字節(jié)跳動(dòng)成立于2012年,業(yè)務(wù)涵蓋搜索、信息流、短視頻、直播等。目前字節(jié)跳動(dòng)在中國(guó)大陸地區(qū)員工超過(guò)4萬(wàn)人,旗下運(yùn)營(yíng)著包括抖音、火山小視頻等多個(gè)短視頻 APP。2023年1月20日頭條宣布成立 TMT事業(yè)群,隨后 TMD與字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)啟戰(zhàn)略合作。2023年8月22日今日頭條在美國(guó)納斯達(dá)克正式掛牌上市。截止2023年1月17日, TMD擁有員工總數(shù)超過(guò)8萬(wàn)人,日活躍用戶(hù)超過(guò)3億、日平均使用時(shí)長(zhǎng)超過(guò)60分鐘,月活躍用戶(hù)超過(guò)1億、月最高峰值瀏覽量和用戶(hù)規(guī)模均排名全球互聯(lián)網(wǎng)公司第一。2023年9月5日,今日頭條 CEO張一鳴在內(nèi)部信中提到:“今天的我們已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段:創(chuàng)新引領(lǐng)的業(yè)務(wù)模式全面拓展;聚焦前沿技術(shù)的發(fā)展方向,在多個(gè)領(lǐng)域成為全球領(lǐng)先的科技公司?!?/p>
一、公司概況
TMD是一家互聯(lián)網(wǎng)公司,目前主要業(yè)務(wù)為短視頻、搜索、電商、游戲、金融等領(lǐng)域。TMD旗下業(yè)務(wù)眾多,是目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中業(yè)務(wù)最多的企業(yè)。主要負(fù)責(zé)人有梁志祥、陳歐、劉慶、張一鳴、張亞勤等數(shù)十位國(guó)內(nèi)外知名 CEO。截止2023年1月17日,字節(jié)跳動(dòng)總員工數(shù)超過(guò)8萬(wàn)人。其中中國(guó)大陸地區(qū)員工超過(guò)4萬(wàn)人,全球總員工超過(guò)3萬(wàn)人,海外包括英國(guó),日本在內(nèi)的多個(gè)國(guó)家和地區(qū)注冊(cè)員工超萬(wàn)人。目前字節(jié)跳動(dòng)在中國(guó)大陸地區(qū)有4000多名員工,其中80%員工是海外工作人員,主要負(fù)責(zé)公司全球范圍內(nèi)的產(chǎn)品推廣和銷(xiāo)售工作。
二、人力成本
人力成本包括薪酬、福利、培訓(xùn)和社保,一般包括工資和津貼。這是字節(jié)跳動(dòng)收入的重要組成部分。根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段,公司支付員工的工資、福利和培訓(xùn)等支出,可將成本支出分為不同類(lèi)型:勞動(dòng)薪酬:按照實(shí)際支付工資金額計(jì)發(fā)相應(yīng)級(jí)別員工工資;薪酬支付時(shí)間一般分為12個(gè)月內(nèi)工資和12個(gè)月以上工資兩種形式,根據(jù)個(gè)人工作時(shí)間及公司整體發(fā)展需要可選擇不同薪酬模式;福利:按照員工是否有公積金、社保繳納情況等實(shí)際情況發(fā)放;社保繳納費(fèi)用主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等;除此之外還包括醫(yī)療、住房、生育、工傷保險(xiǎn)等其他保險(xiǎn)支出。
三、績(jī)效激勵(lì):2023年績(jī)效福利支出占總?cè)藛T成本近60%
TMD2023年績(jī)效福利支出為2865萬(wàn)元,占總?cè)藛T成本的比例為51.3%???jī)效獎(jiǎng)勵(lì)主要分為兩種:一種是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),包括年終獎(jiǎng)、輪班費(fèi)、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助。另一種是獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)。在薪酬激勵(lì)上,公司通常采用基于業(yè)績(jī)的超額期權(quán)、長(zhǎng)期激勵(lì)等獎(jiǎng)金模式。頭條2023年超額期權(quán)的發(fā)放總額為4.03億元,同比增長(zhǎng)112.4%(以員工數(shù)測(cè)算);長(zhǎng)期激勵(lì)最高年薪可達(dá)400萬(wàn)-600萬(wàn)元,最高年薪達(dá)1000萬(wàn)-1200萬(wàn)之間;年終獎(jiǎng)以現(xiàn)金發(fā)放,人均32萬(wàn)左右。據(jù)了解,績(jī)效福利對(duì)公司發(fā)展和員工利益相關(guān)、相對(duì)穩(wěn)定的因素較多,而近年來(lái),績(jī)效獎(jiǎng)比普遍偏低或持平,公司也在不斷加大績(jī)效獎(jiǎng)比。