企業(yè)的人力成本核算涉及到企業(yè)的每個(gè)部門，所以必須了解每個(gè)部門的數(shù)據(jù)來源和計(jì)算方法。那我們?nèi)绾握_地計(jì)算相關(guān)成本呢？那就讓我來給你做個(gè)總結(jié)吧。人力成本的構(gòu)成包括：?jiǎn)T工工資、福利與保險(xiǎn)、住房公積金[1](按繳存比例進(jìn)行折算）、福利費(fèi)等。這里要注意，各個(gè)部門有不同的人力成本計(jì)算公式，大家一定要根據(jù)自己公司規(guī)模進(jìn)行具體設(shè)定，同時(shí)也要結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)不同部門人力成本確定的標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工工資

員工工資的計(jì)算方法是按照各部門工資總額來進(jìn)行計(jì)算的，工資總額為員工月均工資。注意：不同的部門有不同的計(jì)算方法。計(jì)算公式如下：注：以月為單位計(jì)算，員工的平均工資=月工資總額*8-當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資（國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金）、住房公積金（按規(guī)定計(jì)算繳存的）。

二、福利與保險(xiǎn)

福利與保險(xiǎn)包括：福利津貼、保險(xiǎn)代發(fā)工資、其他福利、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。各部門依據(jù)工資總額及福利金額進(jìn)行分配。[2]按照工資總額的一定比例提取住房公積金，按照繳存比例折算為月應(yīng)公積金。住房公積金由單位和員工個(gè)人共同繳納，不足部分從工資中扣除。以上就是人力成本核算中會(huì)涉及到的部分了.所以計(jì)算時(shí)，也需要注意與住房公積金之間需要如何折算及如何進(jìn)行折算方法，大家可以參考我之前對(duì)各大企業(yè)住房公積金繳存比例表的匯總！請(qǐng)注意：住房公積金屬于“公司福利”，而非“個(gè)人收入”，所以不要把該部分視為員工福利而扣發(fā)全部工資！[3]在實(shí)際操作中，在統(tǒng)計(jì)員工人數(shù)時(shí)先考慮企業(yè)中各職工人數(shù)或者工資總額等因素。

三、住房公積金

住房公積金是企業(yè)為在職員工按月或按一定比例（一般為12%)繳存的長期住房?jī)?chǔ)金，主要用于職工購買、建造、大修自住住房和支付房租。是企業(yè)為職工提供的長期住房租金補(bǔ)貼以及對(duì)在職職工在購房、租房等方面提供的優(yōu)惠政策。它可以作為企業(yè)住房的主要來源，也是企業(yè)最主要的財(cái)務(wù)核算科目，它是單位向出資人支付給個(gè)人或集體以貨幣形式存在并按照國家規(guī)定比例從應(yīng)納稅所得額或應(yīng)負(fù)擔(dān)額給職工予以補(bǔ)償?shù)囊环N福利。它是一種以貨幣形式存在并由企業(yè)依法按規(guī)定繳存給職工或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其取得聯(lián)系的非營利組織及其工作人員用于補(bǔ)償其在職業(yè)活動(dòng)或生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的一種長期固定資金。[2]主要包括：住房公積金、職工個(gè)人與企業(yè)建立的定期存款利息收入（不含住房公積金繳存)[2].。

四、績(jī)效工資（含獎(jiǎng)金）

績(jī)效工資是指公司根據(jù)一定的考核指標(biāo)進(jìn)行工資分配發(fā)放從而影響員工的工作積極性和工作效率的工資制度。根據(jù)績(jī)效工資計(jì)算公式：績(jī)效工資=(1-績(jī)效考核成績(jī)）×60%。注意：績(jī)效工資必須是按月發(fā)放。如果當(dāng)月沒有工資就不能發(fā)放，必須當(dāng)月發(fā)放。

五、福利費(fèi)（按繳存比例進(jìn)行折算）。

福利費(fèi)，是指企業(yè)在發(fā)放職工福利時(shí)發(fā)生的費(fèi)用，包括正常發(fā)放職工工資外的津貼、補(bǔ)貼和生活困難補(bǔ)助等；另外還包括法定節(jié)假日費(fèi)用、職工因公外出期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)，職工因公出差費(fèi)用等。按照不高于單位平均工資5%的比例進(jìn)行折算。按月折算為福利工資和企業(yè)發(fā)放工會(huì)經(jīng)費(fèi)（不含勞保用品）的支出。[2]適用于月平均工資基數(shù)≤4000元的小規(guī)模企業(yè)。按5%基數(shù)計(jì)算;500元/月;5000元/月（按月平均）