工廠的人力成本包括：工資、社保、獎金、加班時間及福利待遇等，這些費用加起來是一筆不小的開支。人力成本占到工資總額的20%~40%,是比較重要的部分。我們國家現(xiàn)在勞動力價格大概在每年15-18萬左右。所以一般情況下，如果一個工廠每月工資收入在30萬元左右，那么就說明它有非常大限度地用勞動力來降低生產(chǎn)成本，是非常有必要的項目。

1、人工成本主要包括：工資、社保、獎金、加班時間及福利待遇等

在我國，工資待遇一直是影響勞動力成本最重要的因素之一。很多企業(yè)都是根據(jù)自己的勞動生產(chǎn)率來確定工人工資，這也是為什么我們經(jīng)?？吹接泻芏喙S出現(xiàn)很多人連工齡都沒有的情況下還可以拿到3萬元左右，這樣工資水平的工齡工資也并不過千。不過，現(xiàn)在很多企業(yè)都在逐步提高工齡工資，所以很多工廠都會在固定工資的基礎上進行一定幅度的提成!...（以上數(shù)據(jù)均來自于國家統(tǒng)計局）有的工廠會因為效益好又增加工資，當然這都是因為工廠給了更多的加班機會。一般情況下工廠都會給上個班的工人發(fā)放最低工資，通常來說沒有年終獎，但如果你每個月都拿到了1萬元以上，那么每個月就能拿到3000元甚至4000元以上（當然也可能會更高）——因為老板還是有獎金賺的，所以這對很多工廠來說也是一筆不小的開支，這也是比較重要的一部分啦！另外一些公司會發(fā)放各種福利和各種津貼、獎金等等，這樣就會使工廠的工資水平不斷地提高，尤其在南方、發(fā)達地區(qū)來說會更高一些的！但實際上很多小廠因為沒有這些福利所以根本沒有工資，所以就只能看工廠賺多少錢了！”因此有些人會想在大城市里買房子而不是住工廠或者是為了工作而去大城市打拼買房，那么這個錢真的太重要了。也別覺得這是一筆不小的開支啊因為沒有工廠他就賺不到一分錢！

2、其他費用加起來在工資總額的15%左右

生產(chǎn)一線工人平均工資約在6000-8000元之間，所以企業(yè)要控制其他費用的支出，必須將人工費用放在第一位。除了以上費用以外，還要承擔一些其他費用。例如加班工資、宿舍補貼、各種福利等部分。如果企業(yè)能夠滿足以上幾項開支的話，那么一個工廠的人力成本基本能夠控制在30%左右。但也并不是很低。比如，廣州某小型工廠就有一個月發(fā)不到3萬塊錢而已，如果工廠每月能招幾個人就能賺幾十萬，還算是一個正常收入水平，但是如果一直發(fā)不到30萬以上那么恭喜你，工廠就必須得把這些員工的所有福利都給他了，尤其是像工廠里的社保費用，還有福利待遇什么都有，但是這些福利加起來一般是10萬元或者20萬元左右。所以一個月10萬左右的月收入20萬以上的工廠就需要花費更多的錢在福利上面了，所以還是要有個基本底線，而不是光看月拿多少工資就可以支出得起了。如果你工廠月薪30萬是完全可以滿足這個要求，那么你的廠里面的其他支出只需要你自己負擔那么多而已！當然了，如果你想獲得豐厚的收入就要考慮把自己放在家庭中一定要承擔一定的責任。

3、人工成本占企業(yè)總支出的60%~70%

在許多國家，每一個勞動力平均的工資水平都遠高于世界平均水平。......這一數(shù)據(jù)是有科學依據(jù)的，如果是以某家工廠的年收入為標準來衡量的話，其人工成本占比達到了60%~70%。很多人認為工廠用工太貴，但我們把一個工廠中招、招聘、培訓、管理等一切都是可以由自己決定的行為，但是人工成本是要占企業(yè)總成本的60%~70%。所以說現(xiàn)在大部分的工廠并不是招人太多，而是招的人沒有用上。比如一個月招兩個人會覺得太難了，而且也不知道該做什么好？又會出現(xiàn)什么問題？

4、如果一個工廠要招聘大量人員，就需要耗費大量人力物力，尤其是在用工成本越來越高的情況下，工廠為了提高效益就必須要減少用工數(shù)量。

為了提高經(jīng)濟效益，需要降低生產(chǎn)成本。假如工廠在招聘新員工時，工廠提供崗位薪酬與實際薪資之間價差不大但是對于企業(yè)而言卻是一筆不小投資。另外員工工資福利補貼、加班費、勞動保險等各項費用也相應增加。其中還有一些額外獎勵，比如為增加團隊活力、提高生產(chǎn)效率而設定的績效獎以及獎金等等。這樣算下來，每月的人力成本是比較高的！

5、工人工資占企業(yè)所支付給員工的基本養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費等費用。

如果企業(yè)支付給員工基本養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費的費用，均是根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定來支付的?；攫B(yǎng)老保險費：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)應按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費（含職工基本醫(yī)療保險),根據(jù)企業(yè)自身制定的繳費標準繳納部分由企業(yè)承擔?；踞t(yī)療保險費是由企業(yè)與職工共同繳納，職工個人不用繳納。個人繳納部分由職工個人承擔。個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費是由企業(yè)代員工繳費支付或者由員工自行繳納的，由社會保險經(jīng)辦機構代扣代繳；企業(yè)應當按規(guī)定為職工繳納醫(yī)療保險費。企業(yè)按照職工工資總額的一定比例向職工個人收取醫(yī)保費。其個人繳費部分由當?shù)鼗踞t(yī)保基金和財政按50%的比例支付；企業(yè)承擔單位部分由個人負擔。基本醫(yī)療保險費一般為企業(yè)實際繳納數(shù)額，也就是由勞動力自己繳納部分，由企業(yè)承擔部分即單位繳費部分個人繳費費用和企業(yè)按照規(guī)定給員工繳納商業(yè)保險部分所需費用；其余由參保人員自負。