人力成本是指員工為實現(xiàn)企業(yè)目標而支付的全部費用，主要包括工資、獎金和社會保險等。人力成本是相對于工資、獎金和社會保險而言的，一般占員工薪酬總額的5%~15%。我國現(xiàn)行的相關統(tǒng)計制度對企業(yè)薪酬制度進行了界定：①在統(tǒng)計范圍內(nèi)，不包括工資、獎金和社會保險等在內(nèi)的任何形式的薪酬部分，②僅包括全部職工薪酬。③是職工根據(jù)其貢獻而確定報酬比例（按不同崗位工資水平折算為貨幣價值）產(chǎn)生的報酬。④工資總額包含工資（含獎金、津貼）、獎金補貼（含福利）及其他所得等各種形式的報酬。
1.按照《國家統(tǒng)計局關于發(fā)布<全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計調(diào)查方法>的通知》（國統(tǒng)字〔1989〕31號）規(guī)定，全部職工薪酬=工資+獎金（包括獎金補貼、福利及社會保險等)=工資總額*25%,故人均工資=工資+獎金+社會保險乘以相應比例再乘以全年的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均年薪。
例：某工業(yè)企業(yè)2018年工資總額為421萬元，全部職工薪酬86萬元。全年生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流量（利潤）為245萬元，扣除工資外經(jīng)營費用等后凈現(xiàn)金流量為154萬元。平均年薪（年收入)=421萬元*25%*14.5=215萬元。根據(jù)以上計算得出：人均工資=421萬元-114萬元。其中421萬元是企業(yè)人工成本。該員工年薪為255萬元，扣除了各項社保報銷后，實際只花了255萬元，所以他全年只需要還75萬元錢就可以退休。
2.依據(jù)《國家統(tǒng)計局關于公布〈全國國有及其他集體企業(yè)職工平均收入報酬統(tǒng)計調(diào)查方法〉和〈全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均收入報酬統(tǒng)計調(diào)查方法〉實施辦法》（國統(tǒng)字〔1992〕1號）規(guī)定，國有及其他集體所有制企業(yè)全部職工人均勞動報酬的平均水平由各有關省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局統(tǒng)一計算確定，其計算標準為人均勞動報酬。
城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均收入報酬的計算標準為城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均收入報酬的平均值，即人均勞動費用。這一統(tǒng)計方法也是衡量社會總經(jīng)濟效益的重要指標，其計算標準為社會總收入與勞動費用之比，即一個企業(yè)總經(jīng)濟效益除以勞動費用后得到的結果。在實踐中，按照我國現(xiàn)行的國民經(jīng)濟核算制度，不同類型企業(yè)所使用的工資總額口徑、計算方法不一樣。工資總額是指企業(yè)應支付給職工一切應發(fā)職工工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等福利費用。一般包括獎金和津貼兩部分。
3.根據(jù)《國家統(tǒng)計局關于發(fā)布<全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計調(diào)查辦法>和<全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均收入報酬統(tǒng)計調(diào)查方法>的通知》（國統(tǒng)字〔1992〕1號）規(guī)定，全部職工人均勞動報酬的平均值為全年的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資；
平均收入的平均值為扣除各項社會保險、住房公積金后的數(shù)額。其中，居民平均工資和企業(yè)平均工資作為主要的統(tǒng)計指標。工業(yè)企業(yè)主要包括鋼鐵、有色、石油、化工、機械、煤炭、紡織、醫(yī)藥、紡織機械、冶金等七個行業(yè)的工業(yè)活動企業(yè)及所屬獨立法人單位。企業(yè)經(jīng)營活動的生產(chǎn)和銷售，包括在行業(yè)內(nèi)主要從事生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售活動的全部職工及其從事經(jīng)營活動的從業(yè)職工。以上述行業(yè)為主體進行調(diào)查時，應結合所在行業(yè)性質(zhì)和特點做好樣本企業(yè)劃分，剔除不具備代表性的行業(yè)。對不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)，在實際調(diào)查中要分別測算不同行業(yè)、不同規(guī)模單位平均員工個人收入所占比重，并計算年平均工資和年平均經(jīng)營收入之比。由于調(diào)查結果具有一定數(shù)量性，為更加準確地反映我國工業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，可根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人均經(jīng)營收入之比建立全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均年收入報酬統(tǒng)計調(diào)查制度。
