家電企業(yè)人力資本成本是指企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而投入的全部資金與勞動(dòng)成本，包括工資、獎(jiǎng)金和各種福利等。不同類(lèi)型的人力資本成本對(duì)于制造企業(yè)的影響程度也不一樣。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，為了提高企業(yè)效益，保證制造業(yè)的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)各制造業(yè)行業(yè)都在積極尋求提高人力資本效率與價(jià)值投入水平的方法。本文從制造企業(yè)人力資本理論出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況分析我國(guó)制造業(yè)中人力資本成本存在哪些問(wèn)題和影響因素，并提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議。

1.問(wèn)題的提出

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家也不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)制造業(yè)的發(fā)展。目前，我國(guó)家電行業(yè)已經(jīng)成為了僅次于制造業(yè)增加值的第二大企業(yè)行業(yè)。然而，當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)卻面臨著大量的人力資本成本問(wèn)題，在競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)低迷的當(dāng)下更是如此。在當(dāng)前我國(guó)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，家電企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)與機(jī)遇，如企業(yè)人力資本成本越來(lái)越高、管理成本日益增加、研發(fā)投入和創(chuàng)新能力不足等問(wèn)題成為了困擾制造業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。隨著社會(huì)老齡化進(jìn)程加快以及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展趨勢(shì)下，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)在技術(shù)與人才等方面持續(xù)提升以及保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是當(dāng)今各行業(yè)進(jìn)行研發(fā)、創(chuàng)新和提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面所面臨的首要挑戰(zhàn)之一。本文從制造企業(yè)人力資本成本理論出發(fā)，分析家電行業(yè)中一些制造企業(yè)存在的主要問(wèn)題和影響因素，提出相應(yīng)政策建議以促進(jìn)我國(guó)家電行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.理論分析

首先，人力資本是通過(guò)人對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的投入實(shí)現(xiàn)價(jià)值的一種資本，它是企業(yè)財(cái)富的一部分。它不僅可以為企業(yè)帶來(lái)收入，也能為其他資產(chǎn)帶來(lái)收入。人力資本與勞動(dòng)成本共同構(gòu)成了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可能出現(xiàn)和必然發(fā)生作用的各種要素和過(guò)程，也是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不可忽視的環(huán)節(jié)。

3.實(shí)際案例

海爾集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)為冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)等家電產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，產(chǎn)品種類(lèi)豐富，擁有雄厚的技術(shù)力量和豐富的產(chǎn)品線，是全球冰箱空調(diào)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌和行業(yè)排頭兵和領(lǐng)跑者。海爾集團(tuán)積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，并形成了海爾國(guó)際品牌戰(zhàn)略和“中國(guó)制造2025”等政策方針支持下，擁有高素質(zhì)且經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。目前，海爾集團(tuán)已經(jīng)成為中國(guó)家電行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)者和中國(guó)家電行業(yè)品牌領(lǐng)先者。為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，海爾集團(tuán)進(jìn)行了積極嘗試并取得了一定成效，但目前其人力資本成本仍然較高，需要對(duì)海爾集團(tuán)人力資本成本問(wèn)題有更深層次的認(rèn)識(shí)，從而采取有效措施降低人力資本成本提升公司盈利水平。

4.結(jié)論和建議

制造業(yè)人力資本成本是企業(yè)所面臨的主要成本之一，也是家電企業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的最重要資本組成部分。由于現(xiàn)在我國(guó)對(duì)于人才工作、對(duì)技術(shù)人才和管理人才不足，使得中國(guó)很多家電企業(yè)在人力資本價(jià)值提升方面處于被動(dòng)狀態(tài)。因此為緩解我國(guó)制造業(yè)人力資本化中存在的問(wèn)題，需要積極進(jìn)行人力資本價(jià)值提升研究，進(jìn)而提升中國(guó)家電公司在全球市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與盈利能力。

5.結(jié)語(yǔ)

人力資本成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要作用。從我國(guó)制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不復(fù)存在，勞動(dòng)力成本上升是企業(yè)效益下降最主要的原因之一。只有不斷加強(qiáng)企業(yè)對(duì)研發(fā)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)等各方面人才的投入，加強(qiáng)對(duì)制造企業(yè)人力資本管理，才能進(jìn)一步提升企業(yè)效益。總之，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，制造企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須努力提高企業(yè)創(chuàng)新能力和管理水平，加強(qiáng)對(duì)科技人才的培養(yǎng)，并建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)與科技人才之間的溝通交流、密切合作等各種措施綜合作用下才能提高企業(yè)自身的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。