人力資源成本是企業(yè)生產經營過程中不可缺少的一部分，也是一個企業(yè)不可忽略的重要組成部分。企業(yè)人力資源管理要實現(xiàn)其目標，需要做到“科學地運用人力資源成本知識與方法，及時、準確評估員工及其團隊對企業(yè)的貢獻水平”。人力資源成本是指在一定時間段內為滿足其工作或學習需要而投入的費用，主要包括工資、獎金、福利、保險、培訓和其他形式的支出。對企業(yè)而言，人力資本是由創(chuàng)造勞動報酬所必需的成本構成，包括工資費用和獎金費用兩大部分組成。
一、薪酬
薪酬制度是企業(yè)在一定時期內為了實現(xiàn)其管理目標而所制定的薪酬標準和工資分配方式。根據(jù)所采用的薪酬制度，可以分為固定薪酬制度和浮動薪酬制度兩種。固定薪酬制度又分為基本工資、津貼補貼和獎金三大類；而浮動薪酬制度又包括基本工資和獎金三大類。除基本工資外，浮動薪酬制度還包括績效獎金、勞動保護費用、住房公積金、醫(yī)療費用、失業(yè)保險以及社會保險等方面。在企業(yè)生產經營活動中，薪酬是最基本和最重要的成本（直接費用）。它既是薪酬體系結構中最重要和最基本但也是最主要的成本構成之一。
二、福利
福利是指為員工提供各種保障，包括物質與精神兩方面。物質方面，體現(xiàn)在員工可支配的收入水平、福利、社會保險、住房公積金等。精神方面，體現(xiàn)在企業(yè)職工健康和安全工作環(huán)境條件保障上。企業(yè)福利主要包括工資和獎金開支、工資福利、節(jié)日福利等各種形式。為了充分發(fā)揮工資對企業(yè)創(chuàng)造價值及激勵與約束作用，企業(yè)可根據(jù)其實際經營狀況，制訂和調整企業(yè)福利政策與標準。
三、保險
人力資源管理中保險的概念通常指社會保險，主要包括：社會保險保費；社會保險費的繳納；社會福利費；傷殘津貼等，其中又分為工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)五種保險；另外還有職業(yè)傷害、意外傷害等。在實際管理中保險對企業(yè)而言一般是指按照有關法律法規(guī)購買職工社會保險和工傷保險，為職工在企業(yè)發(fā)生風險時提供一定的經濟補償。對企業(yè)而言，要制定適當計劃并建立保險制度來保護職工在社會保險和工傷保險中享有同等待遇，同時要注意職工在不同工作階段所處的地位、權利以及工資水平，合理確定企業(yè)支付標準，不得因不確定因素造成職工在工作中處于弱勢地位。一般來說企業(yè)給雇員繳納社會保險在用人單位與其簽訂勞動合同時就應包含員工社會保險和工傷保險。但目前我國勞動關系管理制度還沒有建立起來，在實際工作中企業(yè)往往以支付勞動報酬為目的而不考慮員工社會保險繳費問題。另外不少企業(yè)也實行由商業(yè)公司代繳職工社會保險和工傷保險；在實際過程中如果存在問題則可能出現(xiàn)重復繳納現(xiàn)象；對于職工家庭而言，一旦發(fā)生失業(yè)或患病事件就會影響其收入水平等。
四、培訓
培訓是為企業(yè)和員工提供的一個基本服務，對于員工來說，有針對性的進行技能培養(yǎng)是十分必要的。同時，由于公司需要不斷地創(chuàng)造新的業(yè)務領域，員工又要求提高技能水平。所以我們需要有更多的人員去從事各種高技能的工作。同時也需要建立一套新的薪酬激勵體系，這對于企業(yè)來說是很有必要的。另外一方面我們還需要合理地控制、分配培訓支出，確保員工掌握更多所需的技能知識。
