工程建設單位在工程項目中承擔著相當大的工作任務，其人力成本主要包括勞務工資、機械使用費和人工費用。按工程性質的不同，勞務工資可分為正式員工和臨時工。正式員工是指按照會計制度規(guī)定的計發(fā)標準、期限和范圍，直接或間接從事建筑施工活動并已取得合法勞動報酬的員工。臨時工是指經過一定工作時間后仍從事建筑施工活動并已取得合法勞動報酬的施工單位。人工費用主要包括：材料費、管理費（勞務人員費用）以及機械使用費，它是與單位生產經營活動直接相關的費用，它在單位會計核算中占有相當重要的地位。本節(jié)就工程單位人力成本核算進行分析闡述，并針對人力成本項目確定相應標準、核算方法以及處理方法和經驗來分享。
一、人力成本核算
工程項目一般包括現(xiàn)場的施工管理、技術管理人員的工資以及其他員工的工資。不同時期其工資的標準不同。根據《關于企業(yè)工資分配制度改革方案的通知》（財建[1999]223號）中規(guī)定，工資報酬主要包括計時工資、計件工資和獎金；社會保障金；勞保福利費；住房公積金。對工程建設單位的工資總額進行匯總核算。其中包括獎金（獎勵）和津貼補貼。按月繳納各項社會保險費以及住房公積金等部分。在此基礎上加上住房公積金。對于臨時員工、臨時工等勞務人員費用及工資的核算主要分為工資科目核算、費用核算和勞動關系調整三種。
二、人力成本分類與核算
人力成本主要包括正式員工和臨時工兩大類。一類是與“職工薪酬”有關的項目，如薪金、社會保險繳納津貼和福利補貼等；另一類是與日常生產經營活動直接相關費用，如勞務費、管理費、水電費和衛(wèi)生費、公告費、工會經費以及因社會保險費征繳造成的損失等。這些費用對企業(yè)來說直接影響到員工的工資收入和其他相關收入。根據《施工企業(yè)成本核算辦法》（財會〔1998〕15號）的規(guī)定，職工工資包括：工資（包括獎金和津貼、補貼、加班費、加班加點費）、職工福利費、職工教育經費以及為職工辦理社會保險所支出的保險費。其中，包括應由職工個人負擔的社會保險費、住房公積金以及法律法規(guī)規(guī)定應當由職工繳納但未辦理繳費手續(xù)的社會保險費。屬于職工福利或工傷保險范圍的，應當計入職工福利支出。職工繳納部分不計入工資總額。按國家規(guī)定交納和由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。另一類是住房公積金、企業(yè)年金個人繳費部分。其他與職工相關的費用包括社會保險費和住房公積金。為職工繳納社會保險費不計入“應交稅費”項目。
三、工程建設單位對人力成本的處理
工程單位人力成本核算主要包括勞務費、管理費、人工費等項目，這些費用構成了工程量的組成部分，它們是工程企業(yè)成本的基礎，它們之間會存在著相互關系。在進行人力成本核算時必須考慮以下幾個問題：資金如何分配？如何合理分配？怎樣將人力成本分配到每個部門、各部門？如何建立管理體系等？在這一系列的問題中，這些都與企業(yè)有關，只有按照一定的方法和程序才能使每項支出都得以實現(xiàn)，才可能獲得真實數(shù)據的反映和說明。因此，根據工程項目所涉及的專業(yè)技術人員類型、項目分布和崗位設置情況決定每一員工工資支付標準（如：工種工資);對每個員工進行核算。會計處理原則是按照實際發(fā)生額確認相應成本并予以結轉。工程單位人力成本核算內容涉及到各部門、各項具體經濟業(yè)務及管理行為的具體內容等。其中各個專業(yè)也不同，在具體的實踐中有很大差別。一家企業(yè)對人力成本項目要進行核算是很困難的，它要求工程施工單位具備先進專業(yè)的人才團隊和合理的組織結構以及先進科學思想和科學方法指導思想；在勞動過程中遵循人本身基本原則；充分尊重職工意愿等因素。
