關(guān)于人力成本，我認(rèn)為對(duì)于從事這方面工作的工程師而言，最主要的還是要看自己的能力，而在不同時(shí)期，不同公司對(duì)于人力成本的看法也是不一樣的。但是總體上來(lái)說(shuō)人力成本還是要高于工資水平。那么對(duì)于工程師來(lái)說(shuō)人力成本最主要的作用就在于為公司創(chuàng)造價(jià)值。下面以技術(shù)行業(yè)為例來(lái)介紹人力成本。

1、公司的工程師工資分為基本工資和津貼補(bǔ)貼，基本生活費(fèi)，住房公積金，年終獎(jiǎng)等。

基本工資就是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，根據(jù)公司不同。會(huì)有差異。但是在相同的公司里工程師基本上也沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力。津貼補(bǔ)貼主要有以下幾個(gè)方面：節(jié)日補(bǔ)助，過(guò)節(jié)費(fèi)，住房公積金，其他項(xiàng)目和年終獎(jiǎng)等等。一般來(lái)說(shuō)這些補(bǔ)貼也是比較高的?；旧钯M(fèi)一般需要自己墊付到單位進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，這樣會(huì)少一些支出?；旧钯M(fèi)一般為1200-1500元/月；住房公積金個(gè)人繳納部分也會(huì)根據(jù)公司具體情況進(jìn)行不同。具體的每個(gè)月公司會(huì)在發(fā)放基本生活費(fèi)和住房公積金的基礎(chǔ)上按照比例來(lái)定每個(gè)人補(bǔ)貼也有不一樣的情況，有的甚至差距很大；另外每年還有自己公司發(fā)或給到個(gè)人的基本工資上多少不同情況。這些都是跟公司整體管理水平、制度和經(jīng)營(yíng)狀況有關(guān)的，在這個(gè)范圍內(nèi)會(huì)有所調(diào)整所以具體會(huì)根據(jù)公司以及行業(yè)情況來(lái)進(jìn)行調(diào)整，大家都知道公司對(duì)某些員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制，那么工程師工資就比較高了（一般也在5000元以上),當(dāng)然也有工資低一些。

2、公司對(duì)于薪酬福利也是非常重視的，有專(zhuān)門(mén)的人員來(lái)負(fù)責(zé)管理和控制。

雖然有很多的薪資，但是有一些員工，特別是一些非常不穩(wěn)定的員工，他們?yōu)榱肆糇∵@些員工也是會(huì)有非常大的薪資待遇上的付出，所以總體來(lái)說(shuō)還是有一定的差距的，所以說(shuō)員工也是要綜合考慮自己的實(shí)際情況。在薪酬福利上主要是看公司給員工提供的一些福利、以及福利補(bǔ)貼的程度怎么樣。另外一個(gè)就是獎(jiǎng)金了，如果公司給了一定的獎(jiǎng)金的話，那么很多員工也是愿意來(lái)的。因?yàn)楠?jiǎng)金對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，能夠給公司帶來(lái)很大的利益的話，他的工資才會(huì)高些，所以說(shuō)也會(huì)比較穩(wěn)定。并且一些獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金是有的還有一些補(bǔ)助和福利的項(xiàng)目，對(duì)于不同員工來(lái)說(shuō)有很多不一樣的內(nèi)容在這里就不再一一介紹了。但是基本上來(lái)說(shuō)大多數(shù)公司都是發(fā)放比較多的，但是也不是所有公司都是這樣。

3、對(duì)于工程師要在公司發(fā)展最好時(shí)進(jìn)行提升。

如果公司正處于發(fā)展的好時(shí)期，那么這個(gè)時(shí)候可以考慮給一些待遇。當(dāng)然這個(gè)過(guò)程是比較漫長(zhǎng)最難熬的過(guò)程。對(duì)于一些本身在業(yè)內(nèi)比較知名的企業(yè)甚至可以說(shuō)是比較好。所以公司在這一時(shí)期一定要給員工更多福利的同時(shí)給員工提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)以及發(fā)展空間。當(dāng)然也需要一個(gè)人來(lái)不斷進(jìn)行提升自己能力和學(xué)識(shí)！

4、對(duì)于工程師們來(lái)說(shuō)是一定要提高自己的工作能力，才能成為這個(gè)行業(yè)的佼佼者。

而對(duì)于我們工程師而言，每個(gè)公司對(duì)于薪資的水平都是不一樣的。所以對(duì)于這個(gè)行業(yè)而言人力成本就是為公司創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)體現(xiàn)。所以才要提高自己的工作能力。同時(shí)對(duì)于不同的公司，對(duì)于員工的招聘要求也是不一樣的。我們還是建議選擇招聘一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人員去解決問(wèn)題。因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候我們會(huì)因?yàn)楣驹蚨荒軡M足我們需求的時(shí)候我們還是要找到一個(gè)符合我們自己標(biāo)準(zhǔn)答案的公司，而且在公司里面做事情是非常不容易的一件事情了，不是誰(shuí)都可以和你去爭(zhēng)奪一個(gè)崗位，而且還需要很長(zhǎng)時(shí)間去鍛煉自己這些能力，不然對(duì)于你自己的發(fā)展來(lái)說(shuō)絕對(duì)是一個(gè)阻礙的。所以我們必須要不斷地去提升自己，所以對(duì)于工程行業(yè)來(lái)說(shuō)人力成本還是要高于工資水平這個(gè)道理大家一定要清楚了。而且在任何一家公司里面都不可能是一個(gè)獨(dú)立存在的崗位對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常重要的。而且很多人可能一輩子也就是去做一個(gè)工種這些就是最重要了！

5、在我們國(guó)內(nèi)這方面的人力成本還比較低。

但是公司招聘一個(gè)工程師，一個(gè)月的工資都要幾十萬(wàn)了。所以對(duì)于這個(gè)問(wèn)題其實(shí)還是要看你公司做什么的，我覺(jué)得這就是一種人力成本吧。因?yàn)樗粫?huì)影響你正常上班，你只需要為這個(gè)公司創(chuàng)造價(jià)值就行了。你只要做好自己份內(nèi)的事情就可以了。