最近看到很多朋友問我,小公司的人力成本怎么計算呢?我的觀點是:公司人力成本計算分為兩個部分,一是工資發(fā)放部分,二是社保。其中社保費率按照7%繳納,那么一個月能拿多少錢呢?根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定會有所區(qū)別。那么社保繳多少算?工資呢我們來看一下都有哪些明細可以按下面幾個維度計征:這個我已經(jīng)說過很多次了。
1、按地區(qū)計征,我們來看一下不同地區(qū)的規(guī)定:
北京市規(guī)定,在北京工作,但是在北京外省市繳費的話,需要到社保局繳納社保費用,這就意味著有部分費用需要從單位賬戶里劃出。以北京為例,2023年北京地區(qū)城鎮(zhèn)職工社保繳費比例為20%,也就是說你的社保繳費總額為36800元。每個月需要繳納大約150塊錢左右,社保繳費基數(shù)是當?shù)刈畹偷幕A(chǔ)上需要繳納15%左右的滯納金,因此需要繳納3%。那么小公司也需要按照6%來繳納社保。以北京市為例:2017年7月至2023年7月期間(2023年8月1日至2023年6月30日)為例,北京地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整為14551元(含個人繳費部分866元);失業(yè)保險繳費基數(shù)333元;工傷保險待遇455元;生育保險費375元,由單位代扣代繳;多退少補;個人賬戶儲存額1096元。
2、按行業(yè)計征,比如說有的企業(yè)是按員工工資的12%計算,而有的不按照。
這樣的計征的結(jié)果,可能會出現(xiàn)以下情況:比如一家公司,員工工資是5000元。企業(yè)會按12%繳納社保(3-12個月);而有的企業(yè)將工資基數(shù)降到4000元。這樣一來,每月員工到手的工資就多了。這是一種不合理的做法,可能導(dǎo)致最后出現(xiàn)企業(yè)無法承擔社保費用的結(jié)果。
3、按時間計征
這是針對那些常年在外,沒時間工作或沒有時間來繳納社保的話,那么社保繳納額度就按照實際的工作日來計算。比如:一家公司一般是從5月份開始繳費,每月只繳納3個月,那么月繳社保也就是在2000元左右。那么這個月實際到手錢是9600元;如果再扣除公積金等其他成本,那么他自己賺出來應(yīng)該是1000*0.95=21000元。所以說這種方式可以說是少交多得!當然如果只是想要少交點。那么這種計稅方式,我給你算一筆賬:如果你當月底給公司員工發(fā)了工資3000*8=16000元/月=9000元,那你一個月就得扣掉社保和公積金2000*11=9900元。。因此員工工資就不用想了啊!
4、按職位計征(或者叫技能工資)
這里是根據(jù)員工完成的工作量,或者對公司來講是需要的技能來計征。每個職位對應(yīng)不同的工作內(nèi)容和工作量,需要一個或多個技能人員才能完成的工作。計征標準是:(1)小時計征。這里又分為不同的崗位計征標準,按照不同崗位來計征,比如保安,銷售等等項目。每個崗位按小時計征金額不同。比如客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理等,那么基本每小時都需要計征1元錢;銷售顧問計征每小時6元到18元不等。按工作量來計算:如果是實習(xí)生或者是兼職那按實際支付給公司的報酬來計征。這樣能更公平,但是這個是沒有任何標準的,沒有實際的操作,就按最低收入來算(但也可能會有)一個實際價值=平均工資或最低工資、社保費用等因素影響下的人工成本收入表。最后一種就是根據(jù)你工作時長來決定計征標準了。