富士康是中國最大的電子產(chǎn)品代工企業(yè)，為中國制造業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，富士康也成為了很多公司眼中的香餑餑。但是很多人對富士康內(nèi)部工資構(gòu)成了解不多，那么想知道富士康是怎么計算出工資差額？這個問題還是比較復(fù)雜的，具體情況需要看以下兩點(diǎn)：一是富士康公司的整體薪酬結(jié)構(gòu)與勞動力成本；二是關(guān)于工資差額方面。一般人理解人力成本占總成本60%,其中70%-80%是薪資,20%-30%則包含社保公積金。但實(shí)際上員工需要繳納社保、公積金等，這些費(fèi)用都不包括在內(nèi)了。
一、富士康公司的整體薪酬結(jié)構(gòu)與勞動力成本
富士康公司從2011年起實(shí)行績效工資制度，績效工資包括獎金、津貼、補(bǔ)貼、獎金績效及獎金津貼績效獎勵五大類，其獎金包括基本獎金、員工福利及其他獎金等。而員工福利包括基本生活費(fèi)、年度體檢費(fèi)、住房補(bǔ)貼、免費(fèi)午餐）費(fèi)用等各種費(fèi)用。獎金是通過績效獎金池發(fā)放工資的形式收取的，其中基本獎金占工資總額的60%。另外公司的福利還包括：基本生活補(bǔ)助、法定節(jié)假日福利、免費(fèi)午餐、職工教育經(jīng)費(fèi)等各類項目。除了基本薪資外的薪酬福利是按照績效考核結(jié)果來確定的。公司為員工建立完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展通道，并提供完善的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。
二、關(guān)于工資差額方面
薪酬總額=(員工收入-員工福利費(fèi)）×企業(yè)支付方式（以發(fā)放基本工資為例）×加班工資天數(shù)×80%根據(jù)國家勞動法，員工月工資一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于有加班要求的員工來說，可以提供加班證明。加班時間由企業(yè)根據(jù)員工工時安排表上公司實(shí)際的加班時間來確定時間安排。如果是公司無法安排加班的員工，可以要求企業(yè)支付加班工資。
三、關(guān)于員工入職成本
所有員工都需要經(jīng)過入職培訓(xùn)、面試、試用期、正式上崗等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)都不是只有工作一次就可以完成的，而是需要一段時間進(jìn)行磨煉才能完成。一般以2-3個月為一個周期的培訓(xùn)結(jié)束之后就開始正式上崗了。一般也是3個月后才開始正式上班。
四、富士康公司人事費(fèi)用費(fèi)用及支出
1、行政費(fèi)用：包括招聘、考勤、請假、人事福利、加班等。2、工資福利：包括五險一金、工齡工資、健康體檢、探親假、年假等。3、生產(chǎn)費(fèi)用：包括機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境、物流運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。4、保險費(fèi)用：包括員工住房公積金及企業(yè)年金等。5、其他費(fèi)用：包括員工體檢等項目資金。
