我是個95后，因為自己喜歡自由，不愿意被約束，所以會把公司的事情放在自己的可控范圍內(nèi)。對于目前這個大城市來說，一個6000塊錢左右的小公司，我覺得還是非常不錯的。但在我看來還是比較有壓力的。今天來和大家分享一下我個人目前的人力成本及情況。
1、薪資
薪資其實和員工本人的能力、水平、資歷、工作年限、薪資構(gòu)成、加班情況、福利待遇等都有關(guān)系。但薪酬這個東西其實是比較敏感的，因為它牽扯到每個員工能拿多少錢。所以我們先來看看他的薪資構(gòu)成吧。
2、社保及公積金
社保及公積金是根據(jù)國家規(guī)定每個月給員工繳納五險一金，五險是從每個月15號開始繳，五險一金分別是：養(yǎng)老保險、生育保險。其中養(yǎng)老保險也是按照國家規(guī)定繳納，失業(yè)保險也是按照國家規(guī)定繳納。如果是在北京這個城市繳納社保，公積金和住房貸款利率都有一定的優(yōu)勢。公司每個月都會給員工發(fā)放公積金和住房貸款利息，在扣除利息后每月還需返還相應貸款金額。目前每個月的社保和公積金成本大概為:7000+10000-5000=2500元，每個月需要交225元就夠了。
3、辦公場地租金成本
辦公室租金的成本在目前這個大城市來說算是比較高的了。我個人所在的城市租金也是在3000塊錢左右。一年下來我就需要花3萬塊錢左右。因為辦公場地的租金并不是固定的，有時候會根據(jù)公司工作的內(nèi)容而有所不同。一般情況下我都會在臨近寫字樓時提前做好預留位置，等到正式開始工作時才會搬到新地點或者把一部分辦公樓給拆掉。所以一般情況下只需要一個月左右搬掉就可以了。
4、員工福利
其實，這一塊其實也是很容易被忽視的，畢竟現(xiàn)在很多公司的福利都很不錯。員工福利包括：上下班免費班車；每年有一次體檢；免費員工宿舍；免費公司班車；公司內(nèi)購電器及水、電、燃氣補貼；每年有一次年終獎；員工生日送祝福等。但是由于現(xiàn)在很多的公司都會有一些員工福利上不去，所以在我看來員工福利上的成本還是非常高的。但這也是和公司規(guī)模以及員工本身因素相關(guān)。
5、差旅與住宿成本
差旅與住宿成本，其實主要是差旅和住宿的成本。公司工作壓力比較大的話，會有一些出差頻率和天數(shù)。根據(jù)實際情況去確定，我目前每周一次出差（每周往返一次）、三天休假都是在公司，因此差旅與住宿的費用也基本是以五天為單位的。
