根據(jù)人口普查數(shù)據(jù)顯示,每一個(gè)勞動(dòng)力都有很大的機(jī)會(huì)去做一些事情,這就是為什么對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行高教育的家庭更有可能實(shí)現(xiàn)。研究人員也觀察到制造業(yè)中的勞動(dòng)力成本不斷上升的趨勢(表1),但是研究表明其與其他行業(yè)的工資相比幾乎沒有競爭力。由于我們不能像其他行業(yè)一樣提供更好、更高質(zhì)量工作和更高生產(chǎn)率的勞動(dòng)力,在勞動(dòng)力成本上仍具有優(yōu)勢。但最具挑戰(zhàn)性的是制造一種能夠?qū)⒋罅抗と松a(chǎn)推向市場并增加工資的產(chǎn)品,但是大多數(shù)制造業(yè)員工需要更多技能,在某些情況下甚至?xí)灰笕ドa(chǎn)較低成本產(chǎn)品。大多數(shù)就業(yè)機(jī)會(huì)都被最不具競爭力、非高質(zhì)量地完成了他們承諾所做工作以及使自己處于競爭優(yōu)勢中的制造業(yè)中。但是從目前已有政策來看,幾乎沒有一個(gè)雇主在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)能夠有最大吸引力,因?yàn)槿藗兺ǔUJ(rèn)為這是一個(gè)不可能出現(xiàn)的事件美國人力成本趨勢分析和預(yù)測模型(見圖1)勞動(dòng)力市場是全球經(jīng)濟(jì)增長至關(guān)重要的因素之一。然而,即使是最強(qiáng)大的企業(yè)也需要考慮到如何將工人從生產(chǎn)線上轉(zhuǎn)移來以降低成本和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

1.勞動(dòng)力市場的基本情況

隨著人口的不斷增長,每個(gè)家庭都在尋找一個(gè)工作以使他們生活更好,但我們發(fā)現(xiàn)并不總是能夠找到一種有效而且能夠負(fù)擔(dān)得起的方式來雇傭他們。正如我們?cè)诜治霾煌袠I(yè)的工人時(shí)所觀察到的那樣,不同行業(yè)或組織會(huì)產(chǎn)生不同的勞動(dòng)力需求和工資水平。研究人員發(fā)現(xiàn),在大多數(shù)情況下工作崗位在上升。一些工資較低的行業(yè)中招聘的人數(shù)比其工資較高的行業(yè)多出一倍以上。例如:銀行信貸服務(wù)行業(yè)(包括股票市場、貸款和信用等)以及專業(yè)與工程,機(jī)械行業(yè)(包括金屬、石油化工、汽車、鋼鐵和采礦)。由于其與消費(fèi)行業(yè)緊密相關(guān)且工作崗位與其薪酬相關(guān)且對(duì)教育和技能要求較高,這些工作崗位對(duì)于工資水平通常不會(huì)有太大影響(表2)。但是在一些收入水平較低但擁有大量專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的工種中往往能夠提高生產(chǎn)率和生產(chǎn)力!

2.從當(dāng)前趨勢來看,未來10年(2025)制造行業(yè)勞動(dòng)力成本將繼續(xù)上升。

美國勞動(dòng)力成本的增長趨勢表明,到2030年,制造業(yè)和服務(wù)業(yè)將成為美國勞動(dòng)力成本中最昂貴的部分。隨著各國政府實(shí)施更高生產(chǎn)率舉措以應(yīng)對(duì)人口老齡化等挑戰(zhàn),制造業(yè)將繼續(xù)面臨更大的挑戰(zhàn)。盡管未來10年制造業(yè)仍然是勞動(dòng)力市場最具競爭力的行業(yè)之一,但隨著其對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量和技能的要求不斷提高,這個(gè)行業(yè)也將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。預(yù)計(jì)未來十年將是一個(gè)充滿競爭力和活力的新興市場。雖然該行業(yè)在未來10年中仍具備一些優(yōu)勢,但其在勞動(dòng)力市場中的競爭力已開始下降。盡管這些趨勢仍然值得關(guān)注,但勞動(dòng)力成本的不斷上升已經(jīng)對(duì)制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生了負(fù)面影響,因此需要采取措施來應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)。

3.制造業(yè)內(nèi)現(xiàn)有行業(yè)的趨勢與模型分析相符么?

對(duì)于模型分析來說,最重要的是了解現(xiàn)有行業(yè)的變化趨勢和已知未來所需技能之間的聯(lián)系。在分析制造業(yè)中使用勞動(dòng)力進(jìn)行勞動(dòng)研究時(shí),我們必須確定當(dāng)前形勢下使用的勞動(dòng)力類別。由于目前制造業(yè)具有大量技能或高技能職位,因此勞動(dòng)力已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)非常普遍和昂貴的業(yè)務(wù)。由于很多工作需要高精尖技術(shù)或?qū)?fù)雜功能有一定了解,因此很難在勞動(dòng)力市場中找到滿足其需求的合適雇主,從而降低了其競爭力(圖3)。這些模型顯示目前美國制造業(yè)的趨勢與美國制造企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有工作和技能之間存在著緊密關(guān)聯(lián)。因此有必要進(jìn)一步分析目前制造業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作和當(dāng)前技能之間以及各職業(yè)之間的聯(lián)系情況,以確定哪些職業(yè)是未來的行業(yè)選擇之一。