【摘要】人力成本是指在一定的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所消耗的人員和資源費(fèi)用。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利等支出。一般根據(jù)工作量而計(jì)算，并以一定的比率計(jì)入生產(chǎn)成本，稱(chēng)為勞動(dòng)成本或勞動(dòng)報(bào)酬成本。在計(jì)算時(shí)，我們通常會(huì)采用以下公式：?jiǎn)T工人數(shù)×工資總額×員工人數(shù)÷100/100×勞動(dòng)強(qiáng)度2^12=工資總額；人均工資：元÷1這就是實(shí)際發(fā)生的生產(chǎn)要素價(jià)格?！咀⒁狻勘疚乃Q(chēng)勞動(dòng)消耗，包括提供的非產(chǎn)品（勞務(wù)）價(jià)值和產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格。如果是勞動(dòng)報(bào)酬，則主要由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)；如果僅為勞動(dòng)報(bào)酬，則由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)。
一、工資總額
工資總額，指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在核算各期間工資支出的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬支出。本例中，甲公司向職工發(fā)放工資總額為45萬(wàn)元，那么員工人數(shù)為4人（按50人計(jì));員工人數(shù)為100人（不含銷(xiāo)售人員）。工資總額=員工人數(shù)×工資總額×員工人數(shù)÷100/100×勞動(dòng)強(qiáng)度2^12=員工收入×工作量。如：工資總額=5×勞動(dòng)強(qiáng)度2^12×100=工資總額×員工人數(shù)×勞動(dòng)強(qiáng)度2^12=員工收入×員工人數(shù)÷100/100×勞動(dòng)強(qiáng)度2^12=155.00×2^12=63.4元。這里需要注意，員工人數(shù)并不是工資總額的單位數(shù)減去人數(shù)，而是扣除了員工繳納的五險(xiǎn)一金后的人數(shù)。這就意味著每人每年需要支付2200.*1+600+900*0.5*12=17440元。
二、勞動(dòng)強(qiáng)度
勞動(dòng)強(qiáng)度指勞動(dòng)者從事一項(xiàng)勞動(dòng)時(shí)所消耗的力量和時(shí)間。它所消耗的時(shí)間越多，所消耗的力量和時(shí)間越長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度就越大。因此，將職工實(shí)際工作的時(shí)間作為衡量勞動(dòng)報(bào)酬質(zhì)量，反映勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)重要指標(biāo)，其使用頻率較高。如：勞動(dòng)強(qiáng)度×100%勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：工作時(shí)間=工作強(qiáng)度×工時(shí)/100,即100/100×2^12=工作時(shí)間。1人一天工作20小時(shí)。
三、勞動(dòng)強(qiáng)度計(jì)算公式
在我們的生活中，會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)，包括企業(yè)都會(huì)規(guī)定不同員工的勞動(dòng)強(qiáng)度。如某公司規(guī)定：每周工作時(shí)間超過(guò)1天的員工才算加班。這種做法是錯(cuò)誤的，它會(huì)導(dǎo)致員工過(guò)度勞累，從而使企業(yè)對(duì)生產(chǎn)投入品（主要是工資）減少，導(dǎo)致利潤(rùn)減少，因此在企業(yè)里，為了更好地適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，員工們必須每天保持一定的工作時(shí)間。有些企業(yè)根據(jù)員工工資總額乘以一個(gè)系數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)強(qiáng)度。例如 A企業(yè)規(guī)定：企業(yè)所有員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)（雙休),加班一小時(shí)，按實(shí)際加班費(fèi)計(jì)發(fā)(1個(gè)月加15元）等。企業(yè)也會(huì)在上面給大家計(jì)算每個(gè)員工每天的勞動(dòng)成本:100/2=1/12 (工資總額)=1÷1.2×2.5^2×勞動(dòng)強(qiáng)度2^12=工資總額。其中勞動(dòng)強(qiáng)度是指公司工作人員在工作時(shí)所消耗的體能、體力、精神、技術(shù)和勞動(dòng)效率等綜合素質(zhì)情況。是指職工完成一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)所需要的最大限度的體力消耗以及在此過(guò)程中需要克服各種困難來(lái)保證完成任務(wù)。當(dāng)員工超過(guò)法定勞動(dòng)年齡時(shí)，應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保障待遇；不應(yīng)享受?chē)?guó)家給予的福利；如勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件以及相應(yīng)的技術(shù)工人崗位津貼等待遇。
四、綜合考慮其他因素，計(jì)算得出人均工資。
如果是用勞動(dòng)報(bào)酬，我們會(huì)計(jì)算出相應(yīng)的人數(shù)與勞動(dòng)強(qiáng)度，或者考慮到人工成本中的其他費(fèi)用。在計(jì)算時(shí)還要注意各方面的數(shù)據(jù)，例如人員年齡、性別、身體狀況等因素。也就是要注意有些數(shù)據(jù)是錯(cuò)誤的。例如：一名勞動(dòng)者人數(shù)為4人，而平均工資為5000元，即一個(gè)人實(shí)際勞動(dòng)所耗費(fèi)最多的5個(gè)工作日，平均工資在4000元左右。而我們通常會(huì)把員工人數(shù)扣除工資總額和勞動(dòng)強(qiáng)度，這就是所謂兩倍工資。
