從勞動力到生產率的轉變支出：員工成本的增加了企業(yè)能在這個過程中實現(xiàn)收入而不是支出的成本就是經濟活動產生。隨著時間的推移，這種方法會有越來越大的效果。人力密集型行業(yè)（比如金融服務）經常會面臨員工數量減少、工資上漲這一情況。隨著全球變暖，各國之間和公司內部都在努力降低勞動強度以及提高生產力。但總體上，經濟增長需要更多這種人力紅利（包括勞動力減少）。從技術進步中獲得收入往往更快――特別是對那些能夠為長期經濟增長做出貢獻的企業(yè)來說。
