根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條：工資支付應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本”“保障勞動者合法權(quán)益”的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者及時足額得到工資。其中第八條：用人單位應(yīng)當(dāng)在每一工資支付周期結(jié)束后十五日內(nèi)向勞動者支付工資一次，逾期不支付的則按日加收千分之五的滯納金。
1、人力成本的計算公式
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，我國國家實行勞動報酬的支付方式。實行工資集體協(xié)商，由勞動報酬委員會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合勞動者思想、勞動條件和勞動強度等因素協(xié)商確定并向社會公布工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)實行年薪制或全月固定工資制。個人工資包括基本工資、津貼、補貼、加班費、職業(yè)技能等級工資等。人力成本：指為滿足員工的勞動需求而提供的直接或間接成本（包括工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、保險福利等）。
2、工資總額計算方法
計算工資總額應(yīng)按下列公式進(jìn)行：(1)勞動報酬：按勞動者在本單位工作的年限和工作崗位價值確定，一般應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%,低于部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%;(2)基本工資：包括工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資資等；(4)績效工資：包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為兩種類型：一類為小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)；另一類為非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；全日制就業(yè)期間為用人單位提供了正常勞動的職工基本生活費維持最低生活保障需支付給非全日制在崗人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》明確：最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)人員、非全日制就業(yè)人員和不以小時計酬為主的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算出者三類人員之外、以工齡等其他非連續(xù)工作時間計算出來。三類人工資最低分別是12個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、24個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和36個月全日制就業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、工資外福利費用
主要指職工福利費，包括職工食堂、職工理發(fā)室、女職工更衣室、女職工洗浴室，以及企業(yè)向職工發(fā)放的節(jié)日補助費、喪葬補助費等。例如：職工食堂向職工發(fā)放福利費100萬元，職工浴室向職工發(fā)放福利費200萬元，為員工提供生日驚喜費100萬元等。企業(yè)向職工支付的福利費屬于工資外招待費等性質(zhì)，應(yīng)計入企業(yè)工資總額扣除標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不屬于工資總額預(yù)算部分。
5、勞動合同解除或者終止處理費
勞動合同解除和終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工作年限的長短來確定。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動者可以隨時與用人單位協(xié)商終止合同；勞動合同不到期的，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商可行后可以在六個月內(nèi)繼續(xù)履行；雙方未能就繼續(xù)履行合同進(jìn)行協(xié)商一致的，勞動合同期滿。勞動者依法提出解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并且經(jīng)濟(jì)補養(yǎng)老金也不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
