對于員工工資，公司應該如何處理？A:根據(jù)國家相關規(guī)定，按月支付工資。B:如果有特殊情況需延長工作時間，應提前一個月與員工協(xié)商確定。C:特殊情況必須裁員時可依法辦理。D:員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同時，應當按規(guī)定支付經濟補償金()。解析：依據(jù)我國《勞動法》第二十七條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，采用下列哪一選項進行用工管理()。

1.按照用工管理規(guī)定，企業(yè)實行用人單位員工備案制，員工的姓名、工作地點及其相關事項等()。

解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，或者被依法宣告死亡、失蹤或者被確定為無民事行為能力人的，用人單位應當向其指定的監(jiān)護人、近親屬或者勞動人事爭議仲裁委員會聘請的律師訂立()。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，企業(yè)在招用勞動者時，應按照國家有關規(guī)定向勞動者詢問其本人是否具有相應職業(yè)資格或者是否接受過相關的專業(yè)培訓。沒有特殊情況不得以()為由提前解除勞動合同。下列各項中沒有不符合法律規(guī)定的選項是()。A.不得以辭退、開除勞動者等方式剝奪其勞動權利; B.不能辭退且不應當向勞動者支付經濟補償; C.公司在解除勞動合同時需要向勞動者支付經濟補償金時，可以用其他符合法律規(guī)定的方式進行()。

2.按照用人單位用工管理規(guī)定，為勞動者辦理工作()的人員為勞動者本人。

根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動報酬的支付期限不得超過()。用人單位應當自()。A.按月支付C.年終給付

3.按勞動合同約定進行的用工管理不適用于其他的用人單位。

員工在試用期內，用人單位應當給予一定的經濟補償。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的標準。在試用期內，只要你的工作表現(xiàn)符合公司聘用的條件和要求，就應當享有()。解析：《勞動法》第四十條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。試用期滿后被證明不符合錄用條件又不同意終止協(xié)議的，可以不再錄用。勞動者解除協(xié)議需要支付經濟補償金或賠償金。