人力成本是工程公司的主要的成本，但在實(shí)際工作中，很多人并不知道人力成本如何進(jìn)賬。如果想要知道具體怎么進(jìn)賬，下面來(lái)給大家簡(jiǎn)單講解下人力成本的進(jìn)賬方法：1、人員工資支出：勞務(wù)報(bào)酬支出+支付給個(gè)人的加班費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和住房公積金等。2、支付給個(gè)人的加班費(fèi)和福利費(fèi)。3、支付勞務(wù)費(fèi)。
(1)對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬支出，勞務(wù)報(bào)酬支出直接計(jì)入工資薪金成本，而支付給個(gè)人的加班費(fèi)和福利費(fèi)直接計(jì)入工資薪金總額。
勞務(wù)報(bào)酬直接計(jì)入工資薪金核算，不需要進(jìn)行稅前扣除。支付給個(gè)人的加班費(fèi)和福利費(fèi)，雖然需要作為工資薪金繳納個(gè)人所得稅，但根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金所得個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕47號(hào)）文件規(guī)定，企業(yè)給不具備獨(dú)立核算能力或者不能提供合法、充分證據(jù)證明其勞務(wù)報(bào)酬所得沒(méi)有繳納個(gè)人所得稅的股東和合伙人，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》財(cái)稅〔2010〕101號(hào)規(guī)定處理。所以，企業(yè)所得稅法對(duì)工資薪金所得實(shí)行核定征收。計(jì)算方式：按照支付方實(shí)際支付給應(yīng)稅所得人（納稅人）的當(dāng)月工資薪金收入額除以12. x當(dāng)月工資薪金收入額得到的扣除數(shù)，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)行若干稅收問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第49號(hào)）規(guī)定計(jì)算的數(shù)額扣除標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定的數(shù)額作納稅調(diào)整。企業(yè)超過(guò)上述限額或低于上述標(biāo)準(zhǔn)部分按規(guī)定計(jì)算處罰的部分按照實(shí)際工資薪金收入核定征收個(gè)人所得稅。所以，勞務(wù)報(bào)酬和薪酬是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程，具體進(jìn)賬還需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。對(duì)于那些比較復(fù)雜的項(xiàng)目還需要參考其他資料來(lái)進(jìn)行進(jìn)賬參考！
(2)支付給個(gè)人的加班費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和住房公積金，可以計(jì)入勞務(wù)費(fèi)支出或其他項(xiàng)目核算。
其中，加班費(fèi)用不計(jì)入勞務(wù)費(fèi)，計(jì)入其他成本項(xiàng)目。而要注意勞務(wù)費(fèi)不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，只能做稅前扣除的補(bǔ)充。職工教育經(jīng)費(fèi)開支包括職工繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)等。而職工教育經(jīng)費(fèi)或住房公積金的支出不能計(jì)入勞務(wù)費(fèi)。如果工資是全額支付的，也可以計(jì)入企業(yè)工資薪金所得，按照“工資薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
(3)對(duì)于計(jì)算基數(shù)中含有不屬于工薪所得項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)先在工資薪金中扣除。
工資薪金的扣除限額為每月工資薪金總額的15%,即為14000元。勞務(wù)報(bào)酬支出屬于個(gè)人工作生活的范疇，但應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得扣除；如果屬于個(gè)人收入，在計(jì)算工資薪金所得時(shí)，則按照工資薪金所得項(xiàng)目確定扣除限額，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，不足部分按照稅法有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。同時(shí)，國(guó)家稅務(wù)總局于2014年2月6日發(fā)布了《關(guān)于工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬所得等項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]2號(hào)）第一條規(guī)定中明確，個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度所得額為計(jì)算依據(jù)，按24個(gè)月所得額算繳集體財(cái)產(chǎn)保證書或者其他法律規(guī)定的繼承權(quán)后一年內(nèi)，為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)期內(nèi)在本單位工作的主要所得。本通知所稱主要所得項(xiàng)目：指按照國(guó)家統(tǒng)一確定的工資薪金制度計(jì)算的各項(xiàng)收入和費(fèi)用，包括支付給個(gè)人的各項(xiàng)現(xiàn)金收入、政府補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)等等。4、支付勞務(wù)費(fèi)扣除個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬后，再按以下公式計(jì)算扣除：計(jì)稅基數(shù)×20%×個(gè)人取得該勞務(wù)所支付的報(bào)酬數(shù)額與上年同期（月）相同或高于本人1個(gè)月工資（含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)）的差額。按照上述規(guī)定計(jì)算得出。5、工資獎(jiǎng)金和福利：指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工特別是從事勞動(dòng)保護(hù)、福利及與其職業(yè)相關(guān)的補(bǔ)貼收入的企業(yè)所支付的現(xiàn)金或者實(shí)物進(jìn)行的福利性補(bǔ)貼。6、職工福利費(fèi)開支：符合規(guī)定范圍、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的津補(bǔ)貼。7、工資外支出核算與結(jié)轉(zhuǎn)：工資薪金支出已經(jīng)按照月（季）度預(yù)提并計(jì)入成本費(fèi)用；已經(jīng)按照稅法規(guī)定繳納稅款；并且在年度匯算清繳時(shí)屬于該項(xiàng)目范圍內(nèi)而不屬于個(gè)人所得稅征收范圍內(nèi)資金所得額部分據(jù)實(shí)扣除。應(yīng)在本企業(yè)核算并取得增值稅專用發(fā)票后抵扣掉。
(4)支付給個(gè)人的加班費(fèi)應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY兩倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算交納，如果超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，則按實(shí)際工資扣除。
加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以每個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按20%的比例交納，超過(guò)部分不予支付。加班是需要繳納的部分，如果沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，可以不用交納。但是加班費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)，不屬于“工資薪金支出”，應(yīng)作為費(fèi)用處理并入賬?！肮べY薪金”指工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬三項(xiàng)收入，而又包含了五項(xiàng)費(fèi)用，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，所以應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅屬于工資薪金所得個(gè)人所得稅，所以，勞務(wù)報(bào)酬支出中應(yīng)計(jì)入“工資報(bào)酬類應(yīng)稅項(xiàng)目”進(jìn)行稅務(wù)處理；其他各項(xiàng)計(jì)入“工資發(fā)薪支出”項(xiàng)下計(jì)算。！不需要繳納個(gè)人所得稅!!但是我們應(yīng)該注意了，在扣除個(gè)人所得稅后，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得代扣代村（居）委會(huì)成員和其他人員有關(guān)情況的通知》（國(guó)稅函〔1999〕57號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)以勞務(wù)報(bào)酬所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2006〕47號(hào)）規(guī)定：自然人因從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者工作實(shí)際所發(fā)生的工資、薪金支出，未超過(guò)其正常支付理由部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額以內(nèi)按實(shí)際支付的款額扣除；超過(guò)部分，可以在之后3個(gè)月內(nèi)加收50%計(jì)入當(dāng)期損益，也可以沖減以后月份的經(jīng)營(yíng)收入。??如果想要更好地計(jì)算成本費(fèi)用，可查閱以上內(nèi)容！
(5)對(duì)于勞動(dòng)者不能按期足額取得工資薪金收入或者其他勞動(dòng)報(bào)酬的用工單位發(fā)生經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，其損失不得從職工個(gè)人已支付的勞務(wù)報(bào)酬中扣除。
而在實(shí)際工作中，往往很難準(zhǔn)確核算用工單位成本。如果發(fā)生較大的損失，則應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)所得稅成本。4、直接發(fā)放給員工個(gè)人的工資支出：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)以及住房公積金等。5、員工福利支出：公司會(huì)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)主管部門審核通過(guò)后，計(jì)入“職工薪酬”和“管理費(fèi)用”。如果屬于勞務(wù)報(bào)酬則可直接抵減為工資薪金支出。
