你知道互聯網人的成本有多高嗎？每個人都說“人力成本”，但實際運營到一起大概是多少呢？據騰訊一位接近互聯網的人士介紹，其一年可創(chuàng)造20萬個就業(yè)機會。以騰訊目前的情況，要保證每月有2位員工保持20個人以上穩(wěn)定工作，每月固定支出200元左右。而按目前行業(yè)平均水平而言，每小時1元的成本標準算下來，一個月也才20元左右。對于普通人來說，這是可以接受的價位。而且隨著企業(yè)運營規(guī)模越大的互聯網公司人力成本也會越來越高。今天跟大家聊下在互聯網人力成本上具體花了多少錢。我們以一家初創(chuàng)公司為例說明。
一、人員工資
對于初創(chuàng)公司來說，薪資的高低就是對產品和技術人員價值的衡量。根據目前國內初創(chuàng)公司中，按月員工平均工資來算大約是3000元。那么我們就按照最低標準來算，最低工資大概會有5000元左右，但這些都不是最核心因素。比如公司運營10人，如果要給每個人一個月漲300元的機會，公司一般按20%的比例去漲，一個人大概也有4000~5000塊錢之間。而如果是按月漲200元福利水平的話，每人則需要1000才能勉強保證每月能保持一個月200上下的正常開銷不變。另外如果說按照月最低標準來算的話，每個月則需要有5000~6000塊錢左右，這就又帶來了人員工資的上漲。
二、工資福利
員工月均基本工資（包括底薪、績效)2800+。績效工資一般是通過年終獎或者員工績效提成形式發(fā)放，約在5000元/月，基本月均1000左右。每月福利，如每月雙休，每人600元/月補貼；按每個月三次往返機票+旅游險和意外險，合計2400元。員工生日會的福利；員工健康險；員工每月3次免費體檢（包括高血壓、糖尿病、冠心病、哮喘等項目);每月5次員工生日會或生日宴；員工每月1次員工生日宴，總費用在3000-4000之間；員工參加公司內部組織的聚餐、年會等社交活動補助每月800-1200;員工參加公司組織的健康體檢和年會補助300-500;員工年終獎10000-12000。此外，員工社保也是大頭之一（員工基本社保+公積金+福利公積金),大概每月2000-3000 (其中20%用于發(fā)放福利）、3000-4000 (其中10%作為福利公積金用于發(fā)放福利）、4000部分用于員工入職當月或前半年發(fā)放（即員工入職當月或前半年發(fā)放）。
三、培訓成本
對于初入互聯網行業(yè)的新人來說，如果不是真的懂互聯網或者業(yè)務，是不會主動去學習的，主要花在面試培訓上。培訓成本分兩種類型，一種是基礎技能培訓，另一種是職場技能培訓班?；A技能培訓通?；?00-300、400-500 (每個職位50-100左右);職場技能培訓班一般花50-100 (根據崗位需求和職位性質決定費用）。培訓類課程有3種：技術類課程：主要包含3個方向：云計算、大數據、互聯網金融;2個方向：數據分析、數據挖掘;1個班：專業(yè)技能訓練營以及1個專題演講培訓班。這部分成本不計入員工工資收入中;2個班次的課程基本平均每班次100-200元左右;3個班次課程大概花費在500-1000元。職場技能培訓班和專業(yè)技能培訓班各要花1萬-2萬元左右。
