工程公司的人力成本是指項目成本，不包括勞務人員工資。其中：勞務人員工資包含崗位工資和薪級工資。一個項目的人力成本=項目總成本+勞務人員費用+工資總額。該項目的勞動力工資計算公式如下：其中：人工費=個人月均收入÷全年平均工作量（萬元）×100;勞務費用=崗位工資-輪班工資-全勤績效，根據工作量核算，計算出來即為人工費+部分崗位工薪金+全勤績效
1、企業(yè)在生產經營活動中發(fā)生的勞務成本，應按照會計核算的原則，計入成本。
會計核算原則是通過“借記應付賬款、借記管理費用、借記應付賬款”等科目，反映企業(yè)在生產經營活動中發(fā)生的勞務成本。會計核算原則有兩種類型：一種是權責發(fā)生制；另一種是按勞分配制，即工資、獎金和津貼屬于員工工資和津貼，按比例發(fā)放，但不包括年終加薪。企業(yè)應根據生產經營活動實際需要和核算原則，確定各工種員工工資總額的比例和方法，并對工種員工實際發(fā)放金額是否與其計發(fā)工資基數相匹配進行審查和核算。當發(fā)生工資與計發(fā)薪金總額之比超過30%時，應重新計算應交的工資薪金基數，并按月計算應交金額，計入當月收入或者成本；當發(fā)生工資薪金與計發(fā)薪金總額之比超過50%時，應當重新計算應交金額。另外，企業(yè)的人工支出按照會計核算原則確定工資薪金標準后計算應交個人所得稅。工程公司在編制勞動合同時，應明確雙方的權利和義務、工作條件、勞動保護、用工紀律、社會保險和住房公積金等相關內容。
2、企業(yè)在財務記賬時應按照有關規(guī)定，正確列支工資。
【工資】是指企業(yè)按照有關規(guī)定從個人工資中提取的現金、銀行存款或現金等價物。包括個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費，失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費，住房公積金。包括企業(yè)從個人工資中提取的工資、獎金、津貼、補貼以及按照規(guī)定從住房公積金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費中提取的各種獎金、補貼；企業(yè)向職工支付的各種補助以及其他按照工資水平所對應的福利待遇。【工資】是指企業(yè)為組織開展生產經營活動所支付的貨幣性資產，包括現金、銀行存款、現金等價物等；企業(yè)生產經營所需要的其他貨幣性資產。
3、工程項目實施過程中發(fā)生或已經發(fā)生的勞務成本，可在計算企業(yè)營業(yè)所得稅時扣除。
企業(yè)發(fā)生的勞務費用，除按照國家稅務總局規(guī)定可以稅前扣除的以外，一律不得在企業(yè)所得稅前扣除。另外，按照稅法規(guī)定不能稅前扣除的各項成本費用或損失，可在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)成本費用扣除不等于扣除，也即“總成本+勞務人員費用+工資總額”，而其中的“人工成本”只包含了勞務人員費用和企業(yè)的總成本，即“人工成本”扣除了該部分成本費用，而不包含了其他項目開支費用和經營成本中的費用。比如該工程項目實施過程中發(fā)生的材料、勞務、機械等費用項目成本為500萬元，而該工程項目實際發(fā)生各項成本100萬元，則該項目部勞務費用應為200萬/年×100%=80萬元?？梢哉f這個項目人工費為500萬*10%=50萬元，而不包括勞務人員費用和經營成本中的全部費用金額10萬×10%≈10萬元（含10萬)-20萬+2萬（含15萬)=30萬元。這個項目是在企業(yè)所得稅前扣除了40萬的人工費！
4、工程施工企業(yè)應編制管理費用明細賬，按照有關規(guī)定分攤至各班組工資總額或者按月平均分配至個人。
其中:(1)職工福利費應單獨核算，計算其工資總額時作為員工福利費。包括福利費、工會經費和職工教育經費等，其分配辦法由企業(yè)董事會決定。(2)職工教育經費應根據工資總額與個人發(fā)生額分別核算，不能互相抵消。(3)職工教育經費支出不得超過工資總額的2%。如已超過，必須先補繳超過部分的稅款。(4)工會經費主要用于組織職工開展文體活動及對企業(yè)生產經營提供指導和幫助等方面的支出上，一般不作工資總額扣除或按規(guī)定扣除。
