我在做一個企業(yè)，不能指望靠公司的成本和資本兩個方面。資本，指的是經(jīng)營業(yè)務(wù)的現(xiàn)金流、負(fù)債、盈虧等方面。人力資本是指勞動者和組織以外所有單位都能夠從勞動者處獲得報酬的能力。通常來講，社會勞動價值要大于物質(zhì)價值，但是卻有一定的邊際效應(yīng)。人力資本也就沒有那么好計算了嗎？當(dāng)然不是。但是它也會帶來一定程度的風(fēng)險。本文從企業(yè)和個人之間不同立場上對人力資本進(jìn)行一些分析，供參考。本期內(nèi)容與大家分享《勞動法之利與弊》，希望能夠幫助到你們并分享給更多需要的人~
一、關(guān)于勞動法的利與弊
勞動法是指國家通過法律的形式，規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)，使勞動者在勞動過程中能夠獲得充分而公平的勞動報酬和福利待遇的法律制度。它主要包括：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工傷保險條例》等。關(guān)于關(guān)于勞動法之利如何界定？所謂的勞動法是指國家制定和實施以保護(hù)勞動者權(quán)益并保證勞動者權(quán)益為核心的法律制度。法律在保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，還能夠為勞動者提供更好的保護(hù)。比如《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了：“勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定實行支付工時制度，勞動者每日工作時間不得超過4小時，每周工作時間累計不超過40小時，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?。《勞動法》主要體現(xiàn)在六個方面：規(guī)定了員工在不同工資水平時可以依法享受的各項福利待遇；對工作時間上作了明確規(guī)定；對違反法律法規(guī)行為規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的懲罰；規(guī)定了違法要承擔(dān)民事責(zé)任等基本內(nèi)容。這些保護(hù)是用人單位對勞動者權(quán)益的基本保障和補充；也包含了對勞動者權(quán)利和義務(wù)的強調(diào)。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對工資報酬和勞動條件保護(hù)；二是勞動者就業(yè)權(quán)利、待遇和社會保險等多方面維護(hù)。雖然目前中國對于勞動法實施相對來說并不嚴(yán)格，但總的來說，這個法律是有利于用人單位的良性循環(huán)。
二、如何才能合理地利用人力資本
那么如何才能合理地利用人力資本呢？可以從以下兩個方面去分析：1.用好用足現(xiàn)有知識和經(jīng)驗：一方面，我們必須在知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)上做好準(zhǔn)備，而不是要掌握某種技能；另一方面，我們需要通過學(xué)習(xí)不斷地獲得新知識和技能儲備。在知識結(jié)構(gòu)上，企業(yè)在建立人才培養(yǎng)體系時可以通過多學(xué)科（如：社會學(xué)）和專業(yè)技能來培養(yǎng)人，而在專業(yè)技能方面可以通過培訓(xùn)（或購買職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)）或自學(xué)來提高。在知識方面：多積累專業(yè)知識，通過實踐獲得更多的知識。此外，還應(yīng)該加強專業(yè)知識的訓(xùn)練和積累專業(yè)技能以提高自身素質(zhì)。提高自身素質(zhì)要注意培養(yǎng)自己良好專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能與公司企業(yè)的發(fā)展要求相適應(yīng)。要有文化，還要有文化。下面簡單的說一下如何合理地利用人力資本；人才的管理技能與組織管理能力是否具備？
三、如何避免這種“偷工減料”？
用人單位如果在雇傭勞動者的時候，想通過用工成本“偷工減料”，或者不愿意雇傭勞動者這樣的行為，來增加自己的利潤，那么這種行為，一定是不允許的。因為有可能給企業(yè)帶來巨大的損失。如果你要這樣做的話，首先就得考慮人力成本的問題。如果是成本，那么，你怎么才能在沒有利潤的情況下把成本降下來呢？我個人建議，應(yīng)該做兩件事。一件就是我為公司創(chuàng)造財富——讓員工來為我服務(wù)。一個不會被雇傭，但是我想在市場上可以賺到錢。另外就是要能賺到錢！當(dāng)然，如果你覺得這個錢賺得比我多得多，這是一個很好的事情嘛。你想想，如果我讓你賺了錢那我肯定是想賺一筆錢！再然后就得了？如果掙不到的話，你想想為什么?!
四、最后分享下對用人單位來說需要注意的幾點事項：
一、用人單位要嚴(yán)格按照勞動合同法和勞動法的相關(guān)規(guī)定，對員工進(jìn)行績效考核、加班費、最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班補貼等方面的補償，防止單位降低員工工資待遇，侵害勞動者合法權(quán)益；二、用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，依法為員工繳納社會保險；三、要注意規(guī)范勞動合同的訂立、履行和變更事項。對于未依法簽訂書面勞動合同或者口頭承諾沒有約定或者沒有具體的明確期限的盡量寫清楚。如果一旦被認(rèn)定存在違約行為的話，用人單位可以申請仲裁或者向法院提起訴訟；當(dāng)然企業(yè)也有權(quán)利要求勞動者繼續(xù)履行合同或者依法變更合同。由于《勞動法》頒布時間較晚，對于法律條文理解不統(tǒng)一時，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴等各種方式來維護(hù)自己合法權(quán)益或者要求用人單位支付勞動報酬。如果用人單位在實踐中不能正確履行法定義務(wù)甚至損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
