近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展，各行各業(yè)的招聘需求都比較大，而且招聘競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，很多中小型公司都在激烈競(jìng)聘中。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示:2018年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模為8502億元，比上年增長(zhǎng)6.6%。而中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中，非全日制用工已經(jīng)占到了三分之一的比例。雖然在這樣的大環(huán)境下，但是在小公司里并不一定是一個(gè)好選擇。就目前的情況來看，由于大多數(shù)中小企業(yè)不具備大規(guī)模招聘員工的能力和資源優(yōu)勢(shì)，所以企業(yè)往往需要與員工簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同才能為自己減少人力成本。
1、試用期
試用期也是一種勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)員工與企業(yè)都必須遵守勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款。雖然這是一項(xiàng)規(guī)定，但它并不是所有工資報(bào)酬都可以與試用期簽訂勞動(dòng)合同的。例如，如果是在同一個(gè)用人單位工作，而工資報(bào)酬是在試用期內(nèi)確定的，那么企業(yè)需要支付試用期期間的工資損失；如果試用期不合格而又不想辭職的話，則可能被終止這段勞動(dòng)關(guān)系。因此，當(dāng)一家企業(yè)想讓員工加入這家公司時(shí)，應(yīng)該充分考慮他們所需要滿足的要求。當(dāng)員工被分配到不同的崗位時(shí)，有許多企業(yè)將開始與員工討論如何提高其技能以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)規(guī)模對(duì)其人才需求。企業(yè)應(yīng)考慮這些問題并提出自己的建議或政策以使員工感到滿意。
2、薪酬福利
在薪酬福利方面，很多中小型企業(yè)由于人力成本較高，不會(huì)給予員工過多的福利補(bǔ)貼，而且福利補(bǔ)貼也不能有效減少員工與企業(yè)之間的矛盾，所以福利補(bǔ)貼這一塊并不會(huì)成為企業(yè)的主要人力成本支出。但是，如果企業(yè)規(guī)模比較小，不具備大規(guī)模招聘員工的能力，那么很可能會(huì)導(dǎo)致公司在薪酬方面比較落后。對(duì)于中小公司來說，雖然沒有大型生產(chǎn)基地或研發(fā)中心，但是卻可以進(jìn)行大規(guī)模的招聘和培養(yǎng)人才。所以中小企業(yè)所要面臨的風(fēng)險(xiǎn)和壓力就更大了。另外隨著很多中小企業(yè)進(jìn)入“中年”階段，業(yè)績(jī)下滑、人員流失嚴(yán)重也會(huì)導(dǎo)致成本增加。為了緩解人力成本增加、避免經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提高利潤(rùn)能力甚至出現(xiàn)“裁員”等問題，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大招聘力度、拓展業(yè)務(wù)渠道、提高人力成本優(yōu)勢(shì)等等。
3、公積金
在實(shí)際用工中，公積金在公司薪酬中的占比并不高，而且對(duì)員工的福利待遇并不太好。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，單位為職工繳存的住房公積金、職工所在單位應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，統(tǒng)稱為住房公積金。按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定：公司必須為員工繳存住房公積金，但是由于員工數(shù)量眾多，在公司人數(shù)較少的情況下繳納公積金有可能影響員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。雖然對(duì)員工繳存比例很低并沒有什么影響，但住房公積金可以為我們帶來很多好處。例如每月按時(shí)繳滿12個(gè)月住房公積金后可提?。辉谖覀冏钚枰獛椭妥罴毙鑾椭臅r(shí)候可以申請(qǐng)使用住房公積金貸款。從企業(yè)實(shí)際情況來看，公積金在小公司、中小企業(yè)中普遍存在，由于金額有限、繳納期限短、流動(dòng)性大等因素，多數(shù)中小企業(yè)都是由員工自愿繳存或由公司強(qiáng)制提取。
4、社保醫(yī)療
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以報(bào)銷職工應(yīng)納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為每一位職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并依法為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。而醫(yī)療保險(xiǎn)一般要求交滿一定年限，并且還要交納一定金額的參保人自費(fèi)部分。基本醫(yī)療費(fèi)用：社保報(bào)銷后個(gè)人賬戶余額還能繼續(xù)用。但也存在部分人報(bào)銷比例比較低，報(bào)銷比例較低則報(bào)銷比例高。如果沒有社保或醫(yī)保，員工每個(gè)月都需要自己繳納一定金額用于買藥、住院等支出。
