很多人在入職時(shí)，往往都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行入職和繳費(fèi)，但在入職后卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的 HR工資水平并不高，這主要是因?yàn)?，他們的人力成本也隨之增加了。那么, HR該如何計(jì)算出人力成本呢？從 HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，其人力成本通常會(huì)被用做以下幾個(gè)方面：工資總額=(職工數(shù)量-員工平均工資)/勞動(dòng)生產(chǎn)率。
1、工資總額
工資總額的計(jì)算公式為：式中：·職工數(shù)量：指企業(yè)職工總數(shù)?！T工平均工資：指每名員工年平均工資（按勞動(dòng)生產(chǎn)率增長而不是崗位職責(zé)完成速度，比如, HR平均每月拿到1萬元，則每名員工的平均收入為1萬元）和年度平均工資。
2、工資總額的計(jì)算公式
職工平均工資：指單位為確定職工工資水平所采取的各種措施而實(shí)際發(fā)放給職工的工資總額，包括基本工資、津貼補(bǔ)償性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；員工平均工資：通常情況下，一個(gè)企業(yè)的職工平均工資水平越高，則企業(yè)繳納社保數(shù)額也就越大，員工工資水平一般會(huì)比企業(yè)在職人員工資水平高一些。而在現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工并不是因?yàn)楣ぷ鞫枰U納社保，他們只需要通過提高社保金額來達(dá)到繳納社保的目的。
3、員工工資支出扣除
企業(yè)工資支出扣除有四項(xiàng)：員工體檢和住房公積金，包括個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，在實(shí)際執(zhí)行中可在工資中扣除。
4、人力成本費(fèi)用項(xiàng)目及其含義
人力成本費(fèi)用項(xiàng)目，是指企業(yè)為維持人員隊(duì)伍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的支出。包括工資、獎(jiǎng)金、福利等。具體內(nèi)容包括：工資薪金（按有關(guān)規(guī)定計(jì)算的應(yīng)發(fā)放給職工的全部現(xiàn)金);獎(jiǎng)金（用于激勵(lì)職工，也可計(jì)入勞動(dòng)收入);勞保用品費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)；企業(yè)購買社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)；其他應(yīng)支付給員工并由企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用等。
5、薪酬激勵(lì)政策及方式
企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟地制定薪酬激勵(lì)政策及方式。例如：實(shí)施全員績效管理辦法、實(shí)施激勵(lì)項(xiàng)目分配方案等。此外，企業(yè)還可以通過提供有效的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、完善的薪酬福利體系、提供有競(jìng)爭力的薪酬水平、適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫蔼?jiǎng)勵(lì)措施等方式，對(duì)員工提供有吸引力的薪酬水平和薪酬激勵(lì)措施。
