人力資本理論是“企業(yè)家關(guān)于市場(chǎng)與資源配置關(guān)系的研究”的一個(gè)重要課題。它既具有經(jīng)濟(jì)學(xué)意義，又具有實(shí)踐意義。研究表明：人的智力資本構(gòu)成為“一個(gè)企業(yè)或組織所擁有的一切資本的總和”。人力資本是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍、變化最頻繁、創(chuàng)造價(jià)值最多、影響因素最復(fù)雜的生產(chǎn)要素，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理能力，也是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占有優(yōu)勢(shì)地位的重要因素。

一、新經(jīng)濟(jì)下的人力資本

人力資本作為一種特殊的資本，具有一般資本不可比擬的作用和功能，它在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有極其重要的地位。它與其他資本不同之處在于，它是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)，它既不存在于有形資源之中，而更多的屬于資本。人力資本的價(jià)值主要在于其價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中所產(chǎn)生的附加價(jià)值與貢獻(xiàn)范圍。因此企業(yè)在面對(duì)人力成本上升與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷下滑時(shí)，人力資本的價(jià)值尤為突出，它不僅能夠有效降低市場(chǎng)波動(dòng)帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值增長(zhǎng)以提高員工工資水平、增加職工福利并提升員工工作積極性。

二、人的優(yōu)勢(shì)作用

作為人的智力資本，它作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源。人的智力資本必須有其自身強(qiáng)大的功能，否則其“生存”能力將會(huì)減弱。人具有很強(qiáng)的潛力，能使其創(chuàng)造出更多的價(jià)值，從而也形成了其價(jià)值源泉。

三、人是企業(yè)最活躍的資本

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)主體之間信息交流和利益交換是必不可少的。因此，企業(yè)都是按照一定規(guī)則進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)的，這些規(guī)則中有些在特定行業(yè)已被制定了具有法律效力的。如企業(yè)在市場(chǎng)中所占份額一般都較大；但是另一方面，這些規(guī)則也被“執(zhí)行”給別人以不公平。所以只有在一種法律規(guī)定或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的環(huán)境中，企業(yè)才能通過(guò)自身不斷地自我完善使這種規(guī)則得到有效執(zhí)行；在一個(gè)正常市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)不僅要有良好的營(yíng)商環(huán)境并要保證其內(nèi)部人員合理流動(dòng)才能使這種規(guī)則得到有效執(zhí)行；企業(yè)還要通過(guò)自身內(nèi)部規(guī)定約束員工不越軌行為才可使自己的隊(duì)伍內(nèi)部形成一種不能越軌行為的機(jī)制。所以，在一個(gè)組織內(nèi)只有在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不斷完善這個(gè)規(guī)則才能得到順利地實(shí)施與執(zhí)行。

四、人才觀

在當(dāng)今社會(huì)，人才不再依賴(lài)于政府，而是通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)人才資源的配置、利用和開(kāi)發(fā)。企業(yè)可以通過(guò)各種方式引進(jìn)和利用人才，如通過(guò)人力資源戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略等等來(lái)實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。可以說(shuō)，企業(yè)所需要的人才并不需要專(zhuān)門(mén)招聘“高精尖”人才，而是需要綜合考慮各類(lèi)人才的需求后擇優(yōu)而用。企業(yè)之所以對(duì)人才有需求，往往是因?yàn)檫@些人才能夠解決某一類(lèi)具體勞動(dòng)問(wèn)題。那么，什么樣的人才適合于企業(yè)？從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，選擇人才不僅僅是企業(yè)需求或個(gè)人愛(ài)好所決定的問(wèn)題，更重要的是是綜合考慮所有人才要素的綜合體現(xiàn)、貢獻(xiàn)和個(gè)性魅力等綜合因素。

五、人要有創(chuàng)造性才能創(chuàng)造價(jià)值

創(chuàng)造性，是對(duì)原有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或技能作進(jìn)一步的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造。是對(duì)前人經(jīng)驗(yàn)的一種總結(jié)、提煉和升華，是新事物產(chǎn)生的重要標(biāo)志之一。就人而言，只有進(jìn)行創(chuàng)造性地活動(dòng)，才能創(chuàng)造出新物質(zhì)財(cái)富和信息。就企業(yè)而言，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就要不斷創(chuàng)造精神財(cái)富，把物質(zhì)資本轉(zhuǎn)化為精神資本；而人類(lèi)最偉大思想文化遺產(chǎn)——?jiǎng)?chuàng)造精神財(cái)富之源便是創(chuàng)新精神。