富士康(Autodesk),由郭臺銘創(chuàng)立于臺灣，是全球領(lǐng)先的智能手機、平板電腦設(shè)計及組裝的供貨商。旗下?lián)碛?家上市公司：鴻海精密科技、鴻海精密工業(yè)股份有限公司(Foxpro)、富士康股份（香港）有限公司(HK02131)以及臺灣緯創(chuàng)電子設(shè)備有限公司(EEPROMENT Home)。2009年，富士康的營業(yè)額達9130億元人民幣，而其雇員總數(shù)為27萬人左右。目前全世界對富士康員工有四種不同的定義，包括：非本公司員工；長期雇用流動員工且薪酬高于一般職員；長期雇傭非本公司員工且薪酬高于一般職員；以及勞務(wù)派遣和非全日制用工。人力成本的構(gòu)成主要包括工資、獎金、福利費、個人時間和其它各類費用及津貼等方面。本文將結(jié)合富士康的具體情況，對人力成本中包括這四種費用進行分析，并提出應(yīng)對措施。
一、工資構(gòu)成分析
據(jù)公司年報顯示，截止2009年12月31日，該公司雇傭員工的平均年齡為28歲，平均工資標準為每月$3169元。其中，非正式員工平均月薪約為$4808元；正式員工平均月薪約為$4449元；非正式員工平均月薪約為$5544元。從薪酬構(gòu)成來看，富士康公司大部分員工的月收入約為$3567-$3869。其中公司正式員工的月收入約為$3070-$3169不等，非正式員工月收入約為$4449-$4749不等。具體薪酬情況如圖1所示：可以看出，企業(yè)為提高自身生產(chǎn)力的水平采取了一系列措施來提高員工的收入水平。
二、獎金構(gòu)成分析：
獎金的數(shù)額由員工和雇主之間的工資支付協(xié)議確定，通常以公司工資總額減去企業(yè)雇員工資總額計算。這部分工資被稱為“固定薪酬”或“最低工資”。在企業(yè)工作的人，工資總額在一定程度上決定著其收入。工資總額是一個動態(tài)變化的數(shù)字，獎金也不例外。富士康獎金的構(gòu)成中主要包括兩部分：員工獎金與服務(wù)津貼。
三、福利費構(gòu)成（見圖1)
根據(jù)富士康的年報數(shù)據(jù),2008年上半年，因特殊原因（如春節(jié)期間的不穩(wěn)定因素）致使福利支出增加了1.4億元，同比增長43%。其中養(yǎng)老保險支出增加了1.1億元，醫(yī)療保險支出增加了1.32億元。其他福利費用如福利津貼支出為1.9億元，伙食補助支出1.8億元，房屋租金支出0.85億元，汽車租賃費0.86億元，差旅費1.86億元等。這部分費用主要由員工個人支付與經(jīng)營管理無關(guān)。所以可以說是由員工自己控制開支。而富士康的其他福利類開支一般為一次性的補貼和福利津貼等方式支付給員工。
