人力成本是指企業(yè)的勞動(dòng)力投入所產(chǎn)生的收益，主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。人力投入是企業(yè)發(fā)生的，屬于直接費(fèi)用，主要包括：工資；獎(jiǎng)金；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；住房公積金；工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金提取與支付等。人力成本指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的人工成本。所謂人工成本，通常包括直接人工以及間接人工費(fèi)兩大部分。直接人工即勞動(dòng)工具的成本或勞動(dòng)工資。由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與單位產(chǎn)品產(chǎn)量存在著差異，因此不同規(guī)模企業(yè)采用了不同工資構(gòu)成、不同工資水平勞動(dòng)者的工資待遇不同等諸多因素，導(dǎo)致單位內(nèi)不同崗位勞動(dòng)力使用的勞動(dòng)工具和相應(yīng)報(bào)酬水平差異較大。
(1)直接人工指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中直接產(chǎn)生的基本工資，包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的津補(bǔ)貼和保險(xiǎn)。
間接人工費(fèi)是指在企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中由各種勞動(dòng)工具（如手、腳、鉗子等）產(chǎn)生的直接支出。這一部分是指因企業(yè)提供的生產(chǎn)勞務(wù)所要消耗的勞動(dòng)力，包括員工本身以及單位通過(guò)各種途徑從從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而應(yīng)取得的物質(zhì)與勞務(wù)報(bào)酬等所支付之成本支出。其中，直接勞務(wù)包括但不限于以下幾種情況：1、在本企業(yè)工作期間：指員工為完成工作任務(wù)而進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或者其他提供勞務(wù)區(qū)域所進(jìn)行的勞動(dòng)。2、直接雇用勞動(dòng)者或接受勞務(wù)者：是指一方為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益或者從事某種活動(dòng)，把個(gè)人雇傭到一定的單位，從而使該單位實(shí)現(xiàn)某種工資性目標(biāo)并由此而發(fā)生的其他支出。例如勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、休息休假假期等都是勞動(dòng)者在所從事過(guò)程中可能產(chǎn)生的附加報(bào)酬。3、由于工種性質(zhì)的不同，工作強(qiáng)度也不同而產(chǎn)生工資；包括但不限于由個(gè)人提供部分（如交通費(fèi)用、通訊器材等）等收入；支付給個(gè)人以及企業(yè)其他人員的工資等。
(2)間接人工成本包括：房租、水電煤氣費(fèi)等。
房租和水電煤氣費(fèi)的計(jì)算，一般由租賃者來(lái)決定。房租是因房東的經(jīng)營(yíng)狀況而發(fā)生的費(fèi)用，屬于當(dāng)期工資的一部分，一般與固定資產(chǎn)折舊一起計(jì)算。它與企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊一起計(jì)入企業(yè)的損益中而不作為負(fù)債處理，否則會(huì)影響當(dāng)期利潤(rùn)。工資薪金：對(duì)工資薪金支出按工資總額的一定比例計(jì)入當(dāng)年度損益。工資總額是指企業(yè)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定在一定期間按照國(guó)家規(guī)定在稅前列支的費(fèi)用?！纠}】下列各項(xiàng)中，屬于“管理費(fèi)用”科目有哪些？
(3)職工福利。
職工福利包括：健康體檢費(fèi)；防暑降溫費(fèi)；困難補(bǔ)助；教育經(jīng)費(fèi)等。其中，職工福利支出主要用于員工食宿和其他費(fèi)用支出，是企業(yè)通過(guò)內(nèi)部分配或社會(huì)救濟(jì)、福利等形式，以滿(mǎn)足職工生活需要的費(fèi)用。其成本的發(fā)生應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生額確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，計(jì)入“管理費(fèi)用”。員工福利是企業(yè)為提高員工福利待遇而向職工提供的各種福利形式。主要包括：伙食補(bǔ)貼和集體福利（如職工宿舍）、福利用電、取暖補(bǔ)貼，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，節(jié)日福利，職工醫(yī)療互助和其他醫(yī)療互助經(jīng)費(fèi)。也稱(chēng)“職工福利”。是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和有關(guān)政策，為職工提供的福利。包括：①工資福利支出（包括單位發(fā)給職工和為職工支付或收取的各項(xiàng)費(fèi)用);②福利費(fèi)；③屬于職工福利保險(xiǎn)應(yīng)由參保企業(yè)支付的各項(xiàng)費(fèi)用；④勞保福利費(fèi)用中的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；⑤勞保用品費(fèi)用等。本科目指為企業(yè)發(fā)生或支付給職工而發(fā)生或由企業(yè)提供、用于補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。例如：企業(yè)應(yīng)給職工支付的加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或沖減應(yīng)交稅金而形成的相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目，屬于職工福利中成本支出；員工為職工發(fā)放的其他福利費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的項(xiàng)目包括：職工福利費(fèi)（不包括津貼、補(bǔ)貼等);福利費(fèi)支出（包括向職工支付的各項(xiàng)款項(xiàng)、支付給職工原已所欠稅費(fèi)）以及其他符合規(guī)定支出，以及應(yīng)計(jì)入其他成本項(xiàng)目。②職工福利支出在實(shí)際發(fā)生時(shí)，直接計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”、“工資外支出”或“資本化”科目中核算。例如：企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)但有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者具有社會(huì)公益性項(xiàng)目，且不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，屬于非貨幣性資產(chǎn)；企業(yè)向勞動(dòng)者發(fā)放的福利支出等。應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益但又與企業(yè)日?；顒?dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用項(xiàng)目如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)以及住房公積金支出等，在符合有關(guān)規(guī)定條件下直接計(jì)入當(dāng)期損益或者計(jì)入其他收益；企業(yè)向職工支付或代為發(fā)放給個(gè)人（包括個(gè)人）、家庭成員或親屬以外
(4)用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
包括：五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金。根據(jù)規(guī)定，職工應(yīng)由單位為其職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，單位可以不繳納或者少繳納，也可以按國(guó)家規(guī)定從職工工資中代扣代繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位代扣代繳；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)由單位從職工個(gè)人繳費(fèi)中代扣代繳；失業(yè)保險(xiǎn)或生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中代扣代繳。住房公積金實(shí)行住房制度改革后，城鎮(zhèn)職工住房公積金個(gè)人繳存部分可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人工資的一定比例提取或者委托貸款購(gòu)房。職工符合住房公積金提取條件的，可以申請(qǐng)?zhí)崛」e金，但提取額度不得超過(guò)本人工資。職工住房公積金只能用于職工購(gòu)買(mǎi)住房或者支付部分房租。職工死亡后其遺屬憑死亡證明或人民法院終結(jié)強(qiáng)制執(zhí)行裁定及法律文書(shū)提取住房公積金個(gè)人賬戶(hù)余額。住房公積金管理機(jī)構(gòu)可從職工個(gè)人賬戶(hù)中按月從工資中扣除，個(gè)人賬戶(hù)余額為其在住房公積金賬戶(hù)中存儲(chǔ)的全部金額。職工提取住房公積金時(shí)，應(yīng)當(dāng)向單位提交有關(guān)證明，并向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)審核批準(zhǔn)。審核通過(guò)后，從其住房公積金賬戶(hù)中一次性提取或分次使用。住房公積金按規(guī)定管理與發(fā)放。對(duì)應(yīng)計(jì)入職工工資總額，用于支付給職工及其配偶、子女或其他身份受益的單位及其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括用人單位依法為職工繳納和代扣代繳應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）及單位住房貸款利息（公積金不能提取);職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)（含家屬撫恤金和生活補(bǔ)助）以及住房保障待遇。
(5)勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況按照有關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理離退休費(fèi)等。
間接人工成本和直接工資，也就是直接將勞動(dòng)力投入到產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的直接人工。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所用的全部生產(chǎn)材料和機(jī)械設(shè)備，在此過(guò)程中所消耗的人力和物力就是包括間接人工在內(nèi)的人力消耗的人工成本。間接人工包括員工工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼和社保等。其中，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼是指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以增加員工福利。按其性質(zhì)分為獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼兩大類(lèi)。獎(jiǎng)金又稱(chēng)工資或獎(jiǎng)金。主要包括：基本工資（也稱(chēng)基本工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的津貼和補(bǔ)貼，包括國(guó)家統(tǒng)一制定的津貼和補(bǔ)貼。住房公積金由企業(yè)職工繳存基數(shù)和比例組成。由職工個(gè)人繳納部分及國(guó)家規(guī)定的其他費(fèi)用構(gòu)成。企業(yè)為職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，是企業(yè)向個(gè)人支付的由職工個(gè)人繳納部分的費(fèi)用，不包括在企業(yè)職工工資中代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分。
