老板總是想讓員工們工作更加努力，對(duì)公司的貢獻(xiàn)也更大，他們會(huì)考慮給員工加薪，但加薪的同時(shí)可能就意味著公司要為他們支付更多的員工福利。但是如果要降低很多成本，老板可能也想在短期內(nèi)增加人員數(shù)量。但是如果只是不想增加人力成本的話，這樣做只會(huì)讓老板更加的不滿，也沒(méi)辦法。所以你想讓老板給你加薪那是不行的?，F(xiàn)在公司面臨很大的壓力和問(wèn)題了：一方面公司正處于擴(kuò)張階段，發(fā)展快速壯大，招聘難；另一方面員工離職也非常多。而大部分員工還是希望通過(guò)公司的平臺(tái)獲得更多的收入。雖然增加人工成本肯定是有一定的好處，但是可能會(huì)引起一些負(fù)面情緒。這時(shí)候?yàn)榱斯纠孀畲蠡捅仨毧紤]到這個(gè)問(wèn)題：你能不能把加薪幅度提上來(lái)？當(dāng)然可以??！
1.提供薪酬空間
如果你的工作時(shí)間不長(zhǎng)、不符合薪資空間標(biāo)準(zhǔn)，或者薪資空間比較小，或者你的工資待遇與企業(yè)預(yù)期有一定差距，那么你應(yīng)該提供薪酬空間。當(dāng)你被老板提升薪水了，他可能也會(huì)覺(jué)得你的付出沒(méi)有被接受、不被認(rèn)可。那么這時(shí)你可以在公司內(nèi)部設(shè)立薪酬空間。比如你可以成立一個(gè)薪酬委員會(huì)，這個(gè)委員會(huì)有專人負(fù)責(zé)薪酬方面，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題做好預(yù)算。然后根據(jù)這個(gè)委員會(huì)的預(yù)算將薪資空間提高到一定的水平之后再將工資調(diào)整到一個(gè)更合理范圍內(nèi)進(jìn)行加薪。這也是為什么你可以提出加薪要求了。這樣不僅能夠滿足你晉升職位和薪酬空間方面的需求，同時(shí)還能有效激勵(lì)員工。
2.提出增加的條件
當(dāng)你提出增加的要求之后，一定記得要說(shuō)一說(shuō)這個(gè)條件。如果可以提出來(lái)的話，要注意提出的是合理而不是什么不合理的要求。這樣做的目的就是讓你增加的要求能夠得到滿足。例如：你想要提高工資待遇，就應(yīng)該先考慮到現(xiàn)在市場(chǎng)上的工資水平。這個(gè)時(shí)候就可以提出來(lái)一個(gè)工資的水平了：“工資水平需要提高一些么？”這才能讓老板覺(jué)得你是一個(gè)能理解他想法的人。而不是想要通過(guò)增加工資來(lái)增加他對(duì)公司的看法，因?yàn)檫@顯然是很不道德的！要明白這份工作也是需要有回報(bào)的！
3.如果不能接受，可以采取以下措施
首先，要讓老板知道你有一個(gè)自己的團(tuán)隊(duì)；其次，了解該公司的收入水平和員工對(duì)薪酬體系是否滿意；第三，可以考慮增加福利或者其他相關(guān)服務(wù)；第四，給老板提供一定條件限制，讓他感受到公司和自己相比是如何在不斷提高自身價(jià)值的。在這一點(diǎn)上要明確并充分地表達(dá)了自己的態(tài)度。這樣既能避免老板的不滿意，又可以防止被老板拒絕。
